İş Başvurucularını Doğru Yoldan Nasıl Kazanın

İşe alım süreciniz boyunca meslek başvuranlarınızı profesyonelce ve uygun bir şekilde reddetiyor musunuz? İş arayanlardan alınan geri bildirimden ötürü, başvuranların artık dikkate alınmadığı konusunda az sayıda iş veren profesyonelce ve doğru bir şekilde geri bildirimde bulunmuş gibi görünüyor.

İşe alım sürecinizdeki dört adımın her birinde iş başvurularını reddetmeniz gerektiğinde önerilen adımlar aşağıda verilmektedir.

İş Başvuru Sahibini Ne Zaman Reddedeceğiz?

Başvuru sahipleri, yayınlanan meslek açılışınız hakkında size yaklaşırken, özgeçmişlerini güncelleyip kapak mektubu yazarken önemli bir zaman harcıyorlar. Başvuru belgelerini aldığınızın cevabını dikkate almayı hak ediyorlar. Bu süreç, bu çevrimiçi uygulama dünyasında kolayca otomatik hale getirilir.

Ayrıca, işe alım sürecinizdeki bir sonraki adımlarınızı anlamanız gerekir. Bu nedenle, bir röportaj için seçilip seçilmediklerine dair bildirimde bulunmaları gerekir. Seçim süreci hızlı bir şekilde ilerliyorsa, başvuru sahiplerine, başvurunun alındığını onayladığınız aynı mektubda bir röportaj için seçilmediğini bildirebilirsiniz.

Bununla birlikte, işvereniniz birçok işverenin hızda ilerliyorsa, başvuru belgelerinin ilk alındı ​​belgesini ve iş başvurusunda bulunan kişiyi reddeden bir mülakatı bir röportaj göndermeniz gerekmektedir.

Adaylar sonuçta adaylıklarını reddetmiş olsanız bile, süreçlerinizde nerede durduklarını anlamayı hak ediyor.

Reddedilme süreci, iş başvuru sahipleriyle yaptığınız ilk görüşmeden başlar. İster telefon ekranında olsun ister ilk görüşmede, toplantının hedeflerinden biri seçim sürecinizi her adaya açıklamaktır.

İşverenler bu bilgileri sağladığında, başvuranlar karanlıkta daha az, işe alım süreciniz hakkında daha olumlu davrandıklarını hissederler.

Bu konuşmada, başvuranına, başvurularının durumu hakkında onlarla iletişim kuracağınız noktaları bilmelisiniz.

İş Başvuru Sahibini Çağırma ve Reddetme Zamanı

Ya iş bulma yöneticisi ya da İK personeli reddettiğiniz başvuru sahiplerini, iş teklifini yapmak istediğiniz başvuru sahibini aradıkça ya da değilse de çağırmalıdır.

Her başvuru sahibine organizasyonunuz hakkında olumlu bakılarak hangi basit ve zamanında iletişimi sağlayacaklarını terk etmek istiyorsunuz. Bu olumlu izlenim, gelecekte adayın kuruluşunuza yapacağı başvuruyu etkileyebilir.

Veya götüren izlenim, işiniz için diğer potansiyel adayları etkileyebilir. Adaylar konuşur ve çoğunlukla kuşlar gibi, tercih edilen bir işvereni takip etmek için birlikte akın eder.

Ne Zaman Başvuru Sahibinin Reddedilmesi

Pek çok işveren katılmaz, ancak her başvuru sahibini iş için doğru kişi olmadığına karar verir vermez çağırmanız önerilir.Birçok işveren, yeni bir çalışanın başarısız adaylara haber vermeden önce işe başlamaları gerektiği sürece, sonuna kadar beklemektedir.

Bu, adaylara saygısızlık eder ve seçilen bir işverenin eylemleriyle uyumlu değildir.

Bildiğiniz gibi adayları hemen bilgilendirin. Bir iş başvurusunu reddetmek için yapılan tek adil yaklaşım budur.

Aksi halde, adaylar, adaylıkları karanlık bir delikte kaybolmuş gibi beklemek, üzmek ve hissetmek. Potansiyel bir işveren olarak sizinle ilgili duygularının da öyle olduğuna güvenin. Hoşnutsuz bir iş arayanın on arkadaşına firmanızdaki kötü deneyimlerinden bahsettiği günler geride kaldı.

LinkedIn'deki işveren grubundaki tahminlere göre, yakın tarihli bir araştırmada bu rakamın 1 374 kişi olduğunu tahmin ediyordu. Glassdoor ve Gerçekten gibi sosyal medya sitelerine hoş geldiniz. com, burada işe alma ve istihdam ile ilgili deneyimlerinde yorum yapıyor.

Buna ek olarak, bir işveren olarak, adayın iş için doğru kişi olmadığına karar verdiyseniz, başvuru sahibini korumak, 'u yetersiz kalmış ya da umduğunuzdan daha düşük bir tutara razı olmaya iter. personel için.

Bu, başarılı bir seçim sürecinin temel taşı değildir.

Bir uyarı: eğer bir kişinin hem nitelikli hem de kültürel açıdan iyi uyum gösterdiğini tespit ettiyseniz, başvuru sahibine başvurularının durumunu bildirmek için çağrı yapın. Başvuru Sahibine pozisyon için onları hala denediğinizi söyleyin; ancak görüşme yapmak için başka nitelikli aday bulunduğunu da belirtin.

Bu şekilde, kabul edilebilir bir adayı reddetmediniz ve diğer seçenekleri düşünürken aday karanlıkta kalmaz. Bu nazik ve saygılıdır ve işe alımınızı yeniden başlatmaktan kaçınmanıza yardımcı olabilir.

Süreci güncellemeyen bir aday başka bir yerde bir pozisyon kabul edebilir. Artı, temas halinde kalırsanız potansiyel bir çalışanın ve kişisel ve iş ağınız ile olumlu bir ilişki kurmaya devam edersiniz.

Bir İş Adayı Reddettiğinizde Yapmanız Gerekenler

Bir iş ilanını reddettiğinizde ilk düşünce, adayı bireysel bir insan olarak reddetmemeksinizdir. Yani, reddini daha olumlu bir ışıkla ifade etmek istiyorsunuz. Reddedilen kelimeyi kullanmayın. Bunun yerine, "Seçim ekibi, adaylığını daha fazla sürdürmeyeceğine karar verdi. Başvurunuzu koruyacağız ve ek açılımlar ortaya çıktığında düşünün" dedi. (Eğer bu doğruysa, ikinci cümleyi atlayın.)

Bunlara ek uyarılar eklenir.

• Başvuru sahiplerini iş görüşmesi için şirketinize gelene kadar e-postayla reddedebilirsiniz. Bir görüşmeden sonra, başvuru sahibini aramalısınız. Adayı asla e-posta, kısa mesaj, sesli mesaj veya anlık ileti ile reddetme. Bir reddetme mektubuyla çağrıyı takip etseniz bile, adaya bir çağrı nezaket borçlusunuz.
• Başvuranın, kullandığınız kelimeleri yanlış yorumlayamayacağından veya yasadışı ayrımcılık kanıtları bulamadığından emin olun. Örneğin, başvuru sahibine, işiniz için daha nitelikli olan adayların olduğuna karar verdiğinizi söylemek cazip olabilir.Aday, sizden farklılıkları detaylandırmanızı isteyebilir. Neden oraya gitmek
• Başvuru formu geri bildirimde bulunsanız bile sunduğunuz herhangi bir eleştiri veya öneriden dikkat edin. Bu sizi bir argüman şeklinde ısırır veya sizi bir davaya karşı savunmasız bırakabilir. (Bu talebi yanıtlamadan önce adayı bilin.)

Başvuru Sahibinin Reddetmesi

Son bir nokta: iş arayanlar sıklıkla, görüştüğü işverenlerle takibi yapmak için uygun olanı sorarlar. Gün, hafta ve bazen aylar, başvuranı röportaja açacak kadar ilgi çeken bir işverenden hiç söz etmeden geçti.

Bu adaylar, seçtikleri seçilmemiş ancak şüphesiz hiç duymamış olarak varsayılacaktır. Çoğu normal insan gibi, ilerlemeleri için kapatma talep ediyorlar.

Bir işverenin, işverenle temas kurduğu bir adaya cevap vermemesi asla uygun değildir. Bir adaya durumunu bildirmek için başarısız olan aday, çalışan, potansiyel çalışan veya şirket imajına dost değildir. İşe alınma ve seçim sürecinizin her aşamasında, Say, yay veya hayır, ama bir şey deyin.

Başvuru Sahibinin Reddetme Mektupları

Bir iş başvurusunu nazik, nezaketle, saygıyla ve profesyonelce reddedebilirsiniz. Bu örnek ret mektupları size nasıl yapılacağını gösterecektir.

• Röportaj yapmaya karar verdiğiniz başvuru sahipleri kadar nitelikli olmayan başvuru sahiplerine yanıt vermek için kullandığınız standart bir başvuru reddi mektubuna bakın.
• Görüşme yapmadan reddettiğiniz başvuru sahipleri için örnek, basit ret mektubu örneğini inceleyin.
• İşte bir röportaj için davet etmemeyi seçtiğiniz başvuru sahipleri için örnek bir ret mektubu.
• İşte şirket kültürünüz için uygun görünmeyen bir adayın ret mektubu örneği.
• Adayın şirketinizde farklı bir iş için görüşme yapmak isterseniz kullanmak için örnek bir ret mektubu bakın.
• Gelecekte tekrar geçerli olacağını umduğunuz bir aday için örnek bir ret mektubu: iyi bir kültürel uyum.
• Gelecekte tekrar başvuracağınız bir başvuru sahibine örnek bir ret mektubu bulun.
• Bu, ilk görüşme sonrasında seçilmeyen bir adayın reddetme mektubudur.
• Bir röportaj sonrasında reddedilen bir adayın bir ret mektubunu bulun.
• İşte, ikinci bir röportajın ardından seçilmeyen bir adayın ret mektubu örneği.
• İş ilanı ret mektuplarını yazma hakkında daha fazla bilgi.