Küçük Ölçekli İşletmeler için Sağlık Tasarruf Hesapları veya HSA

Birçok küçük işletme sahipleri bu yılki bütçeyi hazırlarken, sağlık hizmetleri primleri sürekli büyümeye devam ediyor. Kongre, mevcut sağlık masraflarını azaltmak için yeni yollar sağlayan HSA'ları veya sağlık tasarruf hesaplarını tanıtmıştır. Bir HSA'nın küçük işletmelerinize nasıl fayda sağladığını öğrenin.

HSA nedir?

Bir HSA, tüketici tarafından yönetilen ve yüksek tenzil edilemez bir sağlık planını tıbbi giderler için vergisiz bir tasarruf hesabı ile eşleştiren bir sağlık kapsamı biçimidir.

İşverenler ve çalışanlar için sağlık sigortası maliyetlerini azaltmak üzere tasarlanmıştır.

Küçük İşletmeler için Sağlık Krizi

Çalışanların yararı artarken, küçük işletmeler sağlık katkılarını azaltmanın yeni yollarını bulmak için sıkışıyor. Bir HSA yeni uygulanabilir bir alternatif sunmaktadır.

The Wall Street Journal'a göre, büyük şirketler yılda ortalama 6 bin dolardan fazlasını her çalışan için sağlık sigortası ile harcıyorlar. The Kaiser Family Institute ve Ulusal Sağlık Sigortacılar Birliği (National Association of Health Underwriters) tarafından yapılan anketlere göre, işveren sağlık masrafları beş yıl içinde her yıl ortalama% 15 artmış ve çalışan başına aylık ortalama 700 dolara yükselmiştir. Küçük, Amerika'nın küçük işletme sahiplerinin% 47'sinin hiçbir sağlık hizmeti sunmadığını merak ediyor.

Kaiser anketinde bildirilen, sağlık primleri maliyetleri hem ücretlerdeki yüzde 2,2'lik artış hem de enflasyonda yüzde 2,3'lük büyümeyi beş kat fazla aştı.

Tek bir kapsama alanı için ortalama prim% 9,2 artarak yılda 383 $ 'a yükseldi. HSA bir düzeltme teklif edebilir mi?

Çalışanların prim karşılığında ödedikleri oran sabit kalırken, bekarlardaki pay yüzde 16'ya yükseldi (2003'de olduğu gibi). Çalışanlar ailedeki primin yüzde 28'ini geçtiğimiz yıla göre yüzde 27'den yükseltti.

Bununla birlikte, çalışanların prim ücreti yüzde 9,8 artarak yıllık 558 dolar olurken, bir aile ücreti yüzde 10,3 artarak 2 bin 661 dolara çıktı.

Kaiser, bu artışın daha düşük olduğunu bildirdi çünkü sağlık planları hastane bakımı, doktorlar ve bazı uyuşturucular için daha az ödeme yapıyordu. Maliyet değişikliği biraz hafiflemiştir, çünkü işverenler, yıllar sonra bakım için daha fazla ödeme talep ederek işçilerine bir mola vermek istemişlerdir.

Tercih edilen bir sağlayıcı kuruluşu için ortalama indirilebilir dört kişilik bir aile için 387 $ 4,3 arttı. Fakat 2003'te, indirilemeyen oran, yüzde 43'lük bir artıştan sonra yüzde 9,5 arttı.

HSA'nın

• faydaları, indirilemeyen bir sağlık planıyla birlikte kullanıldı.
• katkılar brüt gelir içerisine dahil edilemez - vergiden muaftırlar.
• Çalışanların daha sağlıklı tüketiciler haline gelmesine yardımcı olmak.
• Kalifiye tıbbi masraflar için yapılan ödemeler vergisizdir.
• tasarruflar bireye aittir ve işverenden işverene geçebilir.
• oldukça büyük bir emeklilik yuvası yumurtası yaratmak için yıldan yıla "devrilebilir".
• birikmiş faiz ve temettüler vergisizdir veya vergi ertelenmektedir.
• işverenlerin katkıları bordro vergilerinden muaftır.
• "daha iyi yağmurlu gün fonu" sağlık tasarruf planı.

Bir HSA, tıbbi planları olmaksızın küçük firmalara çalışanlara sunmaları için özellikle iyi bir konumdadır.

HSA, acil durumlarda IRA muadillerinden daha kolaylıkla çıkartılabilen vergi ertelenmiş emeklilik hesaplarının bir şeklidir.

HSAfinder, Joachim Laing'in "HSA'lara Yönelik Küçük İşletme Rehberi" başlıklı bir Enformasyon Stratejileri A.Ş.'nin yayın organıdır.