Tanımla 10 Sık Kullanılanlar Eğitici Buz Kestirmeli

Bazen, en sevdiğiniz şarkılar gibi üç veya beş şeyle gelmek, eğitim katılımcılarının ilgisini daha uzun listelerin altında bulma konusunda yoğunlaştırmasına neden olur. Örneğin klasik bir film tutkunu iseniz, beş favoriyi nasıl adlandırabilirsiniz?

Bu on favori buz kırıcı, eğitim oturumunuzdaki katılımcıların diğer katılımcılar ile olan sohbeti yerine ısıtmaya yoğunlaşmasını istediğinizde size bir seçenek sunar.

Bu on favori antreman programı, grubunuz eğitim alanındaki daha zorlayıcı egzersizlerle mücadele etmeye hazırlandığı için sohbeti kolaylaştırıyor. Takımın inşası ve iş birliği, on favori eğitim buz kırıcıyı kullandığınızda, tartışma ve paylaşmanın doğal bir uzantısıdır.

Ten Favorites Training Ice Breaker Adımları

1. Toplantı katılımcılarını, sayıları düşürerek dört veya beş kişiden oluşan gruplara ayırın. (Bunu yaparsınız, çünkü insanlar genellikle en iyi bildikleri insanlarla bir araya getirerek toplantına başlarlar.)
2. Yeni oluşturulan gruplara ödevlerinin, on favori yemeğini veya on favori aktörünü ya da aktrisini paylaşması gerektiğini söyleyin en sevdiği 10 hayvan, çiçek, ağaç vb. Konu her şeyin 10'u olabilir - en çok sevilen şey. En beğenilen on favori kırma aracının anahtarı, katılımcıların kolayca on düşünmesi gerektiğidir; Aslında ondan daha azı, birbirlerine buz kırıcıyı çabuk, tanımak için çok fazla analiz yapabilir ve çok fazla seçeneğe neden olabilir.

1. Gruplara, bir kişinin not alması ve ödevin tamamlanmasının ardından grupla tartışmanın en önemli noktalarını tüm grupla paylaşmaya hazır olduğunu söyleyin.
2. Eğitimdeki buz kırıcıyı, gönüllü not alan kişiden, tartışmalarında ortaya çıkmış olan herhangi bir bakış açısını veya ilgi noktalarını paylaşmasını isteyerek bilgilendirin. Grubun cevaplarında ortak noktalar var mıydı? Grup üyeleri, kendi hayatlarında bu veya benzer bir buz kırıcıyı nerede kullanabilirler?
   Bu, gruba bağlı olarak ısınmaya neden olan bir buz kırıcı olduğundan ve eklediği zamandan dolayı genel olarak her bir kişiden tüm listeyi daha büyük grupla paylaşmasını istemiyorum. Not alıcısı raporunda genel tartışma konusunu açtım çünkü insanlar her zaman kahkaha ve eğlencenin en iyi kaynağısınız.
3. Her gruptaki gönüllü bittiğinde, geri kalan katılımcılara, tartışmaya ekleyecekleri herhangi bir şeyleri olup olmadığını sorun veya oturumun geri kalan bölümüne geçmeden önce isteyin.

Genellikle toplantı konusuyla alakalı buz kırıcılarını öneririm, ancak "en beğenilenler", insanların gerçekten eğlendikleri hızlı, eğlenceli bir eğitimdir. Hiç kimsenin konuşma rahatlığı bölgelerinden ayrılması istenmiyor ve bu tür soruların cevaplarını paylaşmak istemeyen bir katılımcıyı bulamadım.

Bu eğitim buzkıran, tartışmalarını bildirmesi gereken grup sayısına bağlı olarak 15-20 dakika sürer.

On Sık Kullanılan Buz Kırma Biçimi

'nın İlave Kullanımı Bu buz kırıcıyı topikal tartışma veya ekip oluşturma oturumunda egzersiz olarak da kullanabilirsiniz. Bir örnek olarak, eğitimle ilgili bir oturumda, "Başarılı olmayan bir takıma katıldığınızda yaşadığınız on işlevsiz davranışlar nelerdir?" Diye sorabilirsiniz. Veya "Üzerinde bulunduğunuz en iyi takım hakkında düşünün, onu en iyi veya en başarılı takım yapan on önemli faktör nedir?"

Eğitim için Daha Fazla Kaynak

• İK Eğitiminde İpuçları
• Eğitim: Sizin İnsanlarla Gelişim ve Gücüm Yatırımları
• Haftalık Eğitim İpuçları
• Eğitim Başarı İpuçları - Eğitim veya Lose Eğitimi kullanın