Büyük Çalışan Vaziyeti için Teşvikler ve Faydalar

Kusursuz bir dünyada, çalışanlar yüzlerinde parlak gülümsemelerle, her gün verimli çalışmaya ve meslektaşları ile etkileşime girmeye hevesli olarak işine geleceklerdi. Ancak, üzücü gerçek, çok sayıda çalışanın ya ayrıldığı ya da kuruluştan çıktığıdır. Gallup Anketi'ne göre, tüm çalışanların yaklaşık yüzde 70'i serbest bırakıldı, işgücünün yalnızca üçte birinin tam imalat aşamasında işlerine aktif olarak katılmalarını sağladı.

Bu, kaybedilen üretim miktarıyla yılda 350 milyar dolara çıkıyor.

Neden Çalışanlar İşyerinde Serbest Bırakılırlar

Çalışanların serbest bırakılma nedenleri bir işyerinden başkasına farklılık gösterir ancak çoğu zaman aşağıdakilerden kaynaklanır:

• Kötü çalışma koşulları veya çalışanların fiziksel yüküne aşırı yük getiren işler ve zihinsel refah
• Düşük maaşlar ve tazminat açısından çok şey sunmayan sınırlı çalışanların yararlanma programları
• Kariyerlerde anlamlı görevler, proje ödüllendirme veya yukarı hareketlilik sağlanamaması
• ile uzun vadeli sorunlar kötü yönetim uygulamaları ve diğer olumsuz kurumsal kültür normları

Uzun Vadeli Çalışan Varlığının Unsurları

Neyse ki, işverenler, çalışanların çoğunun mutluluğu ve katılımını büyük ölçüde artıracak hedefli teşvikler ve yardımlar kullanabilirler. Gerginliği ve kötü yönetim uygulamalarını azaltma programları yanında, çalışanların morallerini ve işyerindeki angajman seviyelerini yükseltmek için teşvikler ve faydalar da kullanılabilir.

Bir Towers ve Watson raporunda, şirketlerin uzun vadede en iyi sonuçların elde edilmesi için odaklanmalarını sürdürülebilir angajmana yöneltmeleri önerilir. Sürdürülebilir angajmanın üç kritik unsuru şunları içerir:

• Nişan - Kararlı çalışanların şirkete nasıl davrandığını belirlemek ve eylemlerinin ve şirket hedefleri arasındaki bağlantıyı görmek için bireylerin yoğunluğunu artırmak için önlemler hazırlamak.
• Etkinlik - Bütçeler ve insan kaynakları üzerinde sınırlar olsa dahi, çalışanların kapasitelerini tam olarak yerine getirme fırsatını yaratırken, yönetim takdirini yaşıyorlar.
• Enerji - Çalışanların refahının düzenli olarak yükseltildiği ve uygulandığı bir kurum kültürünün geliştirilmesi. Stresin azaltılması ve iş hayatı dengesinin geliştirilmesi için programlar oluşturma.

Bu nedenle, bir şirket daha fazla çalışan angajmanı geliştirmeyi istediğinde, önce yukarıdaki unsurları inceleyerek ve operasyon yönetimi düzeyinde olumlu değişiklikler yaparak başlamalıdır. Ancak o zaman teşvikler ve faydalar çalışanların performansını ve mutluluğunu değiştirebilir.

Çalışanların Katılımını Artıran Çalışan Faydaları ve Teşvikleri

Örgütü ve çalışanın katılımını olumlu şekilde etkileyebilecek bazı çalışanların menfaatleri ve teşviklerine örnekler şunlardır:

Ücretli ve Ödenmemiş Saat Kapatma

Herkes yararlanabilir Bir süre arada biraz dinlenmekten.Daha mutlu bir iş gücünü desteklemek isteyen kuruluşlar bunu anlıyor, bu nedenle genel çalışma hayatı dengesi için esnek zamanaşımı politikaları sağlıyorlar. Bir çentik almak ister misin? Çalışanların buharını atmasına izin vermek için seyahat indirimleri, çalışma tatilleri ve grup gezileri yapın.

Şirket Sahipliği ve Kar Payları

Çalışanlar iş kazançlarının getirilerini deneyimlediklerinde, işte koşuşturmaları için güçlü bir teşvik olabilir. Bu nedenle, bir şirketin hisse sahipliği veya kâr paylaşma programı ekleme büyük yararlar olabilir.

Emeklilik Tasarruf Planları

İşgücünü her gün yaklaşık 10 bin Bebek Kardeşi bırakan güçlü emeklilik tasarruf planlarına duyulan ihtiyaç, birçok çalışanın öncelikleri arasında yüksektir. Bu, emeklilik planlarını iyileştirmek için mümkün olduğunca çok para kazanmakla meşgul olacakları için, 30'lu ve 40'lı yaşları için de geçerlidir. Otomatik bir emeklilik tasarruf planı oluşturun ve çalışanlara katkıda bulunan her doların yıllık maaşlarının belli bir yüzdesine 50 cent kazanın.

Eğitim ve Geliştirme

Öğrenme ve mesleki gelişim pazarı, çevrimiçi ve uzak sınıfların gelişmesinden beri patladı.

Buna ek olarak, birçok işe el koyan durgunluğun bir sonucu olarak kendini yeniden icat eden birçok çalışan yetişkin var. Çalışanlara ücretsiz olarak işbaşı eğitimi veren bir programa sahip olmak, çalışanların katılımı ve üretkenliği için büyük bir artış olabilir. Çalışanların hem üniversite öğrenimine, hem endüstri sertifikalarına ve topluluk etkinliklerine destek olmak için hem işyerinde hem de dışında öğrenmek için birçok yol olduğundan emin olun.

Esnek Zamanlama ve Uzaktan İş Düzenlemeleri

En son 2016 istatistiklerinden bu yana, haftada en az birkaç gün evde çalışan yaklaşık 3,7 milyon yetişkin bulunmaktadır ve hatta işletme kampüslerinde tam zamanlı olanlar daha azdır mobil teknoloji kullanımı nedeniyle bütün gün masada oturacak gibi görünüyor. Evden uzak çalışma, toplantı dışında toplantılar düzenleme ve esnek çalışma saatleri sunma gibi mobil dostu iş seçenekleri yaratan bir işyeri, çalışanların verimliliğini ve mutluluğunu artırmanın mükemmel bir yolu olabilir.

Mentorluk, Koçluk ve İleri İş Beceri Geliştirme

İşgücüne ilham vermek isteyen bir şirket, bir nesilden diğerine beceri ve bilgi aktarma ihtiyacını bilir. Tecrübeli liderleri, kariyerlerinde bir sonraki adımını atmaya hazır orta düzey çalışanlarla eşleştiren eski bir öğrenme ve koçluk programı oluşturun. Danışmanlar moral düzeyini artırabilir ve şirketin geliştirdiği temel değerleri derinleştirerek işe bir adım atabilirler. Müttefik karşılamak ve selamlamak programları sık sık ayarlayın.

Sağlık Yararları ve Programları

İşverenler, sağlıklı yaşam ve zihin bağlantılarının çalışanlar için ne kadar kritik olduğunu sürekli olarak fark ediyor. Çalışanlar sağlıklı olduğunda, onlar daha mutludur ve tüm yeteneklerine kadar çalışabilirler. 2015 yılında yayınlanan bir SHRM araştırmasına göre, "Sağlıklı yaşam müdahalelerine yatırılan her dolar, sağlıkta 6 dolar tasarruf sağladı."Wellness programları küçük bir yatırım için toplanabilir ve yerinde beslenme desteği, yürüyüş programları ve sağlık fuarları gibi basit programları içerebilir.

Geliştirilmiş Çalışma Ortamı

Bugünün çalışanları, iş deneyimine gelince bütün paketi arıyorlar. Artık, herhangi bir pencere ya da bakmak hoş olmayan herhangi bir şey olmadan hücreleri boğarak çalışmaya istekli değiller. Yumuşak oturma düzenlemeleri, işbirlikçi çalışma istasyonları, hoş sanat eseri, aydınlatma ve canlı bitkiler ile çalışma ortamını iyileştirmek için zaman harcayan şirketler - bunun daha mutlu çalışanlara dönüştüğünü bulacaklar. İşyerinizde neredeyse hemen sonuç almak için işinizde bir miktar değişiklik yapın.

Mali Sağlık Yararları

Birçok işçinin omuzlarında, kredi kartlarından, öğrenci kredilerinden, konut maliyetlerinden ve daha fazlasından kaynaklanan ezici bir borç miktarı olan bir veba vardır. Çoğu kimse, kazandıkları parayı nasıl yöneteceğini bilmiyor. Finansal eğitim ve işgücünün refahı için yatırım yapan bir şirket, çalışanların borçtan çıkma ve kendi imkanları içinde yaşama özgürlüğünü yaşamalarına yardımcı olabilir.

Şirket Kutlamaları ve Olayları

Bir işletmenin karlılığı ve başarısı ile bağlantılı olmanın yanı sıra, çalışanlar genellikle kutlamaları beklemektedir. Ve neden zor işlerini ve katkılarını kutlamıyorsun? En azından aile dostu olanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanları içeren bir yıllık kutlamaya sahip olun. Örneğin, eğlenceli bir temayla bir hafta sürecek bir kutlama olabilir; böylece çalışanlar bir kostüm yarışması için giyinebilir, çalışma alanlarını süsleyebilir veya bir biber yemekhanesine katılabilir.

Çalışan Anketleri ve Beyin Fırtınası Oturumları

Çalışanlarınıza verebileceğiniz en büyük şey, bir ses çıkarmanın şansıdır. Çalışan katılım anketleri, nabız anketleri ve beyin fırtınası oturumları, çalışanların güvenli ve onaylanmış bir ortamda konuşmalarına olanak tanır. Ayrıntıları ele almak ve bunları gizli tutmak için bir üçüncü taraf çalışan anket şirketini kullanın. Katılımcılarla işyerinde iyileştirme fikirleri üretmelerini isteyen kısa personel toplantıları düzenleyin.

Özel Projeler ve Topluluk Nedenleri

Birçok çalışan, kendi seçtikleri bir proje için profesyonel ve kişisel olarak tanınma şansı buluyor. Bunlar, topluluk temelli projeler veya endüstri ile ilgili girişimler olabilir ve şirketi olumlu bir şekilde teşvik eder. Çalışanların neden katılımlarına ve şirketin bunları nasıl geride bırakabileceğine bakın. Çalışan sosyal gazetecilik kavramını, kültür ve katılım yaratmak için şirketin gündelik faaliyetlerine tanıtın.

Yukarıdaki ikramiyeleri ve faydaları, çalışanlara yeniden işlerinden heyecan duymaları için mükemmel teşvikler olabilir. Çalışanların refahını daha da arttırmak için bonus ve tanıma programları oluşturun. Şirketin doğru gayretiyle biraz uzun bir yol kat edebilir.