Bağımsız Bir Yüklenici Nedir?

Bağımsız yüklenici, yazılı veya zımni sözleşme ya da sözleşme ile bir iş için ürün üreten, sonuç üreten ya da ürünler üreten bir kişi ya da işletmedir. Bağımsız yüklenici, bir sözleşmede belirtilmedikçe, müşterinin kontrolüne veya yönüne tabi değildir.

Bağımsız yüklenici sözleşmeli hizmetlerin nasıl sağlanacağına karar verir ve son teslim tarihlerini ve teslim edilenleri müzakere eder.

Sözleşmenin beklenen sonucu iki 250 sayfalık kitap kadar spesifik olabilir ya da genel yardım ve eğitim organizasyonunu ekibe dayalı bir işyeri haline getirmek için yardım olarak gevşek olabilir.

Hizmet için sözleşme yapan firma sonuçlarını ve nihai ürünlerini belirleyebiliyor olsa da, yükleniciye işi ne zaman, nerede ve nerede yapacaklarını söyleyemezler. Bağımsız yüklenici, çalışma saatlerini, çalışma alanını ve ekipmanını belirler.

Bağımsız yüklenici, taahhütlü hizmetleri bağımsız olarak, bir çalışan olarak değil de sağlar. Taahhüt ajansı, yüklenicinin alt yüklenicilere yapılacak işin bir bölümünü ya da tamamını taşeronu olup olmadığını kontrol etmez.

Bağımsız yüklenici kendi vergilerini ve Sosyal Güvenlik ödemelerini yapar. Müteahhitler, uygun form ve prosedürleri kullanarak İç Gelir Hizmeti (IRS) ile olan kendi ilişkilerini üstlenirler.

Sözleşmelerin çoğu, yüklenicinin bir çalışanın olmadığını ve işverenin sağlık sigortası da dahil olmak üzere işverene sağlayabileceği herhangi bir fayda, ikramiyesizlik veya imtiyaz hakkı için uygun olmadığını belirtir. 401 (k) mevduatlar, şirket olayları veya evcil hayvan sigortası.

İşverenler nadiren bağımsız yükleniciler için ofis alanı önermez; Genellikle, eğitim, danışma ve toplantılar için bir konferans odası bırakırlar. Çalışanlar ve yüklenici arasındaki iletişimi kolaylaştırmak için bir şirket e-posta adresi sunabilirler.

Bağımsız bir yüklenici ile iş yapan işletme, bağımsız yüklenicinin eylemlerinden veya atlamalarından sorumlu değildir.

Bağımsız bir müteahhit statüsünün bir başka testi, birden fazla iş için çalışıp çalışmadıklarıdır; bağımsız yüklenici gerekir.

Internal Revenue Service (IRS) Rehberliği

Dahili Gelir Hizmeti (IRS) 'ye göre: "Genel kural, mükellef, mükellef, ne yapılacağını ve nasıl yapılacağını "belirtti.

Müteahhidin kontrol ve bağımsızlığına dair kanıt sağlayan faktörler üç kategoriye ayrıldı.

• " Davranışsal: Şirket, işçinin yaptığı işi ve işçinin işini nasıl kontrol ettiğini ya da kontrol etme hakkına sahip mi?
• " Finansal: işçinin iş yönleri mükellefi tarafından kontrol edilir mi?
• " İlişki Türü: Yazılı sözleşmeler veya çalışan türü yardımlar var mı (örneğin, işçilerin ücretinin nasıl ödenip ödenmediği, giderlerin geri ödenip eklenmediği, araçları / gereçleri kimin tedarik ettiği vb.)

"

, emeklilik planı, sağlık sigortası, tatil günleri ödemeleri vb.) İlişki devam edecek ve iş önemli bir yönünü gerçekleştirdi mi? "

Bir işveren bu soruları uygun bir şekilde cevaplayabiliyorsa, bağımsız Yüklenici istihdam ilişkisi değildir.

Bunun yerine, sözleşmeye dayalı bir düzenleme mevcut.

İşverenler, bir yüklenicinin bir çalışan veya bağımsız yüklenici olup olmadığına karar verirken bu unsurların hepsini tartmalıdır. Müteahhidin yaptığı işte her biri unsur olabilir. Bir kişi yüklenici olarak kabul edildiğinde zor ve hızlı kurallar yoktur.

Bu kararlılığı yapmak için tek başına duran hiç bir faktör yoktur. Ayrıca, bir durumda alakalı olan faktörler başka bir terimle alakalı olmayabilir. İşveren, uygun sınıflandırmaya karar veremediğine karar verirse, kararlılık için IRS'ye danışın.

Anahtarlar, tüm ilişkiye bakmak ve müteahhitlik acentesinin yüklenicinin işini yöneteceği ve kontrol edebilme derecesini ya da kapsamını göz önünde bulundurmaktır.

Son olarak, olası ve nihai bir meydan okuma için hazırlanmak üzere sınıflandırmayı belirlemek için kullanılan faktörlerin her birini dokümante edin.

Sorumluluk Reddi:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyulu, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ancak bir avukat, ve sitenin içeriği, yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.