HR, Bir Patronun Kötü Davranışı için Yasal Olarak Yükümlülüğe Tabidir?

Okuyucu Soru:

İnsan Kaynakları bültenine abone oldum. İK insanlarının (ya da İK'tan sorumlu İK olmayan kişilerin) durumlarla ilişkili ya da sorun yaşamasına neden olabileceği hakkında hiçbir şey görmedim hatırlamıyorum. Bunu soruyorum çünkü herhangi bir İK arkaplanım olmadığı halde bir kaç yıldır şirketin İK görevlerinden sorumlu olan bir durumdayım.

Son zamanlarda, şirketin sahiplerinden birisi gittikçe cesur, pirinç ve dürüst olmak için kaba / kararsız hale geliyor.

Gerçekten ona bir şey söyleyemem, çünkü diğer sahibi / başkanın karısı ve onun nasıl davrandığının çok farkında olduğu bir durum, ancak onu rahatsız edecek gibi görünmüyor çok.

Bu çalışanın ayrılma ya da fesih üzerine muhtemelen bir dava açabileceği bir noktaya kadar belirli bir çalışanın (ki bu ilişki en iyi ihtimalle çok gayri meşrudur) kötü bir kadının ilişkisine neden olacağından endişeliyim. bir noktada bu geliyor.

Benim ana kaygım buna uyduğum yerdir. Çoğu zaman bu çiftin şirket içinde tartışmalara neden olan iş kararlarını verdiği ve çoğumuzun tamamen meşru olmadıklarından endişe ettikleri durumlarda var.

Yaptıkları ve ilerledikleri bir karar üzerine yasal sıcak su alabilir miyim, yoksa bazı diğer çalışanları nasıl tedavi ederler?

Suzanne'ın Tepkisi:

Önce, bazı çalışanlara nasıl davrandığından bahsedelim. Sadece bir pislikse yasa dışı değildir ve korkunç ve korkunçken, hedefinin ırk, cinsiyet, din ya da başka bir korunan statü nedeniyle yapmadığı sürece yasalar düzeyi kırılmaya yol açmaz.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- bunun olmadığını ispatlamakta güçlük çekiyor.

Fakat yapmış olduğu her neyse yasayı ihlal ettiğini varsayalım.

Diyelim ki 60 yaşındayken bu çalışanı hedef alıyor ve çalışamayacak kadar yaşlı olduğunu düşünüyor ve onu 25 yaşındaki güzel bir adamla değiştirmek istiyor. Buna bir son vermezseniz, İK yöneticisinin sorumluluk yüzdesi olarak sizler görebilir misiniz?

Avukat Jon Hyman'a avukatlık yasasının ne olduğunu sordum. Dedi ki:

"Ayrımcılıkla uğraşma sorumluluğuysa, bireyler için herhangi bir sorun yoktur çünkü Başlık VII ve diğer federal istihdam ayrımcılık yasaları bireysel bir sorumluluk kabul etmez. Bununla birlikte, kilometre taşı, eyalet yasalarına göre değişebilir.

"Örneğin, Ohio'nun istihdam ayrımcılığı tüzüğü uyarınca, yöneticiler ve denetçiler, kendi ayrımcılık eylemlerinden ayrı olarak sorumlu tutulabilirler.Ayrıca, eyalet kanunları uyarınca (örneğin, duygusal sıkıntının kasıtlı olarak ihlal edilmesi) potansiyel ortak hukuk iddiaları vardır ki, bunlar kurmak zor olsa da, bireysel sorumluluğun başka bir cadde yaratmaktadırlar. "

Öyleyse hukuki açıdan bakıldığında, ayrımcılık yapmakta olan siz değilseniz, eyalet yasanızda özellikle İK çalışanının sorumlu tutulabileceğini belirtmediği sürece açık bir şekilde davranıyorsunuz demektir.

Şimdi, bu ona bir son vermemelisiniz anlamına mı geliyor? Kesinlikle hayır. İnsanlar yasayı ihlal etmiyorsanız, ahlaki bir tavır sergiliyorsunuz, ancak bu her zaman doğru değildir.

Konuşmak ve belgelemek istemiyorsanız, sorunun bir parçasısınız.

Tamamen, başkalarının işlerine ihtiyacı olduğu kadar işinize ihtiyacınız olduğuna ve ahlaka aykırı, çığlık atan bir sahibinin veya eşin karın olduğunda, onun için ayakta kalmanızın kendi fesihle sonuçlanacağını düşünürüm.

Kendi dürüstlüğünün maaşın değerinde olup olmadığına karar vermeniz gerekiyor. Bu, kendi kendine dürüst olmaya çalışmak için söylüyorum bir şey değil - hepimiz, mükemmel olmayan patronlara ve iş arkadaşlarına uğraşmak zorundayım ve bunun için ne kadar hoşgörüye sahip olduğumuza karar vermek zorundayız.

Şimdi, "tamamen kosher değil" iş kararlarından bahsedelim. Sorumluluk, şirketteki rolünüze bağlı olacaktır. Bulanık muhasebe uygulamalarından İK müdüründen sorumlu olması şüpheli. Sizin uzmanlık alanınız değil ve uzman olmamız beklenmiyor.

Siz de denetlemeniz beklenmiyor.

Dedi, çünkü yapmadığınız bir şey için hapse atılmayacağınız, hepinizin açık olduğunu ifade etmediğiniz anlamına geliyor. Yasadışı davranışları bildirmek için ahlaki bir yükümlülüğün var, ancak davranışlarının yasayı ihlal ettiğinden eminsen bunu yaparım. Mutlaka yasadışı olmayan birçok etik dışı iş uygulaması vardır.

Bazı yasadışı davranışları bildirmek, ıslık çalmaya karşı koruma kanunları kapsamında ele alınırken, ilk etapta etik dışı davranmaya istekli olan kişilerin yine de misilleme yapmaları muhtemel. Yani, muhtemelen eski haline geri dönmek için mahkemede savaşmalısınız. Etik olmayan insanlar için çalışmanın problemi budur - her konuda ahlaka aykırı davranmaktadırlar.

Yaptıklarına bağlı olarak, muhtemelen bu durumu yöneten bir devlet veya federal bir kurum vardır. Birçoğu isimsiz bir raporlamaya izin verir ve başvuruyu hukuka aykırı bir şey olup olmadığını sorabilir ve arayabilirsin.

Bununla ilgili olarak yasal olarak sorumluluklarınız olup olmadığınıza bakılmaksızın, korkunç olmayan insanlarla çalışabilmek için yeni bir iş aramayı önemle tavsiye ederim.