İşGücüne Katılma Oranı: Formül, Güncel, Tarihçe

Tanımı : İşgücüne Katılım Oranı, toplam nüfusun bir yüzdesi olarak kaç kişinin çalışabileceği yönündedir. Eylül 2017'de yüzde 63,1 oldu.

LFPR Formülü

İşte İşgücü Katılım Oranı nasıl hesaplanır.

LFPR = İşgücü + Sivil Kurumsal Olmayan Nüfus

İşgücü + İstihdam + İşsiz

Formülü doğru bir şekilde hesaplamak için, İşgücü İstatistikleri Bürosu'nun ana hatlarıyla tanımlanan altta yatan tanımları anlamanız gerekir.

BLS, İşgücü Raporu'nda her ay işgücüne ve katılım oranına ilişkin rapor veren Federal ajansdır. İşte bunlar:

Civil Non-Enstitüal Nüfus - ABD'de yaşayan herkes, 16 ya da daha büyük, ceza infaz kurumları, bakım evleri ve zihinsel hastaneler gibi MINUS mahkumlar ve Silahlı Kuvvetler'de aktif görevde bulunanların MINUS'dur.

İşgücü - İstihdam edilen veya İşsiz olarak sınıflandırılan herkes.

İstihdam edilen - Geçen hafta çalışan sivil kurumsal olmayan nüfusta 16 yaş üstü herkes. Bu, bir aile şirketi veya çiftliğinde bir saat veya daha fazla ücretli çalışan veya 15 saat veya daha fazla ücretsiz işçi olarak çalıştıkları anlamına gelir. Aynı zamanda, iş bulmuş veya iş bulmuş olanlar da içeriyor, ancak tatilde oldukları, hasta oldukları, doğum ya da babalık izninde oldukları, grevde oldukları, eğitim gördükleri veya başka aileleri ya da kişisel sebepleri olan bu hafta çalışmıyorlar. çalışmıyorum

Ücretli olup olmadığı önemli değil. Her bir işçi, iki veya daha fazla işi tutsalar bile yalnızca bir kez sayılırdı. Gönüllü çalışma ve ev çevresinde yapılan çalışmalar dikkate alınmadı.

İşsiz - 16 ya da daha fazla yaşta olanlar istihdam edilmedi, ancak işe hazırdı ve aktif olarak son dört hafta içinde bir iş arıyorlardı.

İşten çıkarılsalar dahi işten çıkarılan bir işe çağırılmayı bekleyen insanlar işsiz sayılırdı. Popüler inancın aksine, işsizlik yardımı için başvuran veya işsizlik yardımı alan kişi sayısı ile ilgisi yoktur. Bunun yerine, bu şekil bir BLS anketinden alınmıştır. İşte işsizlerin tanımı hakkında daha fazlası.

Çalışmak isteyen, ancak aktif olarak olmayan bir kişi, geçen ay aranan değil, ne kadar iş isterse istesin iş gücünde sayılır. . Bununla birlikte, nüfusta sayılıyorlar.

Bilmeniz için, BLS onları takip ediyor. Bazıları "işgücüne marjinal bağlı" diye sesleniyor. Bunlar son bir yılda bakmış ancak önceki ayda görünmeyen insanlar. Okul ya da aile sorumlulukları, sağlık sorunları ya da yakınlarda görünmelerini engelleyen ulaşım sorunları yaşıyor olabilirler.

BLS marjinal bağlı "cesareti kırılmış işçilerin" bazılarını çağırıyor. Çünkü onlar, kendileri için herhangi bir iş olduğuna inanmadığı için iş aramaktan vazgeçeceklerini bildiriyorlar. Diğerleri, doğru eğitimi veya eğitimden yoksun oldukları için cesaretini kırmış durumda. Potansiyel işverenlerin çok genç veya yaşlı olduklarını düşünmelerinden endişe ediyorlar.

Bazıları ayrımcılığa uğradı. Daha fazla bilgi için bkz. Gerçek İşsizlik Oranı Nedir?

İşgücüne dahil olmayan diğer grup öğrenciler, ev işleri yapan kişiler, emekliler ve 16 yaşından küçükler çalışıyor. Ancak nüfusta sayılırlar.

Şu andaki Oran

Eylül 2017'de işgücüne katılma oranını hesaplama şekli:

	Sayı (milyon olarak)	Yüzde
Nüfus (P)	255 562
İşgücünde Değil	94. 416
Marjinal bağlı	1. 569
Caydırılmış	.
İşgücü (LF)	161. 146	63. Nüfusun% 9'u
İstihdam edilen	154. 345	Nüfusun% 60'ı
İşsiz	6. 801	4. İşgücünün% 2'si

Tarihçe

İşgücüne katılma oranı 1948'den 1990'ların sonlarına doğru arttı. 1948-1963 yılları arasında bu oran yüzde 60'ın altında kaldı.

Fakat oran, 1970'lerin başında yüzde 61'lik bir oranla işgücüne giren kadın sayısı arttıkça yavaş yavaş yükseldi. 1980'lerde yüzde 63'e yükseldi ve 2000'de yüzde 67,3'lik bir zirveye ulaştı.

2001 krizinin ardından, LFPR oranı yüzde 66'ya düştü. "İşsiz kurtarma" boyunca iyileşme göstermedi. 2008 mali krizi katılım oranını yüzde 66'nın altına gönderdi. O zamandan beri düşmeye devam ediyor. Ağustos 2015'e kadar yüzde 62,6 oranında düşük bir seviyeye ulaştı. İşgücü İstatistiklerinden daha fazlasını görün.

Bu düşüş, işçiler arzının düştüğü anlamına gelmelidir. Daha az sayıda çalışan, daha yüksek maaşlar için pazarlık yapabilmelidir. Ama bu olmadı. Bunun yerine, gelir eşitsizliği, ortalama gelir düzeyleri arttıkça arttı. İşçiler dışarıdan ihraç edildiğinde işçiler rekabet edemedi. Ayrıca robotlarla yarışamıyorlardı. İşletmeler, daha fazla işçi almak yerine sermaye teçhizatını değiştirmenin daha uygun maliyetli olduğunu keşfettiler.

İşsizliğin Azalmasının Dört Sebepleri Azalıyor ve Olmuyor

Katılım oranı 2000 tepe noktasına geri dönmeyecek gibi görünüyor. Ekonomistler, işsizlik nedeniyle işsizlik oranındaki son düşüşün ne kadarının bölündüğüne göre ayrılıyor. Tahminler, yüzde 30 ila yüzde 50 arasında ve yüzde 90'a kadar değişiyor. En muhafazakar tahmin bile, durgunluğun işçilerin neredeyse üçte birini işgücü dışında bıraktığını söylüyor.

Bu işçilerin çoğu, işler daha kullanılabilir hale gelseler bile asla geri dönmedi. Araştırmaya göre dört nedeni burada bulabilirsiniz.

İlk önce, işsizlerin yüzde 24'ü altı ay veya daha fazla bir süre işsiz kalmıştı. Bu uzun vadeli işsizlerin sadece yüzde 10'u her ay bir iş buluyor.Birçoğunun iş gücünden çekilmesi o kadar sinir bozucu oluyor ki. Onlar, güncellenmiş becerileri olmayan ve işverenleri onlarla bir şans tanımamak için geri dönmeyebilir.

İkincisi, emekten ayrılan ve 25 ile 54 yaşları arasında kalan milyonlarca adam. Bu, birinci kazanılan yıllardır. Bazıları daha uzun süre okula devam eden öğrencilerdir. Bu öğrencilerin daha azı okula devam ederken çalışıyor. Ancak asal kazanç yıllarında istihdam edilmeyen herkesin iyileşme şansı olamaz. İş imkanlarının iyileştirilmesine rağmen, bazı yaşlı işçiler işgücüne dönmeyi başaramadılar. Buna yapısal işsizlik deniyor. İşte o zaman işe yarayanların becerileri işverenlerin ihtiyaç duyduğu şeylerle artık eşleşmiyor. (Kaynak: Kayıp İşçilerin Gizemi, Barron, 16 Mart 2015)

Üçüncü Amerika'nın yaşlanmasıdır. Bu demografik değişiklikler, durgunluğun başlamasından önce bile işgücünü etkiledi. Bebek boomers emeklilik yaşına ulaşmak gibi, işgücü bırakın. Bir işe ihtiyaçları yok. Diğerleri, rahatsız olan ebeveynleri veya eşleri bakım için evde kalıyorlar ya da kendi özürlerini talep ediyorlar. Nüfusun bu kadar büyük bir yüzdesini temsil ettikleri için işgücüne katılma oranı üzerinde önemli bir etkisi olacaktır. İş piyasasının ne kadar güçlü olursa olsun, geçmiş seviyelerini hiçbir zaman geri kazanamamasının büyük bir nedeni var.

Dördüncüsü, opioid ilacının artan kullanımı. İşgücüne dahil olmayan asal yaştaki erkeklerin neredeyse yarısı kronik sağlık koşullarını tedavi etmek için günlük ağrı kesici ilaç alır. Bunların üçte ikisi reçeteli ilaçlar içindir. Yale profesörü Alan Krueger tarafından yapılan bir araştırma, bunun YYP'yi etkilediğini tahmin ediyor. 1999 ile 2015 yılları arasında, bu erkeklerin işgücü düşüklüğünün azalmasının yüzde 20'sinin opioid bağımlılığından kaynaklandığını tahmin ediyor. (Kaynak: "ABD İş Gücü Katılım Oranındaki Düşüşe İlişkin Bir Soruşturma", "Tüm Çalışanların Gidebileceği Bir Araştırma", <7-9 Eylül 2017 Ekonomik Faaliyetler Konulu Brookings Bildirileri.

Başka bir araştırma, bir milyon insanın opioid ilaçların ağır kullanıcılarıdır. Bu, işgücünün yüzde 0,5'ini oluşturuyor. (Kaynak: "Opioid Salgın ve İşgücü Piyasası", Cleveland Federal Reserve Bank, 29 Eylül 2017.)