Avukat ve Personel Tatilinde Çizelgeleme: Politika ve Uygulama

Anma Gününe, Bağımsızlık gününe, ardından İşçi Bayramına, ardından Şükran Günü, Noel, Yeni Yıl'a, yılın ilk aylarında hazırlanan bir tatil politikasına yaklaştığımızda Herkes tatil günlerinde taze idi ve çalışmalarına odaklanmıştı, avukatların ve personelin yaz aylarında şehir dışına çıkmaya çalıştıklarından hemen kusurlarını açığa çıkarabiliyordu. Tabii ki, firmanın tatil politikasının kendisi - muhtemelen tatil zamanının nasıl tahsil edildiğini belirtir - kullanılmayan tatil saatlerinin yıldan yıla taşınıp tasfiye edilmediğini açıklar ve tatilin yöneticinin onayıyla planlanması gerektiğini not eder - kusurlu olmayabilir.

Zamanın gerçek zamanlaması ve kimin ofisten uzak kalacağının belirlenmesi ve ne zaman hukuk ofisi yöneticilerine gezinebileceği.

Özellikle bir hukuk firması herhangi bir döngüsel yoğun mevsim yaşarsa ve özellikle bu yoğun dönemlerin geleneksel olarak insanların zamanları ile çakışması durumunda, bir işyerinin başarıyla çalışmasını sağlamak - zorunlu personel üyeleri ve ortakları uzak kalırken, biraz zorluk çıkarmaktadır. tatile gitmek. Gerçek dünya stresine ek olarak, bireysel çalışanlar ve avukat programları, çocuklarının ve diğer bakıcıların programları bulunmaktadır. Yaz saati, okul dışı olduğu anlamına gelir ve işgücündeki çocuklar ile ek günler veya bölümlerini alması gerekebilir veya bunlardan istifade etmek isteyebilir.

Küçük bir işletmenin bir operatörü olarak, pik saatler kapanma dönemlerinde personel sorunlarıyla ilgilenen tek kişi olduğunuzu düşünüyorsanız, en azından birçoğunun tatille uğraştığını bilerek kalpten taviz edin politika angst.

Mahkeme kararlarının yasal bir veritabanında 'tatil' arama terimini girin, işyerinde tatil saatinin işleme şekli ile çok sayıda işverenin ve çalışanların mutlaka memnun olmadıklarını göreceksiniz.

Tatil davamın en gözde kişisel tatmini, barın başvuru sahibinin tatilini geçirme biçimini beğenmeyen görünüşte karakter ve fitness konusunda bir bar kabul komitesini içermektedir.

Hukuk fakültesine devam etmeyen adaylar için New York Barosu'na kabul edilmeden önce bir görev taksimi yapılması gerektiği günlerde, karakter ve zindelik komitesi bir adayı, barınağa kabul edilmek için uygun olduğunu onaylamayı reddetti. Bir yaz otelinde çalışarak.

Adaylar, iki aya kadar tatil zamanı içerebilen bir yıllık görev taksimi yapmak zorunda kaldılar. 'Tatile' aday aslında, komitenin, vaktinden önce başka bir yerde çalıştığı için gerekli görev süresinin bulunduğunu onaylamayı reddetmesini mahkemeye götürmek zorunda kaldı. New York Temyiz Mahkemesi, mahkemeye aday ülkenin baroya kabul için uygun olduğunu belgelemesi yönündeki talimatını reddeden alt mahkeme kararını geri çevirip geri çekti ve katiplerin tatil saatlerini nasıl kullandıkları konusunda bir problem yaşamadı:

Tatil, belirtilen istihdamın ya da boş zamanının ya da dinlenme süresinin kesilmesidir.Fakat zihinler, eğlence veya dinlenme neyin yarattığı konusunda çok geniş farklar göstermektedir. Boş vakitlerin boşa değil, serbest faaliyet olduğunu ve bu istihdamın bir işten diğerine geçebileceğini şimdi öğrendik. Bazı erkekler golf oynamak için tatil yapar; diğerleri John Stuart Mill gibi bir kitap da yazdı. Bütün insanların zevkleri, bir tatilin değeri ve niteliği ile boş zaman geçirme yöntemi açısından farklılık gösterir.

Re Klein , 252 N. Y. 316,318 (1929).

Sadece, tüm katiplerimizin o davanın iki aylık tatil unsuruna odaklanmamalarını umut edelim.

Her durumda, avukatların ve çalışanların vaktinde yaptıkları o kadar da zor değil ki, avukatlık yöneticileri için baş ağrılarına neden oluyor, ancak tatilciler uzakta iken kapsama giriyor. Bir tatil periyodunun bir parçası olarak daha üst düzey avukatlara ve personele ("kıdemli", hukuk fakültesi zamanından çıkıp çıkmadığı ya da firma ile zaman olarak hesaplanıp hesaplanmadığına bakılmaksızın) tatil için ilk boşlukları vermek gibi cazip olan bu firmanın tatil gelince uygun olmayan personel.

Firmalarda avukatların idaresi, yoğun mevsimlerde tatiller için belirli karartma süreleri belirtmek veya tatil taleplerini onaylamak isteyebilir, böylece en iyi sanatçıların hepsinin aynı anda ofisten ayrılmaz.

Büro yöneticileri, ayrılmadan önce iki hafta veya daha fazla izin taleplerinin denetçilere gönderilmesini de belirlemek isteyebilir, böylece tatilci uzakta iken uygun kapsama alanı düzenlenebilir. Beklenen tatilcilere, çeşitli iş projelerinin statüsü hakkında bilgi verenlerin brifinginden ve tatilci uzakta iken konuyla ilgilenen kişiye belgelere ve diğer malzemelere uygun erişimin sağlanmasından sorumlu tutulması gerekir. Mahkemelerin ve idari kurumların bir avukatın tatili hakkında bilgilendirilmesi gerekebilir, böylece duruşmaların o zaman içinde planlanmaz. Tabii ki, firmanın kısa bir süre kapanışın sadece herkesin kapalı istediği zamanlarda daha mantıklı bulabileceği bazı zamanlar vardır.