Yeni Bir İşe Başlama Sırasında Nasıl İstenecekler Öğrenin

Tatil Zamanı: Ne Zaman Çok yakında bir tatil mi yapacaksın? . Yeni bir çalışanın, bir işverenle olan iyi durumlarını tehlikeye atmadan tatile çıkma talebinde bulunabileceği konusunda pratik tavsiyeler veya düşünceler olup olmadığını öğrenmek istedi. Onun sorusu çok iyi olduğu için, burada "Kadın İşçiliğinde Yanıtlar" bölümünde, ona burada olan cevapımı genişleteceğimi düşünmüştüm.

Yeni Bir İş Öğrenmek Zamanı Giderir

Yeni bir işe başlamak heyecan verici ve eğlenceli olabilir, ancak mesleğiniz ne kadar yetenekli olursanız olun, yeni işe öğrenme eğrisi gelir. Çoğu işçiyi yeni bir işe yerleşmek ve yeni görevlerini tam bir anlayış ve yeterlilik ile ele almak üç ila altı ay sürer. Bu öğrenme eğrisi aşamasında, işinizi nasıl yapacağınızı öğrenmekle kalmaz, aynı zamanda birlikte çalışanlarla nasıl başa çıkacağınızı ve "işyerinin nasıl geçtiği" için iyi bir fikir geliştirmeyi öğrenirsiniz - kabul edilebilir ve kariyer intihar ne olabilir.

İşinizi başarıyla tamamlayana ve işinizi yapmak için gerekli olan herhangi bir eğitimi tamamlayana kadar - özellikle de başkası sizin için sizin tarafınızdan doldurmanız gerekiyorsa - zaman aşımına uğramak iyi bir fikir değildir. sen zaman ayırın. Şirketinizde yeni işe alınanlar için bir deneme süresi varsa, acil bir durum olmadıkça veya çalışmak için çok hasta olduğunuz sürece herhangi bir izin talep etmeyin.

Tatil Zamanı Bir Perk Nedir - Yasal Haklarınız Değildir

İşvereninize karşı adil davranmışsanız, kendinizi işinizde kanıtlamanız için bir fırsat verildi ve işveren, gerçekleştirme ve katkıda bulunma yeteneğinize yatırım yaparken tüm finansal riskleri alıyor. İşvereniniz, eğitim masraflarını, istihdam ikramiyenizi taşır ve hızınız tam olarak yükselmeden önce size en yüksek oranda ödeme yapacaktır.

Bir hafta sürecek bir tatil için tatil yapmanın ödülünü talep etmeden önce, işvereninizin size yaptığı yatırım için teşekkür ederiz ve tatil zamanını bir hak olarak kabul etmemelisiniz. Herhangi bir işverenden size ücretli tatil zamanı vermesini gerektiren herhangi bir kanun yoktur (hatta Birleşik Devletler'de) ve hatta ücret ödemeden tatil yapmayı bırakabilirsiniz. İşverenler, iş başvurusunda bulunanlarda iş başvurusunda bulunacakları havuzda rekabetçi kalabilmek için bu tür avantajlar sunar.

İşverenin Yeni Görevler Üzerindeki Perspektifi

İnsanlar bir işte kalmanın ortalama zamanı, iş değiştirmeden yaklaşık iki yıl öncesinden ya içten terfi edilerek veya başka bir şirkette çalışarak ayrılmak suretiyle verilir. Bu nedenlerden dolayı, çoğu şirketin, çalışanların zaman kazançları önermek yerine zaman içinde tatil (ve hasta) izin tahakkuk ettirmelerini gerektiren politikalar vardır.Bireysel şirket politikaları çok çeşitlidir, ancak genellikle tatil için ayrılan zaman, oransal olarak veya istihdam süresine bağlı olarak kazanılır. Örneğin, bir çalışan, her yıl belirli bir miktara kadar her ay bir gün kazanabilir. Bazı işverenler (özellikle işçi cirolarının yüksek olduğu şirketlerde), çalışanların altı aylık çalışma koşulları süresine kadar tahakkuk etmeye başlamasına izin vermeyebilir.

Baştan beri kendinizi özel bir çalışan olarak belirlemek önemlidir. Bu nedenle, en az altı ay boyunca uzun bir tatil (iki günden fazla kapalı) yapmamak genellikle en iyi kariyer ilgindir. daha da iyisi - tatil gününüze başlamadan önce yeni işinizde ilk yılınızı tamamlayana kadar bekleyin.

Önceden Plan Vermeniz Tamam

Şirketiniz önceden bir tatil planlaması yapmanızı gerektiriyorsa, yeni çalışanlar dahi zaman ayırmak için bunu yapmaktan çekinmelidir. Yeni işçiler için bile işverenlerinden tatillerini önceden planlamalarını istemek gayet iyidir. Eğlenceli bir tatil planlamak için zamana ihtiyaç duyabileceğiniz gibi çalışanlarımız da sizin için birilerini bulmaları gerektiği halde önceden haber vermek zorundadırlar ya da bir defada fazla sayıda personel bulundurmaktan kaçınmak için.

Tracy Porpora, tatil planlaması için tavsiyelerde bulunur:

"Endüstri dalında yoğun bir zaman geçirmesi nedeniyle tatil zamanınız reddedildiyse (örneğin, bir muhasebe firması için çalışıyorsanız, vergi mevsiminde), tatil yapmaya çalışın (örneğin çocuklar okuldan ayrıldığı zaman) ve iş yerinde kesintiler yaşanırken, birçok sanayi, Noel ile Yeni Yıl Günü arasındaki hafta yavaşlar ve çocuklar okuldan ayrılırken bunu bir okuldan koparırlar. tatil için iyi zaman. "

Yeni bir iş almak ve yakın gelecekte bir tatil planlıyorsanız ve tarihleri ​​değiştiremiyorsanız, işe başlamadan önce potansiyel işvereninizin size haber vermesine dikkat edin. pozisyonu kabul etmenizin bir şartı olarak zaman geçirmeye ihtiyacımız var. Tatiliniz tahakkuk etmeden önce tatiliniz varsa, tatil yapmadan tatil yapmanız gerekebilir. Bununla birlikte, birçok işverenin, ücret ödemeden dahi istekli olsalar çalışanlara istedikleri zaman kolayca zaman ayırabilecekleri bir eğilim belirlemekten kaçınmak için ücret ödemeden izin vermediklerini unutmayın.

Tatiller eğlencelidir, ancak ilk önceliğiniz her zaman yeni işvereninizin programına uygun olmalıdır. Yaptığınız kurbanların ödeyeceği yol, ileride daha uzun, daha egzotik bir tatil yapmanıza izin verecek daha iyi yükseltme ve tanıtım fırsatları elde etme şansınızı artıracaktır.