Ne İstihdamda İstihdam Ediyor? İstihdam ve sizin ve mesleğinizin üzerindeki etkiyi anlayacak bir Örnek Politika

At will iş, hemen hemen her ülkede işverenler ve çalışanlar arasındaki istihdam ilişkisini tanımlar. İsteğe bağlı istihdam, Şirket'in, herhangi bir süre boyunca, bir iş sözleşmesi veya CEO / Başkan'ın yazılı talimatı olmaksızın herhangi bir süre için görev süresi olan ya da garantili bir istihdam sağlamadığı anlamına gelir.

İsteğe bağlı istihdamda, şirket veya çalışan, sebep veya sebepsizlik, bildirimde bulunmaksızın veya bildirimde bulunmaksızın istihdam ilişkisini istediği zaman sonlandırabilir.

İşverenin Beklentileri

Bu, işverenlerin iyi niyetle iletişim, adalet ve ayrımcı olmayan uygulamalar olmadan keyfi olarak çalışanlara ateş açabileceği anlamına gelmez. Aslında mahkemeler, işveren, çalışana istediği gibi gitmesine izin verdiğini söyleyince, giderek dava açarak çalışanlar buluyor.

İşverenlerin, çalışanın performansını veya işe son verilmesine neden olan diğer sorunları düzeltmek için iyi niyetli bir çaba göstermeleri gerekir. İşverenin çalışanın performans sorunlarını ve çalışanın iyileştirilmesine yardımcı olmak için gösterilen çabaları belgelemesi gerekir.

Bu dokümantasyon, çalışanların personel kayıtlarında açıldı. Bir işten çıkarma sonucunda bir dava ortaya çıkarsa, işveren, işten çıkarmanın yol açtığı belgelerle korunur. Tüm belgeler, çalışanları belgelerini gördüğünü belirtmek için imzalamışsa, bu özellikle doğrudur.

Çalışanın Beklentileri

Aynı şekilde çalışanın işverene karşı belirli yükümlülükleri vardır. Mevcut istihdamından ayrılmak için uzmanlar, bir çalışanın işverene iki hafta önce ayrıldığını bildirdiğini belirtti. Bu bildirim, işverenin ve çalışanın gevşek uçları temizlemesine izin verir. Bu, işverene planlama fırsatı verir ve yeni bir çalışanın aranmasına başlar.

Bir Çalışanı Ateşlemeyin, çünkü İsteğe Bağlı Bir Devlette bile

"Çalışanlara istihdam ederiz" diye bir çalışanı kovulma nedeni olarak kullanılmamalıdır. İK ve istihdam hukuku avukatlarının tavsiyesi, bir çalışana fesih toplantısında ne kadar çok şey söyleyeceğiniz konusunda geniş ölçüde farklılık gösterebilir. Fakat ne İK ne avukat, işçiye işveren 'un ' u verebileceği için fesih olduğunu bildirir.

Yol boyunca belgelenen istihdam performansı geçmişine bakmak daha iyi. Çalışana, geçmişte tartışılan tüm performans sorunları nedeniyle işinin sona erdiğini bildirin. Ve söylemen gereken tek şey bu.

Ne kadar çok diyorsanız, feshedilen çalışan sizinle tartışmak ve ayrıntılar üzerinde okumak isteyecektir. (Performansımı iyileştirmek için yalnızca dört haftam olduğunu söylemedin.Sanırım daha iyi yapıyorum; neden bu senin için yeterince iyi değil? Bunlar, fesih konusunda tartışmaya neden olan ortak çalışan yaklaşımlardır.)

Artık, istihdamın ne olacağı hakkında iyi bir fikriniz olduğu için, işverenlerin kendi çalışan kitapçıklarında kullanmak üzere özelleştirebilecekleri örnek bir politika aşağıda verilmektedir.

İsteğinde İstihdam Örnek Politika:

Şirket, görev garantisi veya herhangi bir garantili istihdam sunmuyor.

Şirket veya çalışan, sebep veya sebepsizlik, bildirimde bulunmaksızın veya bildirimde bulunmaksızın istihdam ilişkisini istediği zaman feshedebilir. Buna "İstihdamda İstihdam" denir.

Bu istihdam ilişkisi, bu El Kitabında veya başka herhangi bir Şirket belgesinde yer alan herhangi bir yazılı ifade veya politikaya veya aksine herhangi bir sözlü bildirime bakılmaksızın geçerlidir.

İleri Düzeyde Disiplin ve İstihdam:

Şirket ilerici disiplin prosedürünü izlemeyi seçebilirken, Şirket'in hiçbir şekilde yükümlülüğü yoktur. Aşamalı disiplini kullanmak, işyeri istihdamında şirketin takdirine bağlıdır.

İstihdamda İstihdam Politikası İstisnaları:

Şirketin CEO'su / Başkan dışında herhangi bir kimse, önceki açıklamaya aykırı herhangi bir iş ilişkisi veya anlaşması yapabilir.

Uygulanabilir olmak için, böyle bir ilişki veya anlaşma yazılı, CEO / Başkan tarafından imzalanmış ve noter onaylı olmalıdır.