Staj Başvurusunda Kaçınınca Yapılan Hatalar

Yaz için mükemmel bir staj istiyorsanız, bu altı ölümcül hatadan kaçınmak isteyeceksiniz. Stajlar son yıllara kıyasla çok daha fazla talep ediliyor ve öğrenciler bir yaz stajı ararken oldukça sert rekabetle yüzleşmek zorundalar. Bir staj başvurusunda aşağıdaki hataları gözden geçirerek, şirket tarafından bir röportaja çağırma şansınızı büyük oranda artırabilirsiniz.

Uygulamayı Beklemek Çok Uzun Bekliyor

Eğer daha önce stajyer aramaya başlamadıysanız, ne bekliyorsunuz? Lise öğrencileri, üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar sürekli staj başvurusu yapıyor ve bu nedenle bugün başlıyor. Sonbahar stajı için başvuruda bulunuyorsanız, Haziran veya Temmuz aylarında materyal göndermeye başlayın. Eğer bir bahar stajı için başvuruyorsanız, Ekim veya Kasım'da arıyor olmalısınız.

Ve eğer bir yaz stajı istiyorsanız, yılın Ekim ayında aramaya başlamalısınız (sadece ilgi duyduğunuz şirketin süper erken tarihleri ​​olmadığından emin olmak için). Büyük şirketlerin çoğu zaman çok erken yaz son tarihleri ​​vardır. Orta ölçekli şirketlerin genellikle Şubat, Mart veya Nisan tarihleri ​​vardır. Ve her zaman, yaz listesine girmeyi unutan ve Mayıs veya Haziran aylarında stajlarını yapmayı bırakan bir grup şirket vardır.

Genel Malzeme Gönderme

Staj başvurusunda bulunanların gördüğü bir numaralı sorun, jenerik materyal göndermektir - aynı duruş ve kapak yazısı her pozisyon için aynıdır.

Malzemenizi pozisyon ve şirket için özelleştirmeniz gerekir. Gönderdiğiniz her özgeçmiş ve kapak mektubu aynı ise, bir sorun var. Şirketler, 15 başka yere gönderdiğiniz bir belgeye ne zaman baktıklarını kolayca söyleyebilir.

Malzemelerinizi en iyi şekilde özelleştirmek için stajı veya iş ilanını yazdırın ve bir vurgulayıcıyla geçin.

Bunu bir şekilde düşünün, size özgeçmişinizde ya da listede yer alan mektubunuzda tam olarak neler olması gerektiğini söylediler. Örneğin, şirket sosyal medya anlayışlı birisini tercih ettiklerini söylüyorsa, özgeçmişinizin sosyal medya deneyiminizle konuştuğundan emin olun.

Sadece Bir Avuç Staj Başvurusu

Stajların eskisinden daha rekabetçi olduğunu belirttim. Yalnızca bir avuç fırsat için başvurursanız, karaya oturmayacağınız oldukça iyi bir şans var. Bir yere indiğinizden emin olmak için her 2-3 haftada bir en az 10-20 staj başvurun. Birkaçından geri görüş ve kara görüşmelerde, agresif bir şekilde uygulamayı bırakabilirsiniz, ancak yumurtalarınızı tek bir sepete koymadığınızdan emin olmak istediğinizi unutmayın. Geçen sene bu şirkette 14.000 başvuru yaptıklarını söyleyen bir şirketle konuştum - bu zor bir pazar.

Şirket Talimatlarını Takip Etmemek

Başvuru kurallarını takip edemiyorsanız, stajyerindeki asıl kuralları nasıl takip edeceksiniz? Başvurunuz, bir işverene verdiğiniz ilk izlenimdir, yönergeleri izlemiyorsanız, ilk izlenim çok olumlu olmayacaktır. Bir şirketin özel talimatlarına uymamak, şirketin aradığı tüm niteliklere sahip olsanız bile, "hayır" yığınına bırakılmanıza neden olabilir.

İstenen işlemi yakından okuduğunuzdan emin olun. Örneğin, stajlarını bir üçüncü taraf web sitesinde (InternQueen.com gibi) postalayabilirler, ancak başvurularını yapmak için web sitelerine gitmeleri gerektiği ilanında bulunabilirler.

İşverenlerle Takip İşlemini Unutun

Staj başvurusunda bulunmaya başladıktan sonra, şirketinizin materyalleri aldığını teyit etmek için başvurunuzu gönderdikten sonra bir hafta takip edin ve başka bir şeyden daha fazlasına bakmaları gerekip gerekmediğini sorun. İzleyecek birini bulamazsan LinkedIn kullanın ve okuluna giren ve o şirkette çalışan insanlarla bağlantı kurmaya çalışın.

Röportajda Tutkulu Değil

Bir röportaj sonrasında, bir işveren pozisyon istemek için kendisine sormak zorunda kalmamalıdır. Pozisyonu istediğinizden ve pozisyonu güvence altına almanız için gereken her şeyi yapacağınızdan çok emin olduğunuzdan emin olun.

İşveren, seveceğini bilen birini işe alıp işi takdir eder, görüşme sırasında bunun karşısına çıktığından emin olunmasını ister.