Daha Fazla İnsanlar Erkek Patron için Çalışmayı Tercih Etmektedirler

Kadın olarak kalıplaşmış olmayı sevmiyorsunuz, bu nedenle tüm erkekler için aynı kalıplaştırma hatasını yapmayın. Cam tavan , kurumsal dünyada gerçekte , ancak bu kurumsal dünyadaki tüm erkeklerin kadınları teşvik etmeyi veya reddetmeyi reddetmediği anlamına gelmiyor. Bütün insanları bir araya getirmek, tüm kadınları grup haline getirmekten daha verimli değildir. Aslında, görmezden gelmeniz gereken başka bir basmakalıp, kadın patronlarının, aksine önermek için verilere rağmen erkek patronlara göre daha zor çalışmakla ünlü olduklarıdır.

1953'ten beri kaydedilen Gallup anketlerinde erkek ve kadınlar, bir kadın patrondan ziyade erkek patron için çalışmayı tercih ettiğini söylüyorlar. 1953'te düzenlenen bir Gallup anketinde, sorulanların% 66'sı bir erkekler için bir kadın için olduğundan daha çok çalışmayı tercih edeceğini söyledi. (1953 verileri göz önüne alındığında, kadınların 1950'lerde tuttuğu işlerin türlerini ve ücretli çalışanların çoğunluğunun erkek olduğunu akılda tutmak için ödeme yapıyor.) İstatistik son 60 yıl içinde dramatik bir şekilde değişmesine rağmen, Ankete katılanların% 25'ini aşan bir kadın için çalışmayı tercih ettiklerini söyleyenlerin oranı% 25'i geçmedi.

Amerikalılara sorulan 2013 Gallup Anketinde "Eğer yeni bir iş çıkardıysanız ve bir patron seçtiyseniz, bir erkek ya da bir kadın için çalışmayı tercih eder misiniz?" bir tercih yapan katılımcılar hâlâ bir erkek için çalışmayı tercih ettiler:

"Amerikalılar yine de yeni bir işte bir erkek patronu (% 33) kadın bir patrona (% 20) tercih edeceğini söyleme ihtimalini daha yüksektir, ancak% 46'sı Onlara bir fark yaratmadığını söyleyin. Kadınların erkeklerden daha çok bir kadın patron tercih edeceğini söyledikleri halde, erkek patronu genel olarak tercih ettiklerini söyleme ihtimalleri daha yüksektir. “

Bu Erkekler Kadınlardan Daha İyi Patronlar mıdır?

Anket verileri tek başına kesin değildir, ancak yine de ilginç noktalar görebiliriz:

• Daha çok kadın erkeklerde başka bir kadından daha fazla çalışmayı tercih eder; Bununla birlikte, bir kadın için çalışmayı tercih edeceğini söyleyen tüm katılımcıların çoğunluğu çoğunluğu da kadınlar.
• Halen bir kadın patronu bulunan her iki cinsiyete çalışanların, gelecekte başka bir kadın için bir erkekten daha çok çalışmayı tercih etme olasılığı daha yüksekti.

Yukarıdakiler, daha önce bir kadın için çalışmamış olmanın, cevaplayıcıların yanıtladığı etken olabileceğini düşündürüyor olabilir. Bununla birlikte, genel olarak çalışanların çalışma dünyasında erkekler daha fazla güç ve etki sahibi olduklarını hissetmekte ve bu nedenle ilerleme sunmak için daha iyi bir konumda olabilirler.

Bu Verilerden Öğrenilebilecekler

Kadınlar, hala en azından bir dereceye kadar erkek patronlardan daha az arzu edilirler. Stereotipler, neden daha fazla kişinin bir erkek için çalışma tercihlerini belirttikleri konusunda bir açıklama olabilir, ancak diğer 2013 Gallup anket istatistiklerinde kişinin kişisel inanç sistemi ve değerlerinin bir faktör olabileceği düşünülebilir:

• Cumhuriyet katılımcılarının% 46'sı erkek patronu
• Cumhuriyetçi katılımcıların% 16'sı kadın bir patron için bir tercih belirtti.
• Demokrat katılımcıların% 29'u erkek,% 25'i bir kadın için çalışmayı tercih edeceklerini belirtti.

Cumhuriyetçiler, kadınların toplumdaki rolü hakkında daha muhafazakar aile değerleri ve farklı tutumlara sahip olma eğilimi gösterirken, Demokratlar bir konudan daha az cinsiyet seçmiş gibi görünüyorlardı. Kadınları işgücünde nasıl görüyorsunuz ve genel olarak toplumdaki rolü, belirli grupların bir yöne ya da başka bir eğime niçin yaslandığına dair bir faktör gibi görünüyor.

Bir kadın patron için çalışan kişiler (cinsiyet, yaş veya parti çizgisine bakılmaksızın) başka bir kadın patron seçeceklerini açıklama olasılığı daha yüksektir. Bu tutum, kadınların iyi patronlar yaptığını gösteriyor gibi görünüyor.

Alt satırda şudur: kadınlar büyük patronlar yapar, bu nedenle erkekler de yapar, ancak tüm insanları büyük patronlar yaparlar (çünkü erkekler) ve tüm kadınlar büyük patronlar yapar (kadın oldukları için) haksızlık olur.

Bir patronu harika yapan şey, bireysel stiller, yaklaşımlar ve astlara karşı tutumlara kıyasla cinsiyete göre çok daha az şey taşır - bir patron bir çalışanın nasıl davrandığını - ve cinsiyetini gördüğümüz kendi filtrelerimizin daha az güvenilir olduğunu düşündüğümüzden daha.