Işveren Eşleştirme: En İyi Yatırım Fırsatlarından biri

Bir işveren eşleşmesi, şirketiniz tarafından 401 (k) planınız veya 403 (b) planınız gibi işyeri emeklilik planınıza yapılan katkıdır. Sunulan işveren maçı seviyesinde (varsa) büyük bir aralık mevcutken, eşleşen herhangi bir program mükemmel eşleşen bir programdır. Başka bir yerde para üzerinde garantili bir getiri elde edemediğinizden yararlanmanız derhal en önemli finansal hamlen haline gelmelidir.

İşveren Nasıl Çalışır?

İşvereniniz, emeklilik planına yapılan katkılarda işveren eşleşmesi teklif ettiğinde, asıl olarak, katkıda bulunmak. Dolayısıyla, işvereninizin emeklilik planına katılmamaya karar verirseniz, işvereniniz aranmaz ve sizin adınıza herhangi bir katkı yapmaz. Planı finanse etmek için maaş kesintilerini ayarlarsanız, işvereniniz hesabınıza da katkıda bulunacaktır - katkıda bulunmaya devam ettiğiniz ve tamamen kazanılmış olduğunuz sürece aslında bedavadır.

İşveren Hakediş Programlarını Nasıl Eşleştirir

Hakim nedir? Daha fazla işveren maçı planları, şirketle istihdamda kalmanın teşvik edici bir hak sahipliği takvimi ile gelir. İlk katkınızı yaptığınız andan itibaren işvereniniz katkı paylarınızı (planlarına göre) eşleşmeye başlarken, eşleşen parayla ilgili derhal haklarınızın bulunmaması olasıdır.

Şirketinizin hakediş takvimi tam yelekiniz ne zaman belirleyecek veya bu eşlemelerin ve kazançlarının tam sahiplenilmesini talep edebilecektir. Hak kazanma planlarının çoğu dolmadan veya% 100 hak kazanana kadar birkaç yıl sürecek ve birçoğu yıllar geçtikçe artan kısmi hakediş sağlamaktadır. Örneğin, şirketiniz ilk yıl çalıştıktan sonra sizde (% 0) yerken, ancak iki yıl sonra% 25 oranında, 5 yıl sonra% 50 oranında kazanıldığı 5 yıllık bir hak sahipliği planına sahip olabilirsiniz. ve böylece% 100'e ulaşıncaya kadar.

Ortak İşveren Eşleştirme Takvimleri

Bir işveren, işveren eşleştirme programındaki sınırları belirleyebiliyor olsa da, en yaygın işveren maçı maaşınızın% 6'sına kadar% 50 eşleşme anlamına gelir; Çalışan katkıda bulunan 1 dolar, işveren 50 sent ödeyecek, ancak sadece çalışanın maaşının% 6'sına kadar. Bu etkili bir şekilde, herhangi bir çalışan işvereninin katkılarını en üst düzeye çıkarırsa, işvereninin katkıları, çalışanın maaşının% 3'üne eşittir. Bu, vergi avantajlı bir hesapta% 3'lük bir yükseltme ve hemen her maaş kontrolünden ekstra para tasarrufu sağlamak gibi!

Ancak, bazı işverenler Safe Harbor maçı olarak bilinen Safe Harbor 401 (k) Planı hükümleri sonrasında olduğu gibi diğer maç programlarını sunar.Bu maç, tipik olarak% 3'e kadar% 100, daha sonra% 50'den% 3'e% 5 arasında değişen bir maçtır. Bu maçla, bir işveren doların dolarını, çalışanın maaşının% 3'üne kadar, doların% 50'sinden fazlasını,% 3'ün üstünde ve toplam maaşının% 5'inden azıyla eşleştirir.

İşveren Eşleşmesi Nasıl Hesaplanır

İşvereninizin en yaygın eşleme teklif ettiğini ve katkıda bulunduğunuz toplam maaşınızın ilk% 6'sının% 50'sini karşıladıklarını söyleyin. Ayrıca, bir ödeme dönemi için brüt geliriniz 3,000 $ 'dır.

Brüt ücretinizin% 6'sına katkıda bulunursanız, 401 (k) katkınız maaş kontrol başına 180 $ olur (% 6 çarpı 3 000 ABD doları olarak hesaplanır) . İşvereniniz, 180 TL'lik katkılarınızın yarısını (% 50) eşleştirdiğinden, 401 (k) planınıza başka bir 90 $ ekleyecektir. İki katkınızdan, sizinkinden ve işverenlerinizden 180 TL (180 $ + 90 $) tasarruf ederek 270 TL katkıda bulunmuştunuz demektir. Buna ek olarak, kesintileriniz vergi öncesi (Roth 401 (k) değil) ise, 180 TL ödemiş olduğunuz vergiler üzerinde de tasarruf ettiniz. 401 (k) işveren eşleşmesi gibi ani ve garantili bir getiri oranına sahip başka hiçbir yatırım imkânı yoktur.

İşvereniniz İçin Nasıl Sıfırlanırsınız?

İşvereniniz 401 (k) eşleştirme programı sunuyorsa, ilk maddi hedeflerinizden biri emeklilik için mümkün olduğunca fazla para kazanmak ve kazanmak için bu eşlemeyi en üst düzeye çıkarmak olmalıdır .

İşvereninizle eşleştirmeyi en üst düzeye çıkarmak, mümkün olduğunca çabuk olmak için, en azından sınırlamaya katkıda bulunmaya başlamanız gerekir. Örneğin, işveren Safe Harbor maçını sunuyorsa, uygun olduğunuzdan bağımsız olarak bedava işverenle para kazanmanızı sağlamak için 401 (k) tutarına her maaş kontrolünün en az% 5 katkıda bulunmalısınız.

Sonuçta, kazanılmış bir maç, oynarken her zaman bir kumarhanede kazanmak gibidir. Neden paranızla başka bir şey yapıyorsunuz? Ücretsiz para al sadece 401 (k) maç sağlar.