Işveren 401 (k) Eşleştirme Faydaları

401 (k) Maçı Nedir?

401 (k) tarihli bir işveren maçından yararlanmam gerektiğini duymaya devam ediyorum. Bu nasıl çalışıyor?

Evet, işvereniniz katkılarınızın herhangi bir bölümüyle eşleşiyorsa, bu işi tam olarak yararlanmak ekonomik açıdan mantıklıdır. Bunu görmezlikten gelmek, para fırsatı kaçırmamak için, yardım paketinin bir parçası olarak sunuluyor. Aslında, tüm şirketler eşleşen bir program sunmaz. Eğer sizinki varsa, kendinizi şanslı say ve en iyisini yap.

İşte bilmeniz gereken şeyler.

İşvereniniz Ne Kadar Eşleşir

Bilmeniz gereken ilk şey, işvereninizin katkıda bulunmak istediğiniz katkının ne kadarının eşleştirilmesidir. Bu genellikle yüzde olarak ifade edilir, işverenler maaşın% 6'sına denk gelir. Bu, maaşınızın% 6'sına kadar katkıda bulunduğunuz her dolar için işvereninizin bu katkıya uyacak bir şey kattığı anlamına gelir.

Ancak, mutlaka dolar karşılığı bir maç değil. Birçok işveren, katkıda bulunduğunuz her bir dolar ile 0 dolar eşleştirir. 50. Bu, maaşın% 6'sına veya daha fazlasına katkıda bulunursanız, işvereninizden ekstra% 3 alacağınız anlamına gelir. Katkıda bulundukları her dolar için bir dolar karşılığı olan şanslı ruhlar, onların kutsamalarını (ve paralarını) saymalıdır.

Tahsise uyarlama: İşvereninizin oranı

Hedefleme, işveren eşleştirmesinin biraz zorlaştığı yerdir. Hakediş, zaman içerisinde tam eşlemeniz gereken erişimdir. Tam yetkili iseniz, işvereninizle eşleşen paralarınız sizindir.

Şirketten ayrılırsan, parayı yanınıza alabilirsin. Birçok işverenin derecelendirilmiş bir hak sahipliği takvimi vardır, bu da çalışanların firmaya hizmet ettikleri ölçüde eşleşen fonlara daha fazla erişmesini sağlar.

Tipik bir hak sahipliği takvimi ile 401 (k) 'ya ikinci yılına kadar bir çalışan olarak katılmanız mümkün olmayabilir.

Ardından, hak kazanmanız her yıl yüzde 25 oranında artar ve beş yıl sonra bir çalışanın hak kazanana kadar kazanılabilir. İşverenlerin rekabetçi bir iş piyasasında sadakati teşvik etmenin bir yolu budur. Bir şirketten ayrıldığınızda yüzde 50 oranında kazanıyorsanız, işvereninizin amaçlanan eşleşmesinin yalnızca yüzde 50'sini terk ettiğiniz anlamına gelir. İşyerinizden ayrılırsanız işvereninizin gerçekte ne kadarının eşleşeceğini nasıl etkilediğini tam olarak anlamak için hak kazanma programınızın etkisini bilmek önemlidir.

Yüksek gelir elde eden çalışanlar, çalışanların kibritleriyle ilgili farklı endişeleri olabilir. Katkılarınızı yıl boyunca yaymaya dikkat edin. Yılın başında maksimum katkı limitine ulaşırsanız, yılın geri kalanında işveren katkı paylarını kaçıracaksınız. İşvereninizle eşleştirmeyi en üst düzeye çıkarmanızı sağlamak için plan yöneticinizden yardım isteyebilirsiniz.

Neden İşveren Eşleşmesi Serbest Para Oldu: Bir Örnek

İşvereninizin 401 (k) maçını takdir etmenin bir yolu, onu gerçek para olarak düşünmektir.Yılda 100.000 dolar kazandığını söyle. Maaşınızın yüzde 6'sına vergi öncesi bazda veya 9,000 dolara katkıda bulunursanız. İşvereniniz yüzde 3 ile eşleşirse, emeklilik fonuna ekledikleri yılda 3,000 dolar olur.

Şu anda ne kadar kazandığınız önemli değil, ancak yüzde 3'lük bir maç, esasen yüzde 3'lük zamandır, daha sonra ayırmaktır.

401 (k) maçından yararlanmak için bir başka büyük neden, yıllık maksimum katkı limitlerini aşmanıza izin veriyor olmasıdır. 50 yaşından büyük olmadığınız sürece 2016'da 401 (k) tutarında 18,000 ABD Doları tutarında katkıda bulunabilir ve toplama katkısı ile 24,000 ABD Dolarına kadar tasarruf edebilirsiniz. Bir işveren eşleşmesiyle bu sınırları yüzde 3 oranında artırıp yüzde 6'ya yükseltebilirsiniz. Çok telafi çalışanı iseniz, emeklilik için ciddi bir miktar tasarruf edebilirsiniz.

Dolayısıyla, 401 (k) numaranızdan ne kadar tasarruf sağlayacağınızı merak ediyorsanız, işvereninizle eşleşen tutarın tamamını karşılayarak başlayın. Daha az şey, beklediğiniz yükselişe hayır demem gibidir.

Updated Scott Spann

Bu sitedeki içerik yalnızca bilgi ve tartışma amacıyla sağlanmıştır ve yatırımınızın veya vergi planlama kararlarınızın tek dayanağı olmamalıdır. Hiçbir koşulda bu bilgi, menkul kıymet alım satımıyla ilgili bir tavsiyeyi temsil etmez.