En Çok Aranan Çalışan Faydaları

Çalışanların, mevcut bir işverenle kalmayı veya daha iyi bir şeyler ararken, bu günlerde sadece maaş kontrolünden fazlasını arıyoruz. Çalışanların sağladığı yararlar bu karara ağırlıkla ağırlık veriyor gibi görünüyor. Daha bilinçli yeni bir çalışan cinsi sağlıklı kalmaya ve daha önce hiç olmadığı kadar bağımlı kişilere bakmaya yardımcı olan tazminat istiyor.

Son Çalışmalar Çalışan Fayda Taleplerini ve Trendleri Gösteriyor

Piyasadaki en iyi yeni kolej gradlarını veya üst kademe adaylarını yetiştirmeyi umut eden işverenler için, bu makaleye özel olarak dikkat etmek isteyeceksiniz, çünkü en çok aranan ilk 10 çalışan yardımını tartışacağız mevcut araştırmalara.

Kısa bir süre önce yürütülen İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) ve Sömürge Hayatı ortak çalışmasına göre, bunlar, kariyer arayışında olanların büyük çoğunluğunun şirketleri 2014 ve sonrasında işe almayı talep ettikleri çalışanların faydalarıdır. İş yerinde en değerli şey olarak daha dengeli bir çalışma hayatına doğru ilerleyişleri göz önüne alındığında, bulguları şaşırtıcı değil. Talep edilen üst çalışan yardımlarından birinin indirilmesi.

# 1 Sağlık ve Kişisel Refah

Yukarıdaki anket, şirketlerin giderek son beş yılda çalışanlarına görme, kontraseptif, zihinsel sağlık, bariatrik ve lazerli görüntüleme cerrahisi önerdiklerini bulmuştur. Aynı dönem boyunca, şirketlerin emekli sağlık hizmetleri kapsamı ve eski çalışanlara sunulan sağlık geri ödeme düzenlemeleri (İHD) miktarı azalmaktadır. Bu, daha fazla çalışanın, daha alışılmış yaşam tarzlarını karşılamak için çalışanların menfaatlerini araştırdığı anlamına geliyor.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Bu programlar, tütün ürünlerini kullanmamak için verilen sağlık prim indirimlerini, yıllık bir sağlık riski değerlendirmesi almak ve bir sağlıklı yaşam programına katılmak için yapılan indirimleri içerir. Şirketler ayrıca, sağlıklı yaşam hedeflerini gerçekleştirenlere ikramiye veya gayri maddi teşvikler sunmaya başlamışlardır.

# 3 Emekli ve Tasarruf Planlaması

Her yaştan çalışan, emeklilik tasarruflarını ve işverenlerinin şimdiye dek olduğundan daha fazla planlama yardımı arıyor.

Çalışanlar tasarruflarından daha fazla sorumlu oluyor ve sonuç olarak işverenler, tanımlanan katkı tasarruf planlarını, zorluk çekimlerini ve son beş yıl içinde kredileri planlamaktadır. Bu aslında emeklilik planlamasını ve kişisel tasarrufları işyerinde çekirdek değer olarak haritaya geri koyuyor.

# 4 Faydaları Bırakma

Çalışanların bu günlerde aradığı inanılmaz derecede önemli fayda, izin fayda sağlamak.2010-2014 yılları arasında, SHRM ve Colonial Life anketine göre, çalışanların ücret planlarını feshedilmiş ücretler sunan şirketler sayısında yüzde 11'lik bir artış oldu. Buna rağmen, kişisel ödeme zamanı ödemeyi teklif eden şirketlerin sayısı bir miktar düştü. Bunun işyeri verimliliğini nasıl etkilediğini görmek ve eğer evden çalışma seçeneği kişisel ihtiyaçlar için kaç gün sürdüğünü etkiliyorsa ilginç olacaktır.

# 5 Esnek Programlar

Çalışanlar çalışma takviminde daha fazla esneklik istemektedir. Önceki nesillerdeki işçilerin aksine, daha genç çalışanlar

yaşamlarını yönetmeye çalışmak istemiyorlar. Bunun yerine, hala işin dışında bir sosyal ve aile hayatına sahip olmak istiyorlar. En çok talep edilen esnek program avantajları arasında esnek günler, iş yerinde seçenekler ve esnek kaydırmalar bulunur. Bu, yeterli iş-hayat dengesi sağlarken, daha fazla kişinin iş günlerinden en iyi şekilde yararlanmasına yardımcı olur. # 6 Kariyer Gelişimi

Çalışma, işyeri tarafından desteklenen kariyer gelişiminin, çalışanlardan gelen talep eksikliği nedeniyle şirketlerde bir miktar azalma sağladığını ortaya koymaktadır. Bazı şirketler kalifiye işçilerin eksikliği konusunda endişeli olsalar da, hepsi aynı endişeyi göstermiyor. Bazı çalışanlar halen kariyer gelişim fayda teklif edilmek istemektedir; bu fiyata şirketin kuruna karşı ders almak ve eğitim kurslarına katılmak için para yatırmak dahildir. Açık kursların ve e-Öğrenimin, bazı çalışanlara işinde başarılı olmak için neye ihtiyaç duyduklarını öğrenme imkânı tanıdığı öne sürüldü.

# 7 Business Travel Perks

Seyahat günümüz iş dünyasının hâlâ önemli bir unsurudur, bu nedenle çalışanlar yeni fırsatlar için başvururken iş seyahati avantajları aramaktadır.

Çalışanlar indirimler yapmak istiyor ve otel odaları, taksi yolculuğu, uçak bileti ve ofisten uzaktayken çok daha fazla zaman ayırmak için geri ödenmesini istiyorlar. İş başvuruları, görüşmeler sırasında veya eğitim için seyahatleri için para ödemeye istekli şirketler arar. Bu aynı zamanda yolda iken şirket tarafından ödenen cep telefonlarına erişim imkânı da içerir.

8. Yer Değiştirme Faydaları

Bu fayda kategorisi, SHRM ve Colonial Life tarafından yürütülen ankette olduğu gibi, 2010'dan 2014'e düşmüştür. Eş taşınması yardımı ve geçici yer değiştirme yardımı yapan işverenlerin yüzdesi biraz düşmüştür. Birçok çalışan, ikametlerini yeni bir iş için değiştirmeye veya merkez bürolarını veya ofislerini yeni bir yere taşımaya karar veren bir şirketle birlikte kalmaya razı değildir. Yer değiştirme yardımı, bir iş teklifi sonucunda ikamet değişikliği yapmak isteyen çalışanlar tarafından oldukça değerlidir.

9 Tazminat Bonusları

Şirketler, 2010-2014 yılları arasında çalışanlarına sunulan tazminat yardımlarında önemli bir azalma sergilemiştir. Bu faydalar arasında 529 tasarruf planı, yöneticilere teşvik prim planları, bağımlı bakım esnek harcama hesapları ve lisans eğitim yardımı bulunmaktadır. Bir şirketin maaş dışında sunduğu nakit yardımlar, üst düzey adayların işe alınmasında kullanılabilecek çekici bir araçtır.

# 10 Çalışan Odaklı Topluluk Programı

Şirketler bu günlerde çalışanlarına daha az topluluk programı öneriyor olabilirler, ancak daha genç ve daha sosyal bir iş gücü arasında hâlâ covetedler. Bunlar, genellikle şirket tarafından desteklenen spor takımları, yönetici kulübü üyeliği, seyahat planlama hizmetleri, posta / nakliye hizmetleri, yerinde kuru temizleme, günlük bakım, sosyal kulüpler ve çalışanların topluluklarına yerleşmesine yardımcı olan diğer seçenekler içeren topluluk programlarıdır.

Gelecek birkaç yılın, talep halinde büyüyen ve yol kenarında neler gidecek olan çalışan yardımları türleri açısından ne getirdiğini görmek ilginç olacak. Yukarıdaki anket yeni nesil yeteneklerin değerlerindeki ve ihtiyaçlarındaki bazı değişiklikler üzerine ışık tutar.

En Çok Aranan Çalışan Faydaları