Gönüllü Çalışan Faydaları Daha Çok Özelleştirilebilir

Gönüllü çalışanlara sağlanan yardımlar, belirli ihtiyaç türlerini kapsamayı isteyen genç işçiler arasında artıyor. Bunun nedeni, kısmen, çalışanlara sağlık harcamaları üzerinden para tasarruf etmeyi taahhüt etmek, yüksek indirilemeyen sağlık planlarının kullanımında artış ve sigorta piyasasında mevcut gönüllü fayda seçenekleri türündeki gelişmelerdir.

Artık "tek boyutlu uyan herkes" çalışan yardım programlarının günleri geride kaldı ve burada yeni tasarlanan ve tamamen özelleştirilmiş gönüllü yardımlar geldi.

Gönüllü yardımlar artık sadece birkaç "ekstra" olarak görülüyor ve şimdi kapsamlı bir sosyal yardım paketinin parçası oluyor. Şimdi, daha belirli bir sağlık tüketicisinin gereksinimlerini karşılamak için gönüllü yardımların daha özel hale geldiğini bir göz atalım.

Gönüllü Faydalar, İstihdam ve Emanet Çabalarını Arttırıyor

Birçok şirket, çalışanlarına gönüllü yardım sunmanın değerini görmeye başladı. Aslında, çalışanlara, standart sağlık bakım planının sunmadığı ve bugünün tüketicileri için son derece cazip olabilecek ekstralar seçme şansı verilmektedir. İşverenler ayrıca aile planlaması bakımından evde beslenen hayvan sigortasına kadar her şeyi kapsayan bir öğe menüsüyle sağlık planlarını tamamlamak için gönüllü yardımları da kullanabilirler. Bu, şirketlerin adayların belirli sağlık ve mali ihtiyaçlarını karşılamasına, gelecekteki maaş çeklerini daha da genişletmelerine yardımcı olmak için yardımcı olur.

Gönüllü Çalışanlara Sağlanan Faydaları Sunmanın Avantajları

Çalışanların ihtiyaçlarına adapte olabilmeleri için gönüllü planlar gibi pek az fayda vardır.

Gönüllü planlar, geleneksel sağlık yararlarının kapsadığı boşlukların çoğunu kapsar. Örneğin, bir sağlık planı, yetişkinler için değil, reşit olmayanlar için dişhekimliği hizmetleri gerektirebilir. Gönüllü dişçilik programı, iyi ağız sağlığını desteklemeye yardımcı olan rutin temizlik ve diğer koruyucu önlemler gibi şeyleri kapsayabilir.

Gönüllü yardımların, çalışanlarını şirketleri ile daha uzun süre birlikte kalmaya teşvik ettiği de gösteriliyor. Evlendikçe, çocuk sahibi olmakta, çocuk büyürken ve emeklilik dönemine yakın olduklarında - çalışanların yaşam tarzı değiştikçe, gönüllü faydalar bu durumların hepsine uyum sağlamak için kullanılabilir. Ne planlar seçmek, şirket tarafından küçük müdahale ya da idari yük ile çalışanlara kalmış ve bu da çalışanları sürücü koltuğuna koyuyor.

Son olarak, şirket tarafından gönüllü fayda programları sunmak için çok az maliyet var. Saygın bir fayda satıcısı ile sözleşme imzalamak ve çalışanların grup oranlarından faydalanmalarını sağlamak şirkete kalmış olmakla birlikte, geri kalanlar çalışanlar ve satıcı arasındaki bir ilişki ile yönetilir.Talepler, formlar, sigorta kartları ve müşteri hizmetleri satıcı tarafından yönetilir ve primler, vergi öncesi olarak maaş çekleri üzerinden ödenir.

Gönüllü Fayda Planlarının Özelleştirilmesi

Gönüllü fayda planlarının diğer sağlık ve sosyal yardım türlerinin özelleştirme seçeneklerini aştığı çeşitli alanlar vardır. Bu, daha fazlasını göreceğimiz sürekli bir trend.

Mali sağlık yararları, aksi taktirde krediyi alamayan çalışanların ihtiyaç duydukları şeyleri almasına yardımcı olmak için bütçeleme yazılımı, şirket eşleştirilen tasarruf planları, çalışanların satın alma programları, iskonto kartları, kredi birliği erişimi ve hatta kısa vadeli finansman dahildir.

Bazı şirketler, araç satın alıp kiralamak, kolej kredilerini ödemek, evde kiralama ve satın alımlar için özel indirimler ve anlaşmalar düzenlemek ve hatta üniversite harcamaları için ders erişimine destek sağlamak için destek sunuyor.

Belirli yaşam tarzı ihtiyaçları için tasarlanan gönüllü planlar, özelleştirme açısından da yol göstericidir. Çalışanlar, çalışma hayatlarını kişisel yaşamlarıyla dengelemek zorunda olduklarında, yerinde günlük bakım, destekli yaşlı bakımı, otomobil ve ev sigortası, siber güvenlik, yasal destek ve evlatlık edinme ve ebeveynlik izni gibi avantajlar da fark yaratıyor. Çalışan yardım programları ve zihinsel sağlık kapsamı gibi zihinsel refahı destekleyen programlar, zor kişisel ve mesleki konularda çalışan çalışanlara da yardımcı olabilir.