Netflix Kariyer ve Fırsatlar

Netflix, 1997'de kurulmuş ve DVD kiralarını posta yoluyla göndererek DVD'leri ABD'deki abonelere nakletmiştir. 2007, gerçek zamanlı aktarım hizmetini başlattı. Günümüzde, dünya çapında abonelik talebi üzerine video (SVOD) hak ediyor ve insanların ev görüntüleme için içeriğe nasıl eriştiği üzerine büyük bir etkisi vardır.

Netflix,

• sayısı ile 29 Ağustos 1997'de kuruldu.

• Kurucular Reed Hastings, 2000 yılında Blockbuster'a 50 milyon dolarlık bir teklif verdi ancak reddetti.

• 25 Şubat 2007'de milyarıncı DVD'yi teslim etti

• Mevcut video öneri algoritmasını yenmek için ilk geliştiriciye 1 milyon dolar ödül teklif edildi. Ödül, 21 Eylül 2009'da ödenmiştir

• 2011'in üçüncü çeyreğinde 800 0000 abonesini kaybetti

• Dünya aboneleri 2015'te 70 milyona ulaştı

• Yıllık gelir 6 $. 78 milyar

• Aboneler 190 ülkeden geliyor

• Yaklaşık 3100 tam zamanlı ve yarı zamanlı eleman istihdam ediyor

Şirket Kültürü

Netflix skorları şirket kültüründe yüksektir. Çalışanların özgürlüğü, esnekliği ve sesi vardır. Şirket, yönetim felsefesini benimseyen bir sunum olan Netflix Culture Deck'i piyasaya sürdü. Birçok endüstri lideri, Facebook'un Sheryl Sandberg'le "Vadiden çıkacak en önemli belge olabilir" diyerek övgü aldı.

Netflix'in yönetim tarzı, kariyer yapmak isteyenlere baskı uygulayabilir. Çalışanlar kendi başlarına kesin kararlar vermelidir; onlar mikromanaged değildir.

Sınırsız özgürlük, güçlü becerileri göstermek ve değerlerini ispatlamak zorunda oldukları anlamına gelir. Netflix "üstün" çalışanları yalnızca Culture Deck'in yazarı Patty McCord'a göre korur. Baş Yetenek Görevlisi, bu kalıba uymayanları ateşlemek konusunda küstahtır. Bununla birlikte, şirket nitelikli personel Netflix'in ihtiyaçlarını artık karşılamadığında cömert kıdem paketleri sunmaktadır.

Netflix'te İşlerin Türleri

İşleri, iş sayfası veya LinkedIn hesabı yoluyla arayabilirsiniz.

• Bulut ve Platform Mühendisleri

• UI Mühendisleri

• Yazılım Mühendisleri

• İçerik Platformu Mühendisleri

• Veri Bilimcileri

• Veri Mühendisleri ve Analistler

• Veritabanı Yöneticileri > Sistem Yöneticileri

• Kıdemli QA Mühendisleri

• Veritabanı Mimarları

• Netflix tarafından sunulan Tazminat ve Faydalar

Netflix iyi öder ve çalışanlarına mükemmel bir menfaat paketi sunar. Glassdoor'un Amerika'nın en çok ödeme yapan şirketleri hakkındaki 2015 raporuna göre ikinci en yüksek medyan taban maaşını ödüyor. Business Insider'ın Netflix'deki maaşlar listesi, ortalama Yazılım Mühendisi maaşını ulusal ortalamanın% 56 üzerinde 140.000 $ 'ı aşıyor. Kıdemli Web Kullanıcı Arabirimi Mühendisi ortalama 190 dolar kazanıyor ve Kıdemli Yazılım Mühendisi maaşının ortalaması 210 bin doların biraz altındadır.Rakamlar Glassdoor'da paylaşılan maaş verilerine dayanmaktadır. com. Çalışan hakları arasında şunlar bulunur:

Ücretsiz öğle yemeği

• 12 aya kadar doğum ve babalık izni. Çalışanlar, fiili izin konusunda takdir hakkını kullanırlar.

• Sebep içinde

• Sınırsız tatil günleri, çalışma saatlerini açma (Kaliforniya ofisinde)

• Sağlık, görme ve diş sigortası

• Çalışanların hisse alım planı

• Cep telefonu indirimleri

• Nasıl inişe Netflix'te iş

Başvuru işlemi

Netflix iş başvurularını web siteleri aracılığıyla yanıtlar ve işe alım görevlileri genellikle LinkedIn'de potansiyel adaylara ulaşırlar. Bir telefon görüşmesi, başvuranları, deneyim ve kariyer hedefleri hakkında genel sorularla tarayacak. İkinci bir telefon görüşmesi takip edebilir ve başarılı olursa, bir veya daha fazla yerinde panel görüşmeleri yapılabilir.

Röportaj

Netflix, şirketin kültürüne uyacağını bildiği insanları kiraladı. Onların Kültür Güverte çok önemlidir, bu yüzden iyi biliyorum ve "Netflix Kültürü 7 Yönleri" araştırın. "Çevreniz sizin için uygun olup olmadığını göstermek için aldığınız izlenimler. Ürünlerine aşina olmalısınız - Abonelik hizmetinin bir üyesiyseniz, kaydolun. İlk ay ücretsizdir. Hizmetin sizi nasıl etkilediğini ve nasıl geliştirileceğini düşünün.

Netflix'in gereksinimlerine göre anahtar becerileri ve tecrübeyi hizalandırarak iş tanımını dikkatli bir şekilde okuyun. Röportaj panelinin üyelerini araştırın ve bunları ilişki kurmak için kullanın. Netflix, yalnızca "tam teşekküllü yetişkinleri" işe aldığını ve bunu görüşmelerde sıklıkla duyacağınızı söyledi. Çalışanların özgürlüklerini sorumluluk sahibi olarak kullanmalarını ve sonuç üretmelerini beklerler. Görüşme soruları, şirket uyum ve analitik ve teknik becerileri analiz edecektir.

Mevcut mevcut çalışanların Netflix'te çalışmayı sevdikleri

Çalışanlar kendi yerlerinde çalışma özgürlüğünden ve iş yükünün üstünde tutmak için kararlarını kullandıklarını takdir ediyor. Şirketin Glassdoor'da 3 üzerinden 7 derecesi var ve CEO Reed Hastings% 87 onay puanı aldı. "Özgürlük ve Sorumluluk kültürü", orada çalışmak hakkındaki geribildirime hükmediyor; sitede 41 çalışan değerlendirmeden geçiyor. Telafi avantajları ve çalışma ortamı da yüksek sıralamada.

Daha Netflix Bilgileri

Netflix'in kurumsal web sitesinden "Netflix'te Çalışmanın 8 Büyük Sebebi"

Netflix sevindirici

• İnsanları sevdikleri filmlerle birleştirmek Netflix'in niçin var olduğunu gösteriyor.
  Gerçekten bir filmi sevmek her zaman gerçekleşmez - ama ne zaman öyle yoğun oluyor. Başınızdan alamazsın. Bunu çok düşünüyorsun ve arkadaşlarınıza bu konuda her şeyi söylüyorsun. Genellikle, filmi izlerken edindiğiniz deneyime göre değişmiş hissedersiniz. Herkes böyle "vay" filmleri daha görmek istiyor.
  Ancak bu tür taşlar her insana özeldir ve on yıllardır film yapımını sürdüren 65, 000 filmin okyanusunda onları bulmak çok zor olmaktadır.
  İnternetin teknolojisini ve topluluğunu kullanarak, müşterilerimizin kendi zevklerine göre hazırlanmış film seçmelerine yardımcı oluyorlar; bu nedenle, izledikleri filmlerden daha çok seviyorlar.
  İnsanları memnun etmekten çok başarılıydık. Netflix, tüm e-ticarette ve Netflix tarafından yaptırılmayan bağımsız çalışmalarda Apple ve Amazon gibi diğer büyük şirketlerin üstünde müşteri memnuniyetinde birinci sırada yer almaktadır.
  Netflix'in kıyafetlerinizi herkesin beğenisine sunduğunuzda, yabancılarla "Ben Netflix'i seviyorum" diye bağırıp yaklaşmak nadir değildir! ”. Abonelerimizin% 90'dan fazlası arkadaşlarına Netflix'i önerirler.
  Ve Netflix'i her gün daha iyi hale getirmek için geldik.
  İnsanları harika filmlerle buluşturmaya yardım etme tutkumuz, tümüyle fedakâr değildir. İnsanlar izledikleri filmleri sevince, filmler hakkında daha çok tutkulu olurlar ve bu da işimize yardımcı oluyor. Ve büyümeye devam edersek, daha fazla film başlığı sunabiliyoruz, böylece müşterilerin zevkini artırabiliyoruz. Bir Netflix çalışanı olarak, çok beğenilen bir hizmete katkıda bulunduğunuzu bilmekten gurur duyabilirsiniz.
  
  Film dağıtımını demokratikleştiriyoruz.
• Küçük film yapımcıları, filmlerini tanıtmak için mücadele ediyorlar. Birçoğu sonsuza kadar keşfedilmemiş halde. Bunu değiştiriyoruz. İyi filmleri büyük filmler kadar geniş çapta tanıtıyoruz.
  Film yapımcılarına sözümüz basit: müşterilerimizin sevdiği bir film yapın ve onu en büyük Hollywood hitinden agresif olarak sergileyeceğiz.
  Örneğin Hotel Ruanda, 2004'te piyasaya çıktığında tiyatroda az sayıda insanın gördüğü küçük bir film. Ancak Netflix aboneleri Hotel Ruanda'yı derecelendirdi, bu nedenle sistemimiz sitemizde yaygınlaştırıldı.
  Hotel Ruanda, Netflix'te tüm zamanların en iyi 10 filminden biri ve yüksek beğeni toplayan ve memnuniyetini arayan web sitemizden dolayı Wedding Crashers ve The Bourne Supremacy gibi gişe rekorlarını kıran filmlerden daha iyi bir performans sergiliyor.
  Büyüdükçe, küçük filmlerin pazarı büyüyor ve her yerde film yapımcılarına sesleniyor.
  
  İyi ödeniriz
• Bir seçkin çalışanın daha fazla iş yaptığına ve iki yeterli performansa sahip olmadığına inanıyoruz. Böylece, anahtar pozisyonlarımızın tamamı için piyasanın tepesinde ödeme yapmaya çalışıyoruz. Tazminat uygulamalarımıza kıdem ve devamdan ziyade piyasa oranları ve performansı rehberlik eder.
  Öncelikli olarak, ikramiye ve ikramiyeler yerine, güçlü bir maaş toplam tazminat üzerine odaklanıyoruz. Ayrıca, her ay verilen tam teşekküllü hisse senedi opsiyonları, bir çalışan hisse senedi satın alma programı ve çalışanların her birinin finansal planlarına özel kararlar vermesine izin veren bir şirketle eşleştirilmiş 401K programı gibi yatırım araçları sunuyoruz.
  
  Değerlerimiz gerçektir
• Bazı organizasyonlar çok değerli ifadelere sahipler, ancak genellikle uygulamaya göre aspirasyona daha fazla bağımlıdırlar.
  Bir organizasyonun gerçek değerlerini anlamak için, insanların birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini, kimin terfi ettiğini ve kimin serbest bırakıldığını izleyin.
  Netflix'te, aşağıdaki dokuz davranışı değerlendireceğiz ve ödüllendireceğiz. Senin gibi bu sesler ne kadar çok Netflix'te gelişecektir.
  Yargılama:
  Yargılama çağrılarınız iyi sonuçlanmaktadır (insanlar, teknik, iş dünyası ve yaratıcı yargılama çağrıları).Görüşleriniz etkili ve önemli. Yaptıklarınızda ve diğer çalışanların rehberlik etmek istediği bir uzmansın. Verimlilik:
  Yaptığınız işi almak çok etkilidir. Başardığınız şey insanları şaşırtıyor. Yaratıcılık:
  Siz yaratıcısınız. Zor sorunlara yenilikçi ama pratik çözümler üretmek için konuyu yeniden kavramaksınız. İstihbarat:
  Siz geniş ve stratejik düşünün. Başkalarının özlemle ince bağlantılar olun. Büyük miktarda bilgiyi hızla absorbe edersiniz. Hızlı öğrenirsin. Gerektiğinde yönleri hızla değiştirebilirsiniz. Dürüstlük:
  Senin namus için biliniyorsun. Kısmi gerçeği ve renklendirilmiş gerçeği önlemektesiniz. Başkalarıyla görüş ayrılığı yaparken politik olmayan ve açık sözlüsünüz. Sadece yüzlerine söyleyeceğiniz kişilerle ilgili şeyler söylüyorsunuz. İletişim:
  Hem toplantılarda hem de 1'den 1'e kadar olan iletişimde etkili olursunuz. Anlaşılması Önce Anlaşılır, sonra Anlaşılabilir. Özürsüzlük:
  Netflix için en iyi siz olduğunuzdan ziyade, kendiniz için en iyi olduğunu düşündüğünüz tarafından yönlendirileceği düşünülmektedir. En iyi fikirleri bulma ve başkalarıyla etkileşim kurma konusunda ego-less vardır. Güvenilirlik:
  İş arkadaşları size bağımlı olabileceğini düşünüyorlar. Saçmalık, öfke veya dürüst olma eğilimi göstermezsiniz. Tutku:
  Netflix başarısıyla ilgileniyorsunuz ve meslektaşlarınız bunu biliyor. Mükemmellik için susuzluğunuz bulaşıcı ve ilham vericidir.
  Her yıl 360 derecelik bir incelemeyi gerçekleştirirken, çalıştığımız bireylere geribildirim verdiğimiz ve geribildirim aldık. Bu incelemelerin özü, yukarıda belirtilen dokuz değerdedir. Milletlerin ne yaptığınızı düşündüğünü keşfedeceksiniz ve meslektaşlarınızın ilerlemeyi ilerletebileceğine inandığınız yolları öğreneceksiniz. Çoğu kişi onu canlandırıcı olarak dürüst ve sağlıklı buluyor ve değerlerimizi nasıl yaşadığımızı hatırlatıyor.

  Kurallar bizi rahatsız eder

• Kurallar sınırlar yaratmak ve davranışları belirlemek için geliştirilmiştir.
  Çoğu şirket boyutu ve karmaşıklığı arttıkça, giderek daha fazla politika oluşturarak hata ortadan kaldırmaya çalışmaktadırlar. Bu, geleceği icat eden yaratıcı maverick'leri yok eder. Kurallara dayalı bir iş orijinal pazarında büyüyebilir, ancak her zaman pazar bir şekilde değişir ve şirket, kural kitabını ilgisizlik uçurumunda takip eder. Çok sayıda teknoloji şirketi büyüdü ve daha sonra uyum sağlamadı.
  Kuralların yaratıcılık ve yenilikçiliği sarf ettiğine olan inancımızla, operasyonumuz anti-bürokrasiye dayanıyor. Büyüdüğümüz gibi kurallar eklemek yerine, çözümümüz yetenek yoğunluğunu arttırmaktır. Belirsizlik olmasına rağmen, büyük insanlar büyük yargılama çağrısı yapar. Çalışanlara büyük yargı bağlamında bilgi vermek için, işimiz, müşterilerimiz ve stratejilerimiz hakkında dahili olarak çok açıkız.
  Daha büyük hale geldiğimizde daha hızlı yenilik yapmak istiyoruz. Çalışanlara büyük bir özgürlük sunuyoruz ve yaptığımızda çalışanların büyük bir sorumluluk üstlendiklerini ve şaşırtıcı şeyler yaptıklarını tespit ettik.Örnek olarak, maaşlı çalışanlar için tatil politikamız "biraz al" - harcama politikamız "işinizi iyi yapmak için ne almanız gerektiğini masraf" vermektedir.
  Kurallara değil özgürlüğe ve sorumluluğa inanıyoruz.
  Tek mutlakiyetimiz dürüstlük ve yasallıktır.
  
  Sürekli olarak seçkin insanlarız
• Biz bir aileyle değil, yüksek performanslı bir ekibiz.
  Güçlü bir aile sonsuza kadar birlikte - ne olursa olsun. Güçlü bir şirket, diğer yandan kazanmak için kurulmuş profesyonel bir spor takımı gibidir. Felsefemiz, her seviyedeki yönetimin sorumluluğundadır, büyük bir başarıya imza atacak bir ekip oluşturmak için felsefemizdir.
  Bunu başarmak için, şirketimizdeki her pozisyonu olağanüstü sanatçılarla doldurmaya çalışıyoruz.
  Birçok şirkette, yeterli performans biraz yükseltiyor. Netflix'te, yeterli performans cömert bir ayrım paketi alır.
  Bizim için, herhangi bir konumda "yeterli" olması maliyeti, "olağanüstü" olabilirken çok büyük. Olağanüstü performans, yukarıda açıklanan dokuz değerde mükemmellik demektir - yetenek ve takım çalışmasına yoğunlaşmaktadır. Olağanüstü bir yetenek bir araya getirmek, oldukça işlevsel ve başarılı bir şirket olmasını sağlar.
  Görüşümüze göre, yüksek performanslı bir kültün faydası, sürekli etkileyici meslektaşlarıyla canlandırıcı çalışmanızdır. En iyi işinizi yapıyorsunuz, en çok şey öğreniyorsunuz ve mükemmellik ile çevrili olduğunuzda yüksek bir profesyonel memnuniyet elde edersiniz.
  Küçük bir ekiple ve birkaç katmanla, işe gerçekten katkıda bulunma - aslında - beklenen - yapabilecektir. Yaptıklarına büyük insanlar iştiriyoruz ve onlara "ikinci tahminciler" veya "PowerPoint onay toplantıları" yapmadan uzmanlıklarını uygulama özgürlüğünü sağlıyoruz. Sonuçlar, işleri hızlı bir şekilde alabilmeniz ve işletmenizin etkisini hemen görebilmenizdir. Netflix yeterince küçük, böylece bir fark yaratabilirsiniz (ve çok da öyle), ancak milyonlarca insanın filmlerinden hoşlandığını değiştirecek kadar büyük.
  
  Filmleri seviyoruz
• Çoğumuz film içeriyor; Bazılarımız sadece aşkı geliştiriyor. Her yıl birkaç yüzümüz Sundance Film Festivali'ne takıntılı film izlemek (ve ondan sonra bütün yıl boyunca konuşmak) için akın ediyor. Los Gatos'daki tiyatronuzda, film gösterimlerini iş yerinde gösteriyoruz ve en iyisi, çalışanlarımızın, arzularını tatmin etmek için filmlerde kendilerini dengelemek için ücretsiz bir 8-çıkış Netflix hesabı elde ettikleri.
  Teknoloji ve eğlence yolunda yaşıyoruz ve her ikisi için de tutkumuz var.
  
  Muhteşem geleceğimiz
• Amacımız yakın gelecekte 20 milyondan fazla aboneye ulaşmayı ve müşterilerimize Internet filmi dağıtımı için ek seçenek sağlamayı amaçlıyoruz.
  Hem ticari hem de teknolojik sebeplerden ötürü, İnternet film teslimatının DVD pazarının% 10'u bile olmasından birkaç yıl önce olacağına inanıyoruz. Napster'tan sekiz yıl sonra ve iPod'tan beş yıl sonra müzik sektöründe CD'ler, müzik endüstrisi gelirlerinin% 90'ından fazlasını oluşturmaya devam ediyor.DVD sonsuza dek filmlerde dominant format olmayacak, ancak çok uzun bir süre olacak.
  Buna göre, DVD servisimizi geliştirme konusunda büyük yatırımlar yapıyoruz. Her müşteri için özel bir web sitesi oluşturan web yazılımımız henüz emekleme aşamasındadır. Her gün müşterilere milyonlarca DVD gönderimi ve günlük olarak gönderilen tescilli lojistik sistemimizi geliştiriyoruz. Yalnızca 2006'da, Netflix markasını pazarlamak için 200 milyon doları aşacak yatırım yapacağız. Dahası, film satın almalar grubu büyüyor ve küçük üretim evleri ve bağımsız film yapımcılarından giderek daha fazla film sergileyecek. Kısaca, 20 milyon müşteriye büyümek, işimizin her alanını dönüştürüyor.
  Işimizi 20 milyon DVD kiralama abonesi haline getirmenin yanı sıra, filmi indirirken sektörü yönlendirmeye odaklanıyoruz. Tüketiciler bugün web sitemizden film önizlemeleri izledikleri gibi gelecekte de Netflix tarafından elektronik olarak teslim edilen uzun metrajlı filmleri izlemeyi seçebilirler. Film stüdyolarının geniş DVD kârlarını, İnternetin televizyona getirilmesi endüstrisinin yavaş yavaş göç etmesiyle eş zamanlı olarak, elektronik indirmenin nispeten küçük bir kısa vadeli pazar olacağına inanıyoruz. Bununla birlikte, zamanla İnternet dağıtımı bizim için büyük bir fırsat haline gelecektir.
  1997'de, "Mail by DVD" değil "Netflix" şirketini çok bilinçli olarak seçtik. İnternet filmi dağıtımında lider firma olmayı ve film pazarını önemli ölçüde genişletmeyi planlıyoruz. Dolayısıyla son on yılda büyük bir başarı elde ettik, ancak şirketimizin en heyecan verici ve radikal yılları henüz yeni başlıyor.
  Kurumsal başarı ve saygı arasındaki bağlantı hakkında son not. Büyük bir şirket, müşterilerine, tedarikçilerine, yatırımcılarına ve çalışanlarına büyük ölçüde vaatlerde bulunma konusunda saygı görür ve korur. Harika bir şirket ve mükemmel bir marka esasen -bir sözün yerine getirilmesidir. Müşterilerimize yıldızlı hizmet, tedarikçilerimiz değerli bir ortak, yatırımcılarımızın sürdürülebilir kârlı büyüme beklentileri ve çalışanlarımızın büyük etkisi cazibesine inanıyoruz.
  Bu vaatlerde bulunmak, görevimizdir.
  Bu makale o zamandan beri Laurence Bradford tarafından düzenlenmiştir.