Yeni Mesai Sona Erdirme Yönetmeliği: Hesaplama ve Ödeme

GÜNCELLEME: Yeni fazla mesai kuralları askıya alındı.

Kasım 2016'da bir federal yargıç, Çalışma Bakanlığına yeni mesai saatleri kurallarını askıya aldı. 1 Aralık 2016'dan itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girmesi planlanan yönetmelikler, işçilerin muaf tutulsalar dahi, işçilerin otomatik olarak mesai saatlerine kadar geçebilecekleri maaş sınırını yükseltmiş olacaktı.

Çalışma Bakanlığı, cezanın ertelenmesine itiraz ediyor ancak ne olacağı belli değil.

Bu askıya alma, bir iptal niteliğindeki bir tedbir değildir. , bunun tersine çevrilebileceği anlamına gelir.

Şirketinizin politikalarında değişiklik yaptıysanız ve ödeme yapıyorsanız, bunlarla devam edin. Eğer yapmadıysanız, arkanıza yaslanın ve bekleyin ya da her zaman daha cömert olabilirsiniz ve yasalar olmasa bile politikayı belirleyebilirsiniz. Bordro Bölümü, gelecekteki bir tarihte uygulamak için planlarınızı sürdürmenizi önerir. "

Muaf Çalışanların Fazla mesai kurallarının değiştirilmesi

18 Mayıs 2016'da Başkan Obama, mesai saatlerinin muaf çalışanların üzerindeki etkisini değiştirdiğini açıkladı.Bu değişiklik, "Beyaz Yaka İstisnası" na sahip olan maaşlı çalışanları etkilemektedir.

İşte bu değişiklikle ilgili henüz geçerli olmayan bilgi:

Salaryalı çalışanlar genellikle muaftır haftalık gelir belirli bir miktarı aşarsa, fazla mesai biterse, bu asgari gelir haftada 455 $ 'dan haftada 913 $' a yükselmiştir Bu, haftada 913 $ 'dan az kazanç sağlayan maaşlı çalışanın, 40 saat boyunca çalışılan fazla mesai ücretini hafta.

Bu değişiklik, fazla mesai amacından muaf olarak sınıflandırılan yönetici, idari ve mesleki çalışanları etkilemektedir. bu işçiler her üç yılda bir ve yıllık c güçlendirme şartı.

Değiştirmeden önce, haftada 455 doların (yılda 23 dolar, 660 dolar) az kazanan maaşlı bir çalışan fazla mesai için uygun olurdu.

1 Aralık 2016'dan sonra, fazla maaşlı çalışanlar fazla mesai için uygun olacaklardır. Şimdi, haftada $ 913'dan daha az kazanılan çalışanlar (47 $, 476 $) fazla mesai için uygun olacak.

Bu karar, işverenlerin daha maaşlı çalışanlar için haftalık saatleri izlemelerini ve bu çalışanların iş haftalarını kısıtlamalarını, fazla mesai yapmalarını veya iş yükünde başka düzenlemeler yapmalarını kararlaştırmalarını gerektirecektir.

Bu makaledeki Muaf Çalışanlar İçin Yeni Fazla Çalışma Kuralları hakkında daha fazla bilgi. Bunlardan bazıları muaf olmayan çalışanlar için de geçerlidir.

Fazla mesai nedir?

Eğer bir çalışan bir haftada belirli bir saat sayısından daha fazla çalışıyorsa, ek saatlere fazla mesai denir. Fazla mesai olarak çalıştığınız her saat için ödeme, normal saatlerden daha yüksek bir oranda ödenir.

Fazla mesai ücreti , bir saat içinde belirli bir saat sayısından fazla çalışan saatlik çalışanlara ödenen ek ücret oranını ifade etmektedir.

Çalışanlara Minimumdan Zorunlu Fazla Ödeme

Bu makale, federal ve eyalet yasalarının gerektirdiği üzere, fazla mesai ücreti hesaplama ve ödeme minimumlarını açıklar. İşletmeniz bu asgari koşullara uymak zorundadır, ancak çalışanlara daha yüksek bir oranda ödeme yapmaya ve haftanın en düşük saatlerinde başlayan fazla mesai için karar verebilirsiniz.

Örneğin, bazı işverenler, bayramlarda "iki katına" (normal saatlik ücretin iki katı) ödemektedir.

Gece, tatil veya hafta sonu çalışması için fazla mesai ücreti gerekmez; bu oranlar işveren veya sendika sözleşmeleri tarafından belirlenir.

Federal Çalışan Ücret Yönetmeliği

ABD Çalışma Bakanlığının Ücret ve Saat Bölümü, Fazla Çalışma ve Diğer Ödeme hükümlerini Adil Çalışma Standartları Kanunu ile düzenler. Fazla mesai hükümlerine ek olarak, Kanun çocuk istihdamını ve ABD işverenlerinin asgari ücret faaliyetlerini düzenliyor.

Fair Work Standards Act (Adil Çalışma Standartları Yasası), bir işgünü haftasında 40 saatten fazla çalışan saatlik çalışanlara, mesai saatleri için çalışanın normal ücret oranının en az 1 / 1/2'si oranında daha yüksek bir oranda ödenmesi gerektiğini şart koşar.

Devlet Fazla Çalışma Yönetmeliği

Bazı ülkelerde fazla mesai ve diğer çalışma yasaları için federal hükümetin kurallarını aşan düzenlemeler var. Bu durumda, daha katı düzenlemeler karşılanmalıdır.

Devlet iş yasalarını gözden geçirmek için eyaletinizin çalışma bölümüne başvurun veya iş avukatınıza danışın.

Fazla mesai nasıl hesaplanır?

Fazla mesai ücreti şöyle işlidir:

Fazla mesai ücreti, bir ödeme döneminde her çalışanına ödenen fazla mesai tutarını belirtir. Fazla mesai ücreti hesaplanır: Saatlik ücret oranı x 1. 5 x fazla mesai saati.

İşte iş saatlerinde 42 saat çalışmış bir çalışanın toplam ücretine bir örnek:

• Normal ücret oranı x 40 saat = Düzenli ücret ve artı
• Normal ücret oranı x 1. 5 x 2 saat = Fazla mesai ücret, eşittir
• Haftanın toplam ücreti.

Daha ayrıntılı bir örnek:

Bir çalışan haftada 50 saat çalışır. Normal ücreti saatte 15 dolar. Dolayısıyla 40 saate bir saatte 15 dolar, ekstra 10 saatlik fazla mesai için 225 dolar (15 x 1. 5 x 10 = 225 dolar) ödüyor. Haftanın toplam ücreti 825 $ olurdu.

Çalışanlar fazla mesai muaftır

Çalışmalarının niteliğinden dolayı, bazı çalışanlar fazla mesai ücreti almaktan muaf tutulmuş sayılır. Muafiyet olarak sınıflandırılabilmesi için, bir çalışanın belirli görev türlerine sahip olması gerekir.

Fair Çalışma Standartları Yasası (FLSA), yönetici, idari, mesleki, dış satışları ve bazı bilgisayar çalışanlarını muaf olarak tanır. Muafiyet sınıflandırması, vaka bazında olup çalışanın meslek unvanına dayanmamaktadır.

Muaf çalışanlara yılda 2080 saatlik bir iş yaparak yıllık bir orana dayalı bir ücret ödenir. Bu maaştan tatiller ve zamanaşımı kesilmez.

2004 yılı itibariyle, muaf maaşlı çalışanlar, haftalık ücretleri haftada 455 dolardan fazla olan veya meslek sahibi olmayan çalışanların yılda 23.660 dolar (52 hafta) üzerinde olması durumunda fazla mesaiten muaf tutulmuş sayılır.

Fazla mesai kayıt tutma

FLSA, işverenlerin fazla mesai ücreti de dahil olmak üzere çalışanlara ödemeler kaydını tutmalarını zorunlu kılar.Denetim söz konusu olduğunda, bir işveren, FLSA gerekliliklerini karşılayan mesai ücretlerini kanıtlayabilir.