Video: Mülakatta kesin çıkacak sorular -- 1 2024
Bir zamanlar standart olan birçok özgeçmiş uygulaması bugünün iş piyasasında eskimiş ve adayların güncel eğilimlerle güncel kalması önemlidir. İşte, iş görüşmesinin yapıldığı bazı eski özgeçmiş ipuçları, röportajı güvence altına almak istiyorlar mı?
Amaç Açıklama Kullanın
Neden Olmuyor : Günümüzün rekabetçi iş piyasasında, adayların çoğu spesifik becerilere veya kariyer vurgularına odaklanan bir profil ifadesi kullanmayı tercih ediyor.
Fikir, şirkete hangi becerileri ve yetenekleri getireceğinizi göstermekle işe alım yöneticisinin dikkatini çekmektir. Bu pozisyonda öğrenmek veya başarmak istediğinizi söyleyen belirsiz bir objektif bildiri ile yol almak istemiyorsunuz. Bunun yerine, onlardan ilk günden itibaren neler yapabileceğinize odaklanın. Değerinize ve hangi becerilerin bir varlık olmasına odaklanın.
Her zaman özgeçmişinizi bir Sayfaya Sınırlandırın
Neden Değil: Yeni mezunlar veya kısa bir iş bulma geçmişine sahip olanlar, tek sayfalık bir özgeçmişle iyi hizmet alabilirken, önemli tecrübeye sahip adaylar ve Eğitim rutin olarak iki sayfalık özgeçmişten yararlanır. Mantıklı olduğu ve bunu haklı çıkacak arka plana sahip olduğunuz sürece, iki sayfalık bir özgeçmişin iyi olması gerekir.
Referansların İsteğe Bağlı Olacağını Belirtin
Niçin Değil : Bu standart bir beklentidir, bu nedenle barizin belirtilmesi için özgeçmişinizi boşa harcamaya gerek yoktur. Söz konusu başvuru satırını kaydedin ve sizi söz konusu iş için en iyi aday haline getiren başka bir beceri veya nitelik listeleyin.
Özgeçmişini Yüksek Kaliteli Kağıt Üzerine Postayla Gönder
Neden İşaretçiler : E-postada bir özgeçmiş gönderilmesini talep etmedikçe, başvuru sahiplerinin çoğu çevrimiçi bir başvuru sürecinden yararlanma eğilimindedir. Büyük şirketler, çevrimiçi özgeçmişlerden toplanan verilere dayanan uygulama izleme ve tarama programlarına sahiptir.
E-postada özgeçmişinizi gönderirseniz, güzel kağıdı kullanmak kesinlikle zarar görmez ancak kağıt kalitesinden ziyade içeriğe odaklanmalısınız.
Tüm Önceki Pozisyon ve Sorumlulukların Aşırı Ayrıntılı Hesaplarını Ekleyin
Neden Olmuyor : Aşırı derecede sözlü özgeçmiş şansınıza yardımcı olmuyor ve kesinlikle çok fazla bilgi gibi bir şey var. İlgili ayrıntıları belirleyebilmeleri için işe alım müdürünün paketlenmiş dökümanlar belgenize sürünmesini beklemeyin. Genellikle böyle bir göreve vakit ayıramazlar ve özgeçmişinizin çöp kutusuna girmesi muhtemeldir. Bunun yerine, özgeçmişinizi bir pazarlama aracı olarak kullanın ve söz konusu pozisyon için geçerli olan belirli becerileri vurgulayın.
Özgeçmişini Dekoratif Dokunuşları veya Fontları Kullanarak "Unutulmaz" yapın
Neden Olmuyor : Çok stilize yazı tipleri, çok renkli mürekkep, resim veya herhangi bir hile özelliğini kullanmak kesinlikle dikkat çekecek, ancak kazandı Aradığınız olumlu tür dikkat değil.Çoğu işe alım yöneticisi, iş arayanların fotoğraf eklemesini uygun bulmazlar (ve görüntü bir faktör olacak bir medya pozisyonu için röportaj yapmadıkça, cazibe çekimlerini atlamanız gerekir). Tek bir yazı tipi veya renkli metin, yalnızca profesyonel olmayan görünüyor; belgenizi okumayı zorlaştırıyor ve reddedilen başvuru sahiplerinin yığını bulma olasılığınızı daha da arttıracaktır.
Önceki Pozisyonlar için Maaşınız Listelenecek
Neden Değil: Maaş tartışmak için en iyi yer görüşme sürecindendir. Bir işveren, özellikle maaş geçmişinize gönüllü olmayı talep etmediği sürece, çoğu zaman bu bilgileri dışarıda bırakmak en iyisidir. İşveren, maaş bilgilerinizi vermenizi ısrar ediyorsa, kesin sayı vermek yerine bir aralık vermeyi seçebilirsiniz. Çok yüksek bir maaş listeleyerek veya işverene ödeme yapmayı planladıklarından daha düşük maaş için çalışacağınızı gösteren bir iş ilan ederek kendinizi fiyatlandırmak istemezsiniz.
Özgeçmişinizle birlikte Devam Etmek İçin Uzun, Kapsamlı Bir Kapak Yazısı yazın
Neden: : Bu, çok fazla bilgi sağlanmasının, işe alma şansınızı gerçekten incitebileceği başka bir örnektir. Becerilerinizin ve istihdam geçmişinizin ana hatlarını sunmak için bir kapak yazısı da bir pazarlama aracı olarak kullanılmalıdır.
Bu, istihdamdaki boşlukları açıklamak veya önceki işverenler veya patronlar hakkında herhangi bir olumsuzluğa yol açan yer değildir. Kapak yazısı, en iyi niteliklerinizi gösteren bir sayfa olmalıdır (ve tam sayfada değil).
Güncel eğilimler ve işveren tercihleri ile güncel kalmak, adaylara iş aramasının bir parçası olarak özgeçmiş gönderirken başarılı olmak için en iyi şansı verecektir.