ÖğElerini seçin

Bir grup ısıtmak için bir Pick-a-Partner buz kırıcı kullanabilirsiniz ve bir öğünde katılımcıların birbirlerini hızlı bir şekilde tanımasını sağlar. Buz kesici, bir günlük seansını başlatmak için kullanılabilirken, katılımcılar öğle yemeğine girdiklerinde en etkilidir.

Toplantılarınızın farklı günlerinde çeşitlilik katmanız ve buz kırıcıyı eğitim, toplantı veya ekip oluşturma grubunuzun ihtiyaçlarıyla eşleştirebilmeniz için temel buz kırıcının çeşitli varyasyonları önerilir.

Bir buz kırıcının temel amacı, amaçlarınız ne olursa olsun, grubunuzun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmanıza yardımcı olmaktır. Bununla birlikte, çoğu grup ekip oluşturma, birbirlerini daha iyi tanıma, arkadaşlık kurma veya bir oturumun amaçları arasındaki birbirlerinin farklılıklarıyla çalışmayı öğrenmeyi içerir.

Bu buz kırıcının amacı, oturum katılımcılarına birbirlerini tanıyıp değerlendirebilmektir. Ayrıca, bu buz kırıcı, kullanılan varyasyona bağlı olarak, katılımcılara sosyal beceriler geliştirmelerinde yardımcı olabilir ve başka bir kişinin güçlü ve yeteneklerini ortaya çıkarmaktan memnuniyet duyar.

İnsanlara karşı karşıya kalmanıza ve selamlamak için eğlenceli toplantı buz kırıcılar geliştirebilirsiniz. Grubunuzun ihtiyaçlarını karşılamak ve hedeflerinize ulaşmak için kendi buz kırıcı varyasyonlarınızı geliştirmeniz önerilir.

İş Ortağı Toplantısı Icebreaker'ı Seçin

Bu toplantı buz kırıcı en iyisi çalışanlar yemek paylaşmak için toplandıklarında kullanılır. Buz kesiciyi, katılımcıların toplantı başında karşılama ve karşılama konusunda yardımcı olabilmesi için de uyarlayabilirsiniz.

Bununla birlikte, buz kırıcıları başlatan en sevdiğim oturumlardan biri Speed Meet Ice Breaker çünkü katılımcılar çok sayıda katılımcıyla hızlı bir şekilde buluşuyor ve odayı dolaşıyor.

Temel Toplantı Buz Kırıcı

Katılımcılardan "bir" ve "ikiyle" numara almalarını isteyin. "Hedefiniz, birbirini iyi tanımayan katılımcıları eşleştirmektir.

Amaç onların ortağı hakkında bir şeyler öğrenmektir. Konuşmayı ötesinde teşvik etmek için önceden geliştirilmiş tartışma noktaları veya soruların bir listesini kullanmanızı öneririm "Peki siz ne yapıyorsunuz? "

Önceden geliştirilmiş tartışma noktaları aynı zamanda daha sessiz katılımcıları konuşmaya, daha konuşkan katılımcıları sahneyi paylaşmaya teşvik eder ve katılımcılar sonraki adımların ne olacağı hakkında düşünürken stres attığında sessizliklerini doldururlar.

İşte size yararlı tartışma noktaları, ancak grubun ihtiyaçları ve çıkarları hakkındaki bilgilerinize dayanarak kendiniz geliştirmeyi düşünün. Tartışma noktalarının, katılımcıların hızlı bir şekilde başarılı olabilmelerini kolaylaştırmak için bir başlangıç noktasıyla başladığına dikkat edin.

Değişim için katılımcılara 5-10 dakika izin verin. Çiftlerin yemekte diğer program katılımcılarıyla, genellikle yaklaşık 8 kişiden oluşan tablolarla bir araya geleceği beklentisini oluşturun.

Önerilen tartışma noktaları:

Nerede çalıştıklarını, işinizi ve şirket için nasıl çalıştıklarını anlat.
En sevdiğin rengi ve rengini kendine nasıl çevrelediğinizi veya hayatınıza o rengi dahil ettiğinizi belirtin.
Sizin için önemli bir şey ifade eden bir kitap veya film adı. Bunun sizin için ne anlama geldiğini ve nedenini açıklayın.
İdeal tatilinizi ve hayatınızda yapmış olup olmadığınızı açıklayın.
Bu yıla ulaşmak istediğiniz kişisel veya işle ilgili bir hedef paylaşın.

Zaman bittiğinde, çiftlerinizden öğle yemeğinde, büfede veya sunulan diğer yemek düzenlemelerinde başkalarına katılmak için birlikte hareket etmelerini isteyin. Yemek sırasında ikili arasında konuşmayı genişlettiğinizden emin olun.

Pick-a Ortak Ice Breaker Varyasyonu

Kendinize atanan veya seçilen masada kendilerini tanıtmalarını isteyebilirsiniz (seçiminiz, ancak koltuklar atandıysa görülebilen isim kartlarını kullanın) veya aşağıdaki durumlarda oturma atama tablosu kullanın: Kapının kenarında bir masa, böylece katılımcılar masalarını hızla bulabilir. (Atanmış koltuk, grubunuzun ihtiyaçlarına, çıkarlarına ve hedeflerine bağlıdır.)

Kısa tebrik değiş tokuşundan sonra, katılımcılara sorumlulukların kendilerini gruba tanıtmaya devam etmediklerini, aksine her şeyi kendi Grubun sağında oturan kişiyi tanımasına yardımcı olmak. Bunun gerçekleşmesi için katılımcılar sözlü tartışma noktalarını, sorularını ve konuşmaya yönelik yeniden yönlendirmeleri kullanacaktır. Örnekler şunlardır: katılımcı:
- ortaktan gruba sabah oturumundan ne aldığını söylemesini ister.
- bir konuyu eşine yönlendirerek, "Bu konu hakkında ne düşünüyorsun, George? "
- İş ortağına heyecan verici bir yorum getiriyor:" Bize, işinizin en sevdiğiniz bölümünü söyleyin. "
- masadaki bir konuşmaya yanıt olarak, ortağa tartışma noktası hakkında bir ilgi veya düşünce olup olmadığını istiyor.

Dikkat çeken merkez olmadığı için sakin ve ayrıcalıklı katılımcılar bile bütün yürekten katılırlar. Bazı katılımcılar, grubun dikkatini başka bir katılımcıya yönlendirmek daha kolaydır.

Öte yandan, giden katılımcılarınızdan bazıları, dikkatin merkezi olmamakla mücadele edebilir. Konuşma topunu eşlerine atmakla mücadele edebilirler.

Bir Partner Seçme Buz Püskürtme Çeşitliliğini Bilgilendirme

Pek çok tanıştığınız ve selam verdiğiniz buz kırıcılarıyla olduğu gibi, bir egzersiz bildirisinde gruptan herhangi bir düşünce, fikir veya gözlemin paylaşılmasını istemenizi öneririm. sürece katılmanın sonucu.

Bu soruya verdikleri cevaplar gruba sormak veya ek sorular soracaktır. Ek bilgilendirme soruları aşağıdakileri içerebilir:

Bu alıştırmada siz ne gibi fark ettiniz?
Egzersize tekrar katılacak olsaydın ne yapardın?
Etkisini artırmak için egzersizi nasıl değiştirirsiniz?

İnsanların sıcak yiyecek yemeyi sevdiklerini unutmayın; katılımı karşılamak ve selam vermek, insanlar yemek yerken meydana gelir.Bir görüşme yapıyorsanız, katılımcıların çoğu tatlı ve yemek sonrası içecekler bitene kadar, en azından bilgilendirmeyi saklayın.

Daha Fazla Buz Kırıcı

Radyo Kontrollü Otomobiller
En Sevdiğim Takım Yapısı Buz Bisikleti: Ortak On Şey