Maaş Başına Kazanılan Avantaj ve Dezavantajlar

İşverenler, çalışanlarını ücretli ya da maaşlı olarak ödeyerek tazmin etmeyi seçebilir. Saat başı çalışanlara, çalışılan her saat için belirli bir ücret ödenir ve standart 40 saatlik çalışma haftasının üzerinde ve üzerinde çalışan saatler için genellikle fazla mesai tazminatına hak kazanılırlar. Temel sorumluluklarını yerine getirmek için haftada kaç saatlik çalışma yapılması gerekip gerekmediğine bakılmaksızın maaşlı çalışanlara işi yapmak için para ödenir.

Muafiyet ve Muaf Olmayan Pozisyonlar arasında

Tazminat tartışması yapan bir anahtar faktör, bir pozisyonun muaf veya muaf olmamış olarak sınıflandırılıp ayrılmadığı (yani, çalışanın uygun olup olmadığı) Fazla mesai tazminatı için) adil çalışma standartları yasası (FLSA) uyarınca.

ABD Çalışma Bakanlığının Ücret ve Saat Dairesine göre, bir çalışanın muaf tutulması için (asgari ücret ve fazla mesai gibi FLSA'nın korunması için uygun değildir) ücret alınması gibi çeşitli "testler" yapılmalıdır haftada en az 455 dolar maaş temeli ve yönetici, gözetim, mesleki veya dış satış pozisyonlarında çalışıyor. Bu muaf pozisyonlar, çalışanların önemli derecede karar verme, şirket politikalarını oluşturma ve uygulama yetkisini kullanma veya diğer çalışanları denetleme ve yönetme sorumluluğuna sahip olmayı gerektirir.

Muaf olmayan çalışanlar, asgari ücret ve fazla mesai tazminatı ile ilgili olarak FLSA düzenlemeleri tarafından korunmaktadır ve genellikle denetleyici olmayan roller altında çalışırlar.

Çalıştıkları her saat için en az asgari ücret almalı ve çalışmış olan fazla mesai saatleri için normal ücret oranının (standart bir 40 saatlik iş haftasının üzerinde olanlar için) 1,5 kat daha fazla tazminat ödenmelidir. Muaf olmayan çalışanlar, çalışılan saatlerin ayrıntılı kayıtlarını tutmalıdır.

Saatlik Ücretlendirme: Avantaj ve Dezavantajlar

Saat ücreti ödemelerinin temel payı, çalışanlara her saat çalıştıklarında belirli bir miktarda para sağlanması ve fazla mesai ücreti (zaman ve -hafta ücret oranı) karşılığında haftada 40 saatten fazla çalışıyorlar.

Bazı durumlarda, işverenler tatil günlerinde çalışırken normal saatlik ücretin iki katını ödeyebilir. Saatlik çalışanlar genellikle işveren tarafından talep edildiğinde fazla mesai seçerek haftalık kazançlarını önemli ölçüde artırabilirler.

Ancak bazı şirketler, saatlik çalışanlara fazla fazla mesai yapmalarına ve 40 saatlik bir çalışma haftasına uymalarına izin vermiyor. Saat başı çalışanlar, saatleri azaltılırsa veya iş günün erken saatlerinde kapanırlarsa, maaş kontrollerine tabi tutulabilirler. Ayrıca, şirkete bağlı olarak, saatlik çalışanlar, maaşlı çalışanlar tarafından sağlanan ikramiye, sigorta planları ve emeklilik planlarına aynı erişime sahip olmayabilir.

Hayvan endüstrisinde saatlik pozisyonlar, at damat, köpek yürüyüşü, evcil hayvan perakende çalışanı, köpek damat, veterinerlik teknisyeni, laboratuvar hayvan teknisyeni, köpek kulübesi çalışanı, iç satış temsilcisi (evcil hayvan ürün satışları veya veteriner ilaçları) , ve dahası. Saatlik tazminat çoğu denetlenmeyen veya politika oluşturan rollerin normudur.

Maaş Ücreti: Avantaj ve Dezavantajlar

Maaş olarak ödenen çalışanlara herhangi bir dalgalanma olmadan istikrarlı bir maaş çekme güvencesi bulunur ve haftada 40 saat çalışan maaşlardan daha yüksek toplam tazminata sahiptirler. saatlik ücret karşılığı.

Maaşlı çalışanlar ayrıca ücret paketlerine ve emeklilik plan seçeneklerine, daha büyük ikramiyelere ve saatlik çalışanlara kıyasla daha fazla ücretli tatil saatine daha iyi erişebilirler.

Maaş olarak ödenmesinin en önemli dezavantajı (ücret pozisyonu FLSA kapsamında "muaf tutulmak" için gereken tüm şartları yerine getirmediği sürece) çalışanın fazla mesai tazminatına hak kazanamamasıdır. Maaşlı bir çalışanın, saatlik çalışması durumunda ek tazminat almaksızın 60 saat haftada (veya daha fazla) çalışması gerekebilir. İşveren ek saatleri özellikle gerektirmezse bile, ofis kültürünü, 40 saatlik çalışma haftasının üstünde ve altında olanlara baskı uygulanacak şekilde olabilir.

Hayvan endüstrisinde genellikle veteriner hekim, hayvanat bahçesi küratörü, veteriner farmasötik satış temsilcisi (dış satışlar), evcil hayvan ürün satış temsilcisi (dış satışlar) ve çeşitli idari ve idari pozisyonlar bulunur; bunlar maaş bazında ödenir.

Son Söz

İş arayanlar genellikle saatlik veya maaş tazminatı için çalışırken kendi tercihlerine sahiptirler. Bazı çalışanlar düzenli bir maaş kontrolünün güvenliğini beğenirken bazıları normal vardiya sonrasında saatlerini ayırma veya daha yüksek bir oranda telafi edilecek ek saatler çalışma imkânı bulmayı tercih eder.