Ret Mektubu Örnekleri: Bir Görüşme Sonrası

Başvuru sahibinin işiniz için niteliksiz olduğuna karar verdiğinizde aday bir ret mektubu gönderebilirsiniz. Nitelikler kağıt üzerinde iyi görünmüş olabilir, ancak başvuran bir ilk röportaja katıldığında, çalışanlarınızdan gelen tepkiler olumsuzdur.

Bir röportaj sonrasında şanslı olan azınlık çalışanları, bir sonraki adıma atın mı diye duymak istiyor.

İş arayanlara göre genellikle işverenden haber almadan bir ay ya da iki yıl beklemektedirler. Zaman geçtikçe, hala incelenmekte olduğuna inanmak daha az olasıdır.

Şimdi, işverenler, bir işverenin bir çalışanı tuttuğunda olayların arkasında çok şey olduğunu görüyorlar. Ancak adaylar, neler olduğunu bilmiyorlar. Sadece tahmin edebilirler.

Ve bazı işverenlerin sergilediği kötü bir alışkanlık, bir öneri hazırlarken ve ilk seçim adayıyla pazarlık yaparken tüm umutları karanlıkta bekletmektir. Kiralamak istediğiniz kişinin olmadığını bildikçe diğer adaylara bilgi vermelisiniz. Bunun yerine, ikinci veya üçüncü bir seçim adayı için yerleştiniz mi? Bu kötü bir uygulama.

En iyi başvuranları seçmek ve çalışanlarınızı sizinle işe almaktan gurur duymak için tercih edilen bir işveren olarak ün kazanmak isterseniz, işe koyma sürecinin her adımında adaylarınızla iletişim halinde kalırsınız.

En iyi yetenek için savaşı hızlandırırken, itibarınız en iyi çalışanların ilgisini çekecek olan işe alım aracınızdır - veya en kötüsü.

İş arayanlar saygılarınızı hakediyor ve seçim sürecinizde onlara nasıl davrandığınızı, beklentilerini ve şirket imajınızı renklendiriyor. Aday ret mektubunu nasıl yazacağımı daha önce yazmıştım.

İşte İK araç setiniz için birkaç örnek daha.

Bir röportaj sonrasında örnek ret mektubu

Bir adayın yazılı başvuru materyallerinden kültürünüze uyup uymayacağını değerlendirmek zordur. Sıklıkla incelenen özgeçmiş ve kapak yazısı bir hedefe sahiptir: Başvuru Sahibini tarama filtrelerinizden alıp bir röportaja çağırmak için. Sonuç olarak, mülakatlar adayın işyerinizde yer alıp sağlayamayacağını değerlendirmek için bir fırsattır.

Bazı uyumsuzlukların belirlenmesi kolaydır. Adaydan tercih edilen çalışma ortamını tanımlamasını istersiniz ve doğru cevabın olabileceği bazı ortamlar için ofisinde tek başına çalışmayı tercih ettiğini söyler.

Ancak, eserinizin tamamı takım temelli ve ortak çalışıyorsa, adayın ve sizin) iyi bir uyum bulması pek olası değildir.

Diğer uyuşmazlıklar yakalamak daha zordur ve bazı adaylar görüşülen kişiler tarafından uygulanmaktadır.Röportajda çoraplarını uçuracaklarını biliyorlar. Duygusal olarak akıllıdırlar ve ifade, ifade ve beden dilinizden istenen yanıtların doğasını yakalamaktadırlar. Her görüşülen kişinin amacı, seçim sizin elinizde değil elinizin altında olacak şekilde iş teklifi almaktır.

Dolayısıyla, kültürel uyum, aday seçiminde kritik bir bileşen olmakla birlikte, değerlendirmek zordur.

Siz ve görüşme ekibiniz, potansiyel çalışanların kültürel olarak uygun olmadığını belirlediklerinde, bu ret mektubu örneğini kullanarak onu bilgilendirin.

Çalışanlarımıza iştirak ettikleri itibarını korumak isteyen seçkin bir işveren, bu kararlılığı belirlediğiniz anda adayın nerede olduğunu her zaman bildirecektir.

Aday Reddetme Mektubu Örneği Birinci Görüşme Sonrası

Tarih

Başvuranın Adı

Başvuranın Adresi

Sayın Pat:

Twin and Barton'da pazarlama müdürlüğü pozisyonu için seçilmemişsinizdir , Inc Röportaj takımı, son röportajınız için şirkete gelme vakitleri için teşekkür ederiz.

Sizinle konuşmaktan keyif aldık ve özellikle röportaj için hazırlık yapmak için zaman ayırdığınızdan dolayı teşekkür ediyoruz. Ürünlerimiz için pazarlama fikirleri getirmek hayran kaldı.

Sürekli iş bulma konusunda başarılı olmanızı dileriz. Ayrıca firmamıza gösterdiğiniz ilgiden dolayı teşekkür ediyoruz.

Saygılarımızla,

Gerçek Kişinin Adı ve İmzası

Örnek: Röportaj Ekibi için İşe Alma Yöneticisi

Reddetme Metni Örnek Genel Bakış

Bu ret mektubunun örneğinin kısa ve özeldir. adayın başvuru sürecine yaptığı zamana teşekkür ettiğini belirtti. Bununla birlikte, en kötüsü, zayıf kültürel uyumdan şüphelendiğinde söylenmediği şeydir.

Eğer bir adayı tekrar başvurmak için teşvik etmek isterseniz, bunu reddetme mektubunda söylersiniz.

İşte ret mektubunun örneği dışarıda bırakıyor - maksatlı olarak.

• Lütfen gelecekte açık işler için başvurun.
• Bu açılış için başka bir kişi seçmiş olsak da, bizimle keşfetmek isteyebileceğiniz başka bir açılışımız var.
• Şirketimize iyi uyacağınızı hissettik ancak departmana liderlik ettiğinden beri bu pozisyon için sahip olmanız gereken pazarlama yönetimi deneyiminden yoksundur.
• İş ararken, nitelikli olduğunuz başka bir açılışımız olması durumunda sizinle irtibat halinde kalmak istiyoruz.

Bunlar, bir seçim ekibinin organizasyonunuzda kültürel olarak uygun olacağına inandığınız potansiyel çalışanlarla iletişim kurabileceği en ince yollardır. Onlar çok farklı bir ret mektubu alıyorlar.

İkinci Örnek Reddetme Mektubu

Prospektif çalışanlar, şirketinizde bir iş görüşmesine katıldıklarında karışıklık ve belirsizlik ifade ederler ve daha sonra haftalarca hiçbir şey duymazlar - eğer olursa olsun. Bu, özellikle işe alma sürecinizdeki görüşme aşamasında saygısız muamele.

Aday, bir röportaj için başvuru sürecini başarıyla tamamladı.O kapanmayı hak ediyor.

Bu ikinci örnekte, reddedilen aday için şirketin kendi şirketinde iyi olacağını düşündüğü yönünde ipuçları bulunduğunu unutmayın. Mektup tekrar başvurmasını öneriyor.

İlk Röportaj Sonrasında Örnek Red Mektubu

. Peter Elias

1984 Potter Street

Herhangi bir yerde, TX 00000

Sevgili Peter:

Graham Corporation röportaj takımı, ekiple ilk tur görüşmeye katılmaktan dolayı teşekkürler. İkinci röportaj için programa alınmayacaksın.

Gelip ekibimizle tanıştığınız süre için teşekkür ederiz. Size toplantı yapmaktan zevk aldık ve niteliklerinize uygun Graham Corporation açılımları için gelecekte başvurmanıza izin verdik.

Halihazırdaki açılışın, nitelikleriniz ve tecrübeleriniz için en iyi eşleştiğini düşünmüyor olsak da, sizi tekrar önermenizi öneririz. Uygun bir açılım ortaya çıkarsa sizi de aklınızda tutacağız.

Tekrar teşekkür ederim ve iş aramanızda en iyi dileklerimle.

Saygılarımızla,

Richard R. Holmes

Mühendislik Müdürü

rholmes @ grahamcorrporation. com

Telefon: 000-000-0000

İşte işinize ilk başvuruda bulunduklarında adaylara cevap vermek için kullanabileceğiniz bir başvuru mektubu örneği.

Sorumluluk Reddi - Lütfen Dikkat:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyu sahibi, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir, ancak bir avukat ve sitenin içeriği, yetkili ise de, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.