Olmak için istifa ederek

Çoğu çalışanın yöneticisine, ayrılmayı planladıklarını söyleyerek istifa etti. Yöneticinin ilk yanıtı, çalışanların resmi istifasını aldığı için bir dahaki sefer ne yapmasının sorumluluğunu bulmak için İnsan Kaynakları'nı arayıp e-postayla göndermektir.

İnsan Kaynakları, size her durumda çalışanların istifa ettiklerinde, çalışantan personel dosyalarından istifa mektubu yazmasını istemek zorundasınız.

Çalışana, resmi istifa mektubunda istedikleri kadar ya da az detayı kullanabileceklerini söyleyin. Sadece istifa edip sebep göstermezler ya da neden işten ayrıldığını belgeleyebilirler.

İstifa mektubu, çalışanın istifa ettiğinde ve neden ne zaman istifa ettiğini kalıcı olarak verir. Bu, bugünkü dava açan istihdam ortamında zorunluluk haline gelmiş bir adımdır. Bir çalışanın amaçlı istifasına ne zaman kanıt gerekeceğini asla bilemezsiniz, ancak tüm üslerinizi kapsamak akıllıca olacaktır.

Bir sonraki adımınız çalışanın istifasının ayrıntılarını tartışmaktır. Çalışan sizi iki hafta önceden bilgilendirdi mi? Genellikle bir çalışana eşlik eder misiniz? Davranışlarınız şirketinizin geçmiş uygulamalarına ve politikalarına bağlı.

Bunun iyi, güvenilir bir çalışanın olduğunu varsayıyorum, iki hafta boyunca sağladığı uyarıyı yapabileceğine karar verdiniz, böylece yeni bir çalışana geçiş işi sorunsuz geçti.

İşten ayrılan ve evden uzakta bir anne olmak için çalışan bir çalışanın yazabileceği örnek istifa mektubu. Annelik sürecine girerken aldığı yardımların tamamı için işverene teşekkür ettiğini belirttiğine dikkat edin.

Bu işten memnundu, şirketinden hoşlanıyor ve gelecekte bir gün geri dönmek isteyebilir.

İşini bitirdiği için köprü yakmaz. Bu mektup, şu anki patronu, mevcut İK personeli ve şu andaki iş arkadaşlarının kendi şirketinde çalışıp çalışamayacağı haliyle geleceğe mükemmel bir köprü oluşturuyor.

Çalışan İstifası Mektubu

Tarih

. Paul Ferrari

Stirling İmalat

1439 West Plant Rd.

Denver, CO 80123

Sevgili Paul,

Bu mektubu Stirling Manufacturing'deki son günümün 11 Mart olacağını bildirmek için yazıyorum. Mükemmel bir işveren olarak ayrıldığım için üzgünüm hayatının ilk birkaç yılında bebeğimle evde kalmaya karar verdim.

Bildiğiniz gibi, FMLA zamanımı ve yokluğumdan ödenmeyen ücretsiz izinimi takiben işe geri döndüğümden beri oldukça çatışmış hissettim. Gerçekten bebeğe bağlandım ve seçeneklerin hepsini düşündüğüm sırada cömert izinlerin alınmasını takdirle karşıladım.

Üç hafta önce tam zamanlı olarak çalışmaya döndüğümden beri, çalışma ve hayat rollerimi dengelemek için zor bir zaman geçirdim.Ben de mutlu olduğum çocuk bakımı bulamadım ve bu benim stresime katkıda bulunuyor.

Stirling ile on yılımı takdir ettim ve işgücüne geri döndüğümde gereksinimlerinize bağlı olarak burada tekrar çalışmayı kesinlikle düşünecektir. Hamilelik boyunca ve yapraklarım boyunca bana muaf tutulduğunuz nezaket ve cömertliği uzun zamandır hatırlayacağım.

Umarım beni ve eserimi beğeniyle ve olumlu bir ruhla hatırlayacaksınız. Artık burada çalışmadığımızda lütfen iletişim halinde kalın.

Lütfen işimi ve işimi başka bir çalışana geçirmenize nasıl yardımcı olabileceğinizi bana bildirin. Birlikte çalışırken masanın altındaki bebeği sakıncası yoksa, değiştirmeyi işe alıp ikram etmeye yardımcı olmak için iki haftanın da ötesinde bir fırsatım var.

Yine burada çalışmak sizi ve iş arkadaşlarımı özleyeceğim harika oldu. Evde kalma bir anne olmak zor bir karardı, ancak bu ailem için şu anda en iyisi.

Sana en iyisinden başka hiçbir şey istemiyorum.

Saygılarımızla,

Çalışan İmzası

Julie Lindmarr

İstifa Hakkında Daha Fazla Bilgi

Çalışan İstifasını Nasıl Yönetirsiniz
Çalışanlar İstifa Ederken Yapmanız Gerekenler