Askeri Gönülsüz Ayrım Ödemesi

Kendi idaresinde olmayan nedenlerle işten çıkarılan ya da feshedilen herhangi bir iş gibi, ordudaki her üye kendi şartlarıyla taburcu edilmez. Bu özellikle kuvvet azaltma veya çekişlerde geçerlidir.

Temel ücret, tüm hizmet şubelerinde aynıdır ve hizmet sırası ve süresine bağlıdır. Ücretlendirme zamanı hizmet yıllarına göre verilir. Kayıtlı üyeler ve subaylar için ödeme ölçeği, sorumluluk ve rütbe tutarına göre değişir.

Yani eğer askere alınmadan götürülmezseniz, kıdem tazminatına hak kazanır mısınız? Bazı durumlarda, evet. Ancak karşılanması gereken çeşitli kriterler vardır.

Gönülsüz Ayrılık Ödemesi için Nasýl Hak Kazanýlýr?

Ödeme oranlarý, katýlan üyeler için derecelendirilmekte ve her yýl deðiþmektedir. Bunun vergiye tabi gelir olduğu düşünülür ve vergiler yaklaşık% 20 oranında kesilir.

Askeri bir üyenin altı yıldan fazla aktif görev süresi ve 20 yıldan az olması şarttır.

İki tür ödeme vardır: tam maaş ve yarısı maaş. Tam maaşa hak kazanmak için, üyenin istemsiz bir şekilde ayrılması, kalıcı olması için tam nitelikte olması ve hizmetin "onurlu" olarak nitelendirilmesi gerekir. Örnekler, kuvvetin azalması ya da görev süresinin üst sınırından dolayı ayrılma nedeniyle ayrılma olacaktır.

Yarı ödemeyi hak ettirebilmek için, üyeler onurlu koşullar altında onurlu veya genel olarak nitelendirilen hizmetle istemeden ayrılacaktır.

Bununla birlikte, yarım maaş için diskalifiye edilecek boşaltmanın birkaç nedeni vardır.

İsteğe Bağlı Kesme Yetersizlikten Alınan Faktörlerin Yetersiz Disk Üzerinden Alınması

Bir askeri üyeyi yarım kıdem tazminatı için uygun bulmayan birkaç durum vardır.

Üye şu şekilde:

• kendi isteğiyle aktif görevden ayrılmışsa.
• , ilk hizmet döneminde veya zorunlu hizmetin ilk döneminde aktif görevden ayrılmıştır.
• , eğitim için aktif görevden veya eğitim için Tam Zamanlı Ulusal Muhafız görevinden alındı.
• askerlik hizmetine dayalı olarak emekliye ayrılan ya da ödenen maaş için ayrılma hakkına derhal hak kazanır.
• randevu iptal edilen ve daha sonra kimin istifasını seçtiğini gösteren bir yetkili görevli.
• bir mahkeme-ceza infazının cezası sonucunda ayrılmıştır.
• onurlu koşullar dışında ayrılıyor.
• Yetkili olmayan performans veya kötü davranış nedeniyle ayrılmış olan üye.
• Yetersiz performans, ya da suiistimal veya ahlaki veya profesyonel çıkarım nedeniyle ayrılan bir görevli.

İki kez bir tanıtıma hak kazanamayan düzenli bir görevli, bu görevli seçilmek ve bu görevin yerine getirilmesi için gereken hizmetin miktarına eşit veya daha fazla bir süre aktif görevde devam etmesini reddetmesi durumunda, ayrılma hakkına sahip değildir. emeklilik memuru.

İsteğe bağlı ayrılma ücreti ile ilgili eksiksiz kurallar ve yönetmelikler için, bkz. ABD Kod 1174: İsteğe bağlı olarak tahliye veya aktif görevden serbest bırakma ayrımı.