Kiliseyle İşyeri arasındaki Ayrım

Disney, Walmart ve Diğer Perakendeciler Ayrımcılık Tanımlarının Genişletilmesine Karşı Savunmak İçin Zorla Götürülüyor

2012'de ABD'deki işverenlere karşı artan sayıda çalışan dava açıklamak için birçok teori var. korunan sınıflar, sürekli genişletilmiş "özürlü" tanımı ve hukuki temsilciliğe kolay erişim, çalışan davalarının artmasına kesinlikle katkıda bulundu.

Bazıları, çalışanların ücretlerini kazanmak için bir alternatif olarak davaları açmaya motive eden sıkı bir iş piyasası olduğunu söylüyor. Ancak bir çalışan dava karşısında savunma maliyeti yükseldiğinden, birçok şirketin mahkeme dışı nakit ödemelerinden tasarruf etme isteği şüphesiz daha fazla çalışanı dava piyangosu oynamaya motive ediyor

Son zamanlarda Walmart, bir beyin felci geçirmiş eski bir çalışandan bir ADA talebini kabul etti ve Hallmark, tıbbi iznin reddedilmesi üzerine bir ADA iddiasını savundu. Sadece bu hafta, bir grup Dolar Ağacı Mağazası yöneticisi, fazla mesai saatleri, kaçırılmış molalar ve saatlik banka düşmeleri için ödenmemiş ücretler için bir sınıf davası davası açmak için onay aldı. Burger King, kasiyer işinde pantolon yerine uzun etek giymek isteyen bir çalışandan dini ayrımcılık davasını savunuyor. Disney, benzer bir dini ayrımcılıkla uğraşan davayı restoran hostesindeki işinde bir hajib giymek isteyen bir çalışandan savunuyor.

Kilise ve İşyeri Ayrımı - EEOC ve ACLU Davaları İşyerinde Dini Anlatımda Baskı Yapıyor

Ayrımcılık davaları sıklıkla EEOC veya Amerikan Sivil Özgürlükler Birliği (ACLU) tarafından çalışanlar adına açıldı ırk, dini, cinsel ve diğer pek çok ayrımcılığa maruz kaldıklarına inanıyorlar.

Disney davasında, ACLU'nun ayrımcılık yasalarının ne kadar yorumlanmasını istediğini ve bunların yasal konumlarına ne kadar aşırı ve biraz militan olduklarını görmek kolay.

Bildirildiğine göre, Güney California ACLU'nun baş danışmanı Mark Rosenbaum, Disney hucib anlaşmazlığı hakkında şunları söylemişti …

"Karikatürize bir Müslüman olan Princess Jasmine'i vardı, Disney yalnızca "Aladdin" filminde 200 milyon doları aşan hasılat elde etti ancak Disney'in Müslüman kadınların dini uygulamalarına hoşgörülü olması, gerçek hayatta olan kadınları kapsamıyor. "

Rosenbaum, sözlerini şöyle sürdürdü:" Aladdin, Davalı'nın "Disney tarafından kabul edilebilir olacağını ancak Mickey Mouse bağnazlığı olmadığını animasyonlu bir karakter olarak görüyordu, soğuk ve hesaplı dine karşı hoşgörüsüzlüğü kanunlarımıza ve en değerli değerlerimize göre kabul edilemez olarak hesaplıyoruz" diye konuştu.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Disney davasında yer alan bir diğer ACLU avukatı Anne Richardson, Dinlerini başörtüsü takarak ifade etmek isterseniz arkadaki, görme yetersizliğiniz için çalışmalısınız. "

Jim Crow'un benzetmesi biraz aşırıya kaçmış gibi görünüyor.

Bir saatlik işçiyi eşit ücretli başka bir saatlik bir pozisyona devraltırıp yükümlü kılmak, alt düzey koşullara toptan sistematik ırk sürgünüyle karşılaştırıldığında geçerli olup olmayacağını tartışmalıdır.

Disney organizasyonunda çalıştıktan sonra, bir saatlik bir pozisyonun başka bir saatlik pozisyondan farklı olmadığını kişisel düşünceme göre yaptım. Genellikle "kulis" işleri tercih edilir, çünkü neredeyse daima iklim kontrolü ve ayaklarından uzaklaşma içerirler.

Bunun yanı sıra, "Disney görünümü" nün "Disney deneyimi" ni nasıl yarattığını ve Disney deneyimi, konukların ödediği ürünü ilk elden deneyimledim. Disney'i görünüm kurallarını değiştirmeye zorlamak Disney'i ürününü değiştirmeye zorlamaktır. Kişisel görüşümde, bir şirketin ürününü beğenmediyseniz veya kabul etmiyorsanız, şirketin tüm iş modelini kişisel ideallerinize uyacak şekilde değiştirmeye çalışmak yerine başka bir işveren seçmelisiniz.

Fakat bu sadece benim görüşüm, çünkü "dini ifade" nin herkesin çalışma gününün bir parçası olması gerektiğini düşünmediğim için Ayrımcılık yasalarının ruhuyla uyumlu olabilir veya olmayabilir. Ayrımcılık yasalarının ruhu, herkesin saygı görmesi ve hiç kimseye zulmedilmemesi gerektiğidir. Fakat bu yasaların, işyerinde dini "ifade" hakkını yaratmaya yönelik olduğunu sanmıyorum. İnançlar, evet. Anlatım, hayır Sadece benim görüşüm.

Her durumda, çalışanlar tarafından işverenlere karşı açılan davaların hızla artan sayısına baktığınızda, pek çok çalışanın çok fazla işveren tarafından bu kadar haksız ve hasar gördüğünü hayal etmek zor. Ayrıca, çok fazla sayıda işveren-çalışan ilişkisinin bu kadar tartışmalı olduğunu anlamak da zor. Ne yazık ki, işçi suçlamalarını savunmaktan daha ekonomik bir şekilde yerleşmek mümkün olduğu müddetçe, Amerika'nın işyerlerinde gerçekte neler olduğunu gerçek anlamda bilmek zor olacaktır.

Sadece bir şey kesin … Çalışanlar eski ve eski işverenleri her şey için dava edebiliyor ve her gün yeni çalışan davaları açılıyor. ABD perakende sektörü şirketlerine karşı açılan son çalışan davalar için buraya tıklayın >>

Perakende Sektörü Dava Açan İfadeler:

Komple Perakende Sektörü Sınıfı Eylem ve Bireysel Çalışanlar Dava İndeksi

• İşyerinde Şişmanlık ve Ağırlık Ayrımcılığı

İlgilendiğiniz Perakende Pins | Twitter'da takip et | "Beğen", Facebook'ta

|