Maaşlar ve Ücretler Vergilendirilebilir Muamele Giderleri olarak

Genel olarak konuşursak, küçük işletmelerinizin çalışanlarına ödenen maaşlar, ücretler, komisyonlar ve ikramiyeler şunlar olarak düşünülürse vergiden düşülebilir giderlerdir:

• sıradan ve gerekli,
• makul
• aslında sağlanan hizmetler için ödenen ve
• gerçekten kesintiye uğradığınız yılda ödenen veya uğradığınız vergi miktarını içerir.

İndirim talebinde bulunduğunuz yıl, kısmen, işletmenizin nakit veya tahakkuk muhasebesi yöntemlerini kullanıp kullanmamasına bağlıdır.

İşletmeniz nakit nakit yöntemini kullanıyorsa, çalışana ödenen yılda maaşlar, ücretler, komisyonlar ve ikramiyeler için kesintiyi talep etmeniz gerekir. İşletmeniz tahakkuk muhasebesi metodunu kullanıyorsa, kesinti, ödeme yükümlülüğünün bulunduğu yıl için ve hizmetlerin yerine getirildiği yıl için talep edilir, ancak fonlar daha sonra gerçekte tahsis edilmiş olsa dahi.

Çoğu şirket, maaşları mallardan veya hizmetlerden ziyade peşin olarak ödemekle birlikte, nakit dışı tazminat öderseniz, genellikle indirim, devredilen malların veya hizmetlerin adil piyasa değeridir.

Vergilendirmeye İzin Verebilecek Diğer Tazminat

Ancak, diğer maddeler maaş ve ücret kategorisinde çalışanların ücretlerine göre de geçerlidir. Kısmi bir liste, hastalık izni, tatil ücreti, eğitim masrafları ve geri ödemeleri içerir. Geri ödemesini beklemediğiniz bir çalışana kredi de vergiden düşülebilir.

Ancak ödüller ve ikramiyeler ayrı olarak düşünülmelidir.

Her birinin tam listesi ve açıklaması IRS Yayın 334'te bulunabilir.

Maaşlar ve Ücretler Makul Olarak Tahsil Edilmelidir

Çalışanlar bir dereceye kadar kaldıraç ve maaşlar, IRS tarafından mantıksız olarak itiraz edilmemektedir işveren üzerinden, belki de büyük bir yatırımcı olarak ya da işletme sahipleriyle kişisel bir ilişki kurmuştur.

Ne yazık ki, çoğu küçük işletme bu iki duruma da sahip ve bu da "makul" mantığını IRS incelemesinin bir alanına getiriyor.

IRS bu mantıklılık tanımını kullanır: bu miktarın "benzer koşullar altında benzer şirketler tarafından normalde benzer hizmetler için ödenmesi" durumunda tazminat makul sayılır. Dolayısıyla, vergi mükellefi ve IRS'nin makul görüş farklıdır. Daha uygulanabilir bir tanım, "şirketteki tamamen bağımsız bir yatırımcı bu seviyeye tazminat ödemeye istekli mi" olabilir.

İşletme Sahipleri Tazminatı

İşletme sahiplerine ödenen tazminat vergi sonuçları; ayrı değerlendirildi.

Şahıs mülkiyetinde, işyerinden aldığınız tutarlar için bir iş masrafı kesintisi talebinde bulunamazsınız. İşletmenin net kârları, parayı alıp almayacağınıza bakılmaksızın işletmenin vergilendirilebilir geliri olarak kabul edilir.Bu tutarın tamamı için serbest meslek vergisi geçerlidir.

İşiniz bir ortaklık veya bir LLC ise, maaşlar bazı ortaklara veya sahiplere, ör. g. , garantili ödemeler, ancak yılın tüm kazançları ortaklara veya sahiplere vergilendirilecektir, bu nedenle makulluk bir sorun değildir.

Açıkçası, yoruma açık birçok faktör ve değişken vardır ve muhasebe ve vergi uzmanlarının danışmanlığını aramalısınız.