Çalışan Kıvırcıklar Yardım Çalışanların Performansı Artırın

Çalışan kınaması, bir çalışanın sözlü ya da yazılı olarak yaptığı, işinin bir yönüyle beklentilerini karşılamada başarısız olduğu resmi bir bildirimdir. Çalışan kınaması, informal denetim koçluğunun çalışanın gerekli performansı geliştirmesine yardımcı olmaması sonrasında sağlanmaktadır.

Sözlü olarak işçi kınaması yapıldığında, genellikle ilerici disiplin işleminde ilk adımdır.

Tipik olarak, eğer işçi müfredatta belirtilen hususlarda iyileşme sağlayamazsa, ikinci adım yazılı bir sözlü kınamadır. Bu, aşamalı disiplin işlemini çalışan için yeni bir endişe düzeyine taşıyor.

Disiplin eylemi ilerledikçe - ancak her durumda - çalışan bir sonraki adımların işten erteleme ücretsiz gün sayısının arttığını bulacaktır. İşveren, kendisini artan seviyede disiplin eylemi gören bir çalışanla birlikte derhal ilerleme kaydetmeyi ummaktadır. Her zaman olmaz.

Sonuç olarak, her aşamada, işveren mevcut işlemi potansiyel fesih dahil olmak üzere ek disiplin işlemlerine yol açabileceğini beyan veya beyan etmelidir.

Bu, disiplin işleminin herhangi bir noktasında çalışanın performansını artıramayacağı ya da geliştirmeyeceğine karar verilirse işvereni kapsar. Bu belirlendiğinde, ilerici disiplinin devam etmesinin hiçbir anlamı yoktur.

İşi başarabilen bir çalışana ihtiyaç duyan yönetici için zaman alıcı ve zahmetlidir. Sebebi ne olursa olsun, işi yapamayacak veya alamayacak bir çalışan için acı verici ve güçsüzdür. Sadece çalışanın gidip herkesin acısını sona erdirmesine izin verin.

Çalışan Kınarının Amacı

Bir kınamanın amacı, bir çalışanın dikkatini çekmektir.

Ona göre, iş performansını iyileştirmenin başarısız olması, disiplin işlemlerine yol açarak işlerinden feshine neden olacaktır.

Sözlü bir kınama alan çalışanların çoğunluğu, işverenden disiplin işlemini tırmandırmamayı asla gerektirmez. Sorunu düzeltmeye ya da yöneticileriyle görüşerek farklı bir iş veya iş aramaya geçmeye ve yeni bir fırsat bulduktan sonra ayrılmaya karar verirler.

Ancak başarısızlığa uğrayan tek çalışanlar için, çalışanların performans iyileştirmesinin yanı sıra kınananlar, bir kuruluşun bir çalışanı eninde sonunda ateşlemesi için gerekli belgeleri sağlar. Bir çalışanın performansı, bir dizi disiplin önlemi aşamasında düzelmezse, işveren, bir çalışanın iyileştirilmesi ve istihdamı koruması için atılan adımları yasal olarak belgelemiştir.

İşveren, çalışanın performansını iyileştirmesine yardımcı olmak için atılan adımları gösterdi. İşveren ayrıca, çalışanların iyileşmesine yardımcı olmak için gerekli önlemleri aldığını ve ardından gelen disiplin işleminin keyfi olmadığının göstergesidir.

Disiplin eyleminde, çalışan kınaması veya bir dizi kınama içeren adımlar, şirketten şirkete ve hatta bir şirkette farklı olsa da, performans dışılığın niteliğine bağlı olarak kınama olumsuz bir olaydır.

Disiplin eylemindeki adımlar çalışan el kitabında belgelenir ve olumsuz bir çağrışım taşırlar.

Bir çalışan, işverenin disiplin cezası gerektirdiğini belirlediği seviyede başarısız olmuştur. Böylece, bir çalışan kınaması yapılır. Çalışan el kitabında özetlenen politikaya uygun olarak, çalışanların kınaması, performansın veya acil durumun ciddiyetine bağlı olarak, işe son verilmeden önce yapılması gereken ilk, son veya tek adım olabilir.

Aşağıda, kınama mektubunun yazımıyla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Kınama Örnek Mektupları

• Kınama Örnek Mektup:
• Yazılı Kınama Örnek: Devam

kınama mektubu, disiplin işlemi, ilerici disiplin, kınama, çalışan disiplini formu > Lütfen Dikkat:

Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyu sahibi, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir ancak avukat değildir. Sitedeki içeriklerin yasal tavsiye olarak yorumlanması gerekmez. Site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve yönetmeliklerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösterir, bu nedenle makale işyeriniz için hepsinde kesin olamaz. Şüpheniz olduğunda her zaman hukuk müşavirliği arayın. Bu sitedeki bilgiler sadece bilgi amaçlı verilmektedir.