Maaş Müzakere İpuçları (Daha İyi Bir Teklif Nasıl Alınır)

Muhtemel bir işverenle maaş görüşmelerine başlamadan önce, işinizin ne kadar değerli olduğunu ve becerilerinizin ve tecrübenizin işverene ne kadar değer verdiğini bulmanız gerekir. Ücret araştırmaya başlamadan çok önce araştırma maaşlarına vakit ayırın. Bu şekilde davanızı hazırlayıp gerçekçi ve makul bir iş teklifi hazırlayacaksınız.

Maaş Müzakereleri Nedir?

Maaş müzakereleri, piyasaya uygun (ve umarım, ihtiyaçlarınızı karşılar veya aşar) maaş ve yardım paketiyle pazarlık yapmak için muhtemel bir işverenle bir iş teklifini tartışmayı içerir.

En verimli maaş görüşmeleri, ortak bir hedefe sahip olduklarını anlayan insanlar arasında ortaya çıkar: çalışanın becerileri ve tecrübeleri için uygun bir şekilde ödenmesi. Müzakerelerin düşman olması gerekmiyor ve kimse agresif olmalı. Eğer isteksiz bir müzakereci iseniz, aynı tarafta olduğunuzu unutmamak yardımcı olabilir.

Müzakereler, maaş, ikramiye, hisse senedi seçenekleri, avantajlar, ikramiyeler, tatil zamanı ve daha fazlası dahil tazminatın tüm yönlerini içerebilir.

Maaş Müzakere İpuçları

1. Uygun zamanı bekleyin. 'un kazanacağını bildikten sonra, bunu nasıl elde edersiniz? Çok sabırlı davranmaya başlayın. Yeni bir pozisyon için röportaj yaparken, işveren sizi bir teklif yapana kadar tazminat ödememek için elinizden geleni yapın. İlk sayı atılmaya direne gidin.
2. Eğer maaş gereksinimlerinizi sorarsanız, pozisyon ve toplam tazminat paketi temel alınarak açık olduklarını söyleyin. Ya da işverene, maaş tartışmasından önce sorumlulukları ve zorlukları hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz söyleyin. (Maaş beklentilerinizle ilgili görüşme sorularınıza cevap bulmak için ipuçları.)

Maaş talebinizi verilere dayandırın.

1. Bir numara vermek zorunda kalırsanız, önünüzdeki araştırmaya dayanarak bir maaş aralığı sağlayın. Bu araştırmayı müzakere tekniğinizi bilgilendirmek için kullanın. Deneyiminize ve sunduğunuz şeylere dayalı olarak rol için neyin uygun olduğunu konuşun. Kişisel finansal ihtiyaçlarınız hakkında konuşmaya başlayın. Zaman ayırın.
2. Teklifi aldıktan sonra, teklifi hemen kabul etmeye (veya reddetmeye) gerek yoktur. Basit bir "düşünmem lazım", orijinal teklifte size bir artış sağlayabilir. hayır demeyi düşünün.
3. Konum hakkında kararsız iseniz, bir "hayır" da size daha iyi bir teklif sunabilir. Maaşımdan bağımsız olarak, istemediğimi bildiğim bir pozisyonu geri çevirdim ve tazminat paketini takip eden üç takip telefon aldım. Ancak, istediğiniz veya ihtiyacınız olan bir işi red etme.
4. Dikkatli olun, eğer bu yeni işe kesinlikle ihtiyacınız varsa, işverenin pozisyonunuzu reddettiğinizi kabul etmesi ve bir sonraki adaya geçmesi riski vardır. Anlaşmalı fayda.
5. Maaş bile olmasa bile, pazarlanabilir olabilecek çalışanlara sağlanan faydalar ve ikramiyeler olup olmadığını düşünün. Maaş ve Maaş Hesaplama Hesapları

Bir iş teklifi düşünüyorsanız, net ödemenizin ne kadar olacağını - alt çizgiyi bilmek önemlidir. Maaş kontrolünüze ne kadar eve getireceğinizi tahmin etmek için bu ücretsiz maaş ve maaş hesaplayıcılarını kullanabilirsiniz:

Maaş ve Maaş Hesaplama Hesaplayıcıları

• Yükseltmeyi Müzakere Etmek

Hazırlayın.

1. Şu anda istihdam edildiyseniz ve yükseltmek istiyorsanız, hazırlanarak başlayın. Maaş anket bilgilerinizi, yaptığınız işi belgeleyen son performans değerlendirmelerini ve diğer ilgili bilgileri toplayın. Tazminata ilişkin şirket politikasının farkında olun. Bazı işverenler bütçe kısıtlamaları ile sınırlıdır ve koşullara bakılmaksızın, yalnızca yılın belirli zamanlarında zam yapılabilir. Ne istediğini net bir şekilde düşün.
2. Aradığınız maaş aralığını ve artırmanın gerekçesini belirleyin ve hem amirinizle birlikte incelemeye hazır olun. Esnek ol.
3. Yükseltmek yerine fazladan birkaç hafta tatil mi edersiniz? Para yerine düzenli olarak ayrılan birini tanıyorum ve şimdi yılda altı tatil haftası var. Maaş tartışmak için amirinizle görüşme talep edin.
4. Talebinizi belgelerle desteklenen, sakin ve rasyonel olarak sunun. Acil bir cevap istemeyin. Patronunuz çoğunlukla İnsan Kaynakları ve / veya diğer şirket yöneticileri ile görüşmek zorunda kalacaktır. En iyi çabalarınıza rağmen, maaşınızı veya tazminat paketi teklifinizi artırmak için bütçede yeterli para olmayabilir. Şirket aynı zamanda bir insana benzer bir konumda daha fazla para ödemek suretiyle eşitsizlik yaratmak istemeyebilir.

Bu durumda, en azından denediğinizi biliyor olabilirsiniz. Ayrıca, eğer gerçekten seveceğiniz bir iş buysa, şirket kültürünün, yararlarının ve işin kendisinin değdiğini düşünün - maaş ne olursa olsun.

Aşağıda, yükseltme talebinde bulunulmasına ilişkin daha fazla ipucu ve tavsiyeler ile bir yükseltme talebi için ilk 10 ve yapılmaması gerekenler açıklanmaktadır.

Müzakere Hakkındaki diğer bilgiler:

Maaş Müzakere Ederken Ne Yapılmaması Gerekiyor | Başlangıç ​​Tarihi Nasıl Anlaşılır