Kısa Süreli Engellilik Avantajı Temelleri

Herhangi bir sektörde, çalışma, yetişkinlerin sağlık ve refahı için riskli olabilir. AFL-CIO geçtiğimiz günlerde Amerikan iş yerinin güvenliği ile ilgili yıllık raporunun bulgularını yayınladı. Rapor, her gün yaklaşık 150 işçinin hayatını kaybettiğini ve çoğu yılda 7,4 milyon ila 11,1 milyon işçi yaralanması olduğunu ve bunların çoğu rapor edilmediğini belirtiyor.

Engellilik Bilinci Konseyi'ne göre, bugünün 20 yaşındaki çocukların yaklaşık dörtte biri emeklilikten önce kariyerinin belirli bir noktasında özürlü olma şansına sahiptir. Ortalama olarak, uzun vadede bir sakatlık olayı 34.6 ay sürmektedir - bu yaklaşık üç yıllık kayıp iş ve gelirdir.

Bir işçi birdenbire yaralanır veya beklenmeyen felaket bir hastalığa yakalanırsa ne olur? Hâlâ faturalarını ödemek ve iyileşirken yaşayan masrafları karşılayacak gelirleri olacağını bilmek istiyorlar. İşte kısa vadede bir sakatlık programı yardımcı olabilir.

Kısa Vadeli Özürlülük Faydaları Nedir?

Kısa süreli sakatlık (STD), hasta veya yaralı oldukları ve işlerinin sorumluluklarını yerine getiremediği belirli bir süre boyunca çalışanların maaşlarının bir kısmını ödeyen bir maddi yardım türüdür. Genel olarak fayda, çalışanların haftalık brüt gelirinin yüzde 40 ila 60'ını karşılar.

Kısa Süreli Özürlülük Çalışan Kapsamına Girince

Kapsama, bir çalışanın çalışamayacakları bir durumla karşılaştıktan sonra genellikle bir ila 14 gün arasında başlar. Kapsama süresi, uygunluktan itibaren 9 ila 52 hafta arasında değişebilir. Çoğu zaman, çalışanlar uzun süre işsiz kalmalarını sağlayan bir hastalıksa, kısa süreli sakatlık başlamadan önce hasta günlerini kullanmaları gerekir.

Bu nedenle, işverenler genellikle işyerinde meydana gelen yaralanmaları karşı karşıya bırakan başka türde bir sigortaya sahiptirler. Hastalık ve yaralanmalar için kısa süreli sakatlar için farklı bir politika olabilir.

Eğer bir çalışan kısa süreli sakatlık teminatından daha uzun süre dışarıda kalacak olursa, ya uzun süreli bir sakatlık planı ya da kalıcı sakatlık başlar. Bu, uygunluktan sonraki 10 ila 53 hafta arasında gerçekleşebilir. Uzun vadeli sakatlık için belirleme, her bir davayı dikkatle izleyen sigorta şirketinin doktor ekibi ve sigorta analistleri tarafından sağlanır.

Kısa Süreli Engellilik Kapsamına Kimler Öder?

Kısa süreli bir sakatlık politikası, bir işveren ya da çalışanın ödenen parası olabilir. Genellikle, kısa süreli sakatlık sigortası işveren tarafından ödenir. Şirketler, belirli vergi etkileri ile çalışanların kapsamı için ödeme yapma seçeneği vardır.Ayrıca, her devlet, işverenlerin kısa süreli sakatlık sigortası yaptırıp taşımayacağına ve kapsam miktarlarının ne olması gerektiğine karar verdiklerini de belirtmek gerekir. Devletler ayrıca haftalık nakit parası limitlerinin ne kadar olacağını da belirleyebilir.

Kısa vadeli sakatlık için grup kapsamı aşağıdaki yollardan sağlanabilir:

• Engelliliği kapsayan bir sigortacıyla sözleşme anlaşması.
• Kendini finanse eden bir plan sayesinde doğrudan işveren tarafından bir kenara bırakıldı.

Kapsam Koşulları ve Sorumlulukları

Bir işveren olarak, çalışanlara uzun süreli bir hastalık için kısa süreli sakatlık yapmadan önce hasta günlerini kullanmalarını belirleyen bir politika oluşturabilirsiniz. Bir hastalık veya yaralanmayı ispatlamak için bir doktordan belgelemeyi de isteyebilirsiniz. Bir çalışanın işi kaybettiği süre boyunca, işveren, çalışanın sağlık durumunun düzenli olarak güncellenmesi için çalışanın onaylı bir tıbbi tedarikçiyi veya bir meslek tıbbı merkezini ziyaret etmesini isteyebilir.

Üçüncü taraf iddiaları yöneticisi, çalışanın çalışmadığı sırada bu yönleri yönetmekle yükümlüdür. Çalışanlar statüsündeki tüm değişiklikleri derhal bildirmelidir. Bu kurallar, sigortacılığın dolandırıcılığını önlemeye yardımcı olmak için hazırlanmıştır; bu da, işverenlere yılda milyarlarca dolarlık maliyet düşen bir sorundur.

Farklı kısa vadeli sakatlık planları, nitelikler için farklı koşulları belirler. Ana terimler aşağıda listelenmiştir:

• Çalışanlar işe başlamadan önce belli bir süre işverene çalışmalıdırlar.
• Çalışanlar tam zamanlı çalışmalıdır, genellikle haftada 30 saat veya daha fazla olmalıdır.

Kısa vadeli özürlülük planının faydaları paketinin içeriği aşağıdakiler olabilir:

• Ödenen haftalık maaş yüzdesi (tipik olarak haftalık maaşın% 40 -% 60'ı arasında).
• Kısa süreli sakatlık yardımı süresi (genellikle 9 ila 52 hafta arasında).
• Bu özürlülük programı kapsamında kalan azami süre (52 haftaya kadar)

Ayrıca çalışanların bulunduğu eyaletlerin kurallarını bilmek de önemlidir. Birçok yerde, kısa süreli engellilik zorunluluğu bulunmamakla birlikte, İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu, California, Hawaii, New Jersey, New York ve Rhode Island ile ABD'nin Porto Riko bölgesini içeren beş ülkenin zorunlu kapsama kurallarına sahip olduğunu bildirmektedir.

Bir işveren olarak, bir çalışan kısa süreli sakatlığı sona erdiğinde uzun vadeli bir sakatlık programının olmasını isteyebilirsiniz. Bu, gönüllü bir fayda seçeneği olarak sunulabilir.

Tess C. Taylor tarafından 7/31/17 tarihinde güncellenen makale