Uzun Süreli Engellilik Avantajı Temelleri

Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yönetimine göre "2014'te işyerinde 4, 821 işçi öldü, ortalama haftada 92'den fazla veya her gün 13'den fazla ölü." 70'li yıllardan beri, çalışanların sağlığını ve esenliğini korumak için kapsamlı güvenlik önlemleri alındı, ancak beklenmedik hastalıklar ve yaralanmalar daima yaşanıyor. Buna ek olarak, Engellilik Bilinci Konseyi, ortalama uzun süreli sakatlık yokluğunun 34,6 ay olduğunu bildirmektedir.

Yaralanmaların ve hastalıkların çoğunda kas-iskelet sistemi yaralanmaları ve kanserler neden olur.

Bu nedenle, işverenlerin çalışanlarını korumak ve makul bir süre içinde işe geri dönmelerini sağlamak için uzun vadeli bir sakatlık sigortası planına sahip olması gerekir.

Uzun Süreli Engellilik Sigortası Nedir?

Uzun süreli sakatlık sigortası, çalışanın yaralı ya da ağır hasta olması durumunda bir gelirin bir kısmını (yaklaşık% 50-70) kapsamaktadır. Bir çalışan işten yaralanırsa, işçinin tazminatı onları kapsamayacağını belirtmek önemlidir. Bir çalışan uzun süre çalışamazsa, uzun vadeli bir sakatlık planı çalışanın maaşının bir kısmını karşılamaya yardımcı olabilir. Uzun süreli sakatlık genellikle kısa süreli sakatlık politikasının bitmesiyle başlar. Bu, uygun bir etkinlikten sonra yaklaşık 10 ila 53 hafta arasında olur ve ortalama 26 hafta olur.

ABD Çalışma Bakanlığı, "Uzun vadeli en çok planın (yüzde 88) ödenecek azami miktarı vardır ve 2014'teki ortalama maksimum ödeme, aylık 8000 ABD Doları" dır.

Uzun Süreli Engellilik Kapsamına Kimler Öder?

Uzun vadeli bir sakatlık planını kimin ödeyebileceğine ilişkin birkaç seçenek var. Yıllar önce, birçok şirket uzun süreli sakatlık için tam tutarı ödedi. Şimdi eğilim maliyetleri bu yöntemden uzaklaştırıyor. Hangi seçeneğin seçileceğine bağlı olarak, farklı maliyet ve vergi etkileri olabilir:

• İşveren tam ücretli plan
• Çalışan tam ücretli plan
• Ortak maliyet planı

Kapsam Koşulları ve Sorumlulukları

Engellilik sigortası, genellikle yarar paketinin en önemli bölümlerinden biridir. Bazı şirketler kısa vadeli özürlülüğü finanse etmeyi tercih ederken ya da hiç teklif etmedikçe, daha fazla işveren engelli bir sigortacı gibi üçüncü bir şahıs yönetici tarafından finanse edilen uzun vadeli özürlülük programını sunarlar. İşverenler, çalışanları için ne kadar kapsam seçileceğini seçebilir. Çoğu plan, aylık maaşın% 50-70'ini karşılar. Plan faydalarının süresi de kısa sürebilir. Bazıları yalnızca kalifiyedeki herkes için 5-10 yıl sakat kalmayı planlarken, bazıları bir ücret tarifesine dayanarak 65 yaşına kadar öderler.

Belirli meslekler, işverenlerin işgücüne yeterli fayda sağlama konusundaki kapsamı ve nihai sorumluluklarını belirtir.DOL, hizmet sektöründeki daha düşük ücretli mesleklerin kapsamı seçme olasılığının düşük olma eğiliminde olduğunu ve yaralanmalara en çok maruz kaldıklarını söylüyor. Aynı zamanda, Sosyal Güvenlik engellilik sigortasına başvurma ihtimali en yüksek olan meslek grubudur.

Plan kuralları uyarınca, engellilik başvurusunda bulunan çalışanlar sadece belirli şartlar altında kapsama almaya hak kazanabilirler.

Ana terimler aşağıda listelenmiştir:

• Çalışanlar işe başlamadan önce belirli bir süre için işveren için çalışmalıdırlar.
• Çalışanlar tam zamanlı çalışmalıdır, genellikle haftanın 30 saati veya daha fazlası.

Aşağıdakiler uzun vadeli bir sakatlık planı yardım paketinin parçası olabilir:

• Önceden belirlenmiş bir aylık tutara ödenen (genellikle aylık maaşın% 50 -% 70'i arasında) aylık maaş yüzdesi.
• Başlar (genellikle 90 ila 180 gün arasında).

Plan koşullarına bağlı olarak, engelli bir kişi, aldıkları kapsama alanıyla sınırlanabilir ve eğitim veya öğretimde kendilerine uygun olan başka bir kariyer seçmek zorunda kalacaklardır. Genellikle yüksek vasıflı işçiler veya üst yönetim için ayrılmış olan başka bir seçenek, engelli bir kişinin meslek değiştirmeden ahırın ömrü boyunca fayda sağlamasına izin veren uzun vadeli bir sakatlık sözleşmesidir.

Tess C. Taylor tarafından güncellendi 6/30/16