Uzun Süreli ve Kısa Süreli Engellilik Sigortanız Var mı?

Uzun Süreli Engellilik Sigortası

Uzun süreli sakatlık sigortası (LTD), bir çalışanı nedeniyle çalışamıyorsa gelir kaybına karşı koruyan bir sigorta poliçesidir hastalık, yaralanma ya da kaza geçirme.

Bazı tahminler, uzun vadeli özrü olan ortalama çalışanın 2. 5 yıllık çalışmayı özlediğini belirtmektedir. Bu, uzun vadeli sakatlık sigortası güvenlik ağı olmadan bir aileyi mali açıdan tahrip edebilir.

Uzun süreli sakatlık sigortası, iş kazalarını veya yaralanmaları için işçi tazminat sigortası kapsamında olan sigortayı sağlamaz.

Bununla birlikte, uzun süreli sakatlık sigortası, bir çalışan, hastalık veya sakat bırakma nedeniyle yaralanamıyorsa gelirlerinden bir kısmını almasını sağlar. Uzun Süreli Engellilik Sigortası, ABD Sayım Bürosu bir çalışanın bir beş şansa sahip olma ihtimaline sahip olduğunu tahmin ettiğinde, çalışanlar için önemli bir koruma oluşturmaktadır.

Uzun süreli sakatlık sigortası genellikle işverenler tarafından sağlanır ve işverenlerin kapsamlı bir çalışan yardım paketinin bir parçası olarak sunabileceği farklı planlar vardır. Bir şirket uzun süreli sakatlık sigortası sunmuyorsa veya bir çalışan ek sigorta yaptırmak istiyorsa, bir sigorta acentesinden bireysel uzun vadeli bir sakatlık planı satın alma seçeneğine sahiptir.

Ancak, çoğu zaman, uzun süreli sakatlık sigortası işveren tarafından kullanılabilir; bir birey olarak satın almak pahalıdır.

Sonuç olarak, bazı işverenler, eğer uzun vadeli sakatlık sigortası sağlamazlarsa, satın almayı seçen çalışanlarına bir çalışan iskonto yaptırmak için uzun vadeli bir sakatlar sigorta şirketi ile bir ilişki geliştireceklerdir.

Uzun süreli sakatlık sigortası ayrıca bir çalışanın mesleki birliklerince genellikle iskonto edilmiş bir oranda sağlanır.

Bir işverenin sağladığı uzun süreli özürlülük sigortası, engelli çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için yetersiz olabilir. Çalışanların ek uzun vadeli sakatlık sigortası satın almayı düşünmek isteyebilecekleri ikinci neden budur.

Buna ek olarak, işçinin uzun vadeli sakatlık sigortasından çalışana yaptığı ödemeler vergiye tabi gelir iken, bir çalışan tarafından satın alınan planın ödemeleri genelde değildir.

Uzun Vadeli Özürlülük Sigortası Planı Kapsamı

Uzun süreli özürlülük sigortası (LTD), kısa vadeli özürlülük sigortası (STD) yardımlarının sona erdiği zaman çalışana yardımcı olmaya başlar. Çalışanın kısa süreli sakatlık sigortası ödemeleri sona erdiğinde (genellikle üç ila altı ay sonra), uzun süreli sakatlık sigortası bir çalışana maaşlarının bir kısmını, genelde% 50-70 oranında öder.

Çalışanın bazı politikalarında uzun süreli sakatlık ödemeleri, örneğin iki on yıl gibi belirli bir süreye sahiptir. Diğerleri 65 yaşına gelene kadar bir çalışana para verirler, bu tercih edilen poliçedir.

Uzun vadeli sakatlık sigortası poliçelerinin tamamı, ödeme, hastalıklar veya önceden mevcut koşullar için farklı koşullar içerir ve bu koşullar, bir çalışanın politikasını daha fazla veya daha az kullanışlı hale getiren çeşitli diğer koşulları içerir.

Örneğin, bazı politikalar, çalışan şu andaki mesleğinde çalışamıyorsa özürlü yardımları ödeyecektir; diğerleri, çalışanın çalışanın yapabileceği herhangi bir işi almasını beklemektedir - bu büyük bir fark ve sonuçtur.

Uzun süreli özürlülük sigortası kapsamlı bir çalışan sosyal hakları paketinin önemli bir bileşenidir. Aslında, uzmanlara göre, uzun vadeli sakatlık sigortası bir çalışan için hayat sigortası kadar önemlidir.

Çalışanlar, işverenlerinin ihtiyaçlarını karşılamak için kendi politikalarını incelemekle yükümlüdürler. Değilse, çalışanlar işvereninin sigorta şirketi aracılığıyla hafifçe indirilebilen kendi kapsama alanlarını satın almakla yükümlüdürler.

Sağlık geçmişinizi, atalarınızı ve ailenizin hastalık hikayesini bilirsiniz.

Taşımamız gereken uzun süreli özürlülük sigortasına baktığınızda tüm bunları aklınızda tutun. Ayrıca, doktorunuzu düzenli olarak ziyaret ederek temas halinde kalırsanız, uzun vadeli sakatlık fonlarını kullanmanızı istemeden önce herhangi bir sağlık sorununun olup bittiğini genellikle tespit edebilirsiniz.

Kısa Vadeli Maluliyet Sigortasına Genel Bir Bakış

Kısa Vadeli Maluliyet Sigortası, hastalık, yaralanma veya kaza nedeniyle geçici olarak çalışamıyorsa bir çalışanı gelir kaybına karşı koruyan bir poliçedir.

Kısa süreli sakatlık sigortası iş kazalarına veya yaralanmalara karşı koruma sağlamaz; bunlar işçilerin tazminat sigortası kapsamına girer.

Bununla birlikte, bir çalışanın, hastalık veya sakat bırakma yaralanması nedeniyle çalışamaması durumunda hâlâ gelir yüzdesini almasını sağlar. Bu, çalışanlar için önemli bir koruma.

Kısa süreli sakatlık sigortası genellikle işverenler tarafından sağlanır ve işverenlerin çalışanlarını sunması için farklı planlar mevcuttur. Çalışanlar, bir sosyal yardım paketinin bir parçası olarak grup sigortası paketleri sağlayabilir.

Bir şirket kısa süreli sakatlık sigortası sunmuyorsa veya bir çalışan daha fazla kapsama almak istiyorsa, bir sigorta acentesinden ayrı bir plan satın alma seçeneğine sahiptir. En yaygın olarak olsa da, sigorta işveren tarafından kullanılabilir.

Çoğu kısa dönem sakatlık sigortası planında, çalışanın yardım alma hakkı ile ilgili bazı özellikler bulunmaktadır. Örneğin, bazı planlar, bir işçinin istihdam edilmesi gereken minimum bir hizmet gereksiniminin veya minimum çalışma süresinin belirtildiğini ve çalışanın tam zamanlı çalışmasını veya belirli bir süre boyunca ard arda çalışmasını gerektirebileceğini belirtmektedir.

Bu gereksinimlere ek olarak, bazı işverenler, bir çalışanın kısa süre sakatlık yardımı almaya başlamadan önce bütün hasta günlerini kullanması gerektiğini belirtmektedir. İşverenler ayrıca, genellikle artrit veya sırt ağrısı, kanser, diyabet veya diğer iş dışı yaralanmalar gibi hastalıkları da kapsayan bir çalışanın sıkıntılarını doğrulamak için bir doktor notu isteyebilir.

Kısa Vadeli Maluliyet Sigortası Planı Kapsamı

Kısa Vadeli Maluliyet Sigortası hakları plana göre değişir. Tipik olarak, bir paket, İşçi İstatistikleri Bürosunda (Sabit Yüzde Kazanç Analizi) açıkça görüleceği üzere, bir çalışanın engelli öncesi maaşının yaklaşık% 64'ünü (normal aralık:% 50-70) sunmaktadır.

Kısa Vadeli sakatlık sigortası planları, on haftaya kadar fayda sağlayabilir, ancak çoğu zaman İşgücü İstatistikleri Bürosu - Faydaların Süresince 26 hafta boyunca fayda sağlar. Bununla birlikte, kısa vadeli sakatlık sigortası planları şirkete göre değişir ve alınan yardımların miktarı da bir çalışanın pozisyonuna veya işveren için ne kadar zaman çalıştıklarına bağlı olarak değişebilir.

Sigorta ödemelerinin sona erme tarihini takiben, birçok işveren çalışanlarına uzun vadeli sakatlık sigortası karşılığında sağlanan menfaatlere erişme imkânı tanır.

Kısa süreli sakatlık sigortası, çalışanlar ve onların aile üyeleri için takdir edilen bir çalışan parasıdır. Kısa süreli sakatlık sigortası, çalışanların kısa süreli sakatlıkları durumunda, karşılama amaçlı bir mali yastık (güvenlik ağı) sağlar.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.