Kısa Vadeli Engelli ve Geçici Maluliyet Sigortası

Yaşamdan endişe ediyorsanız ve bir şey olursa acaba ailenizin güvencesi mi olsun? Yalnız değilsin. İyi haber, işverenlerin çoğunluğunun çalışanlarına kısa vadeli sakatlık sigortası (SDI) veya geçici özürlülük sigortası (TDI) teklif etmesi. Bunlar, engelliyseniz ve çalışamıyorsanız, kayıp gelirinizden bir kısmını sağlayan finansal ürünlerdir. Ayrıca çalıştıkları endüstriye dayalı olarak çalışanların her ikisine de kapsama alan bazı işverenler bulunmaktadır.

Her bir sigorta türü arasındaki farklar nelerdir? Bunu, her bir sigorta türü için artı ve eksilerini tartışacağız.

Kısa Süreli Engellilik Sigortası Nedir?

Orada, işe alındığında sunulan yardım paketinin bir parçası olarak çalışanlarına bu tür bir sigorta temin eden oldukça az sayıda şirket var. Ayrıca, işverenler tarafından teklif edilmediği takdirde, bu tür bir sigortayı kendi başına satın alan bazı kişiler de istihdamdan ayrıdır.

Federal hükümet, işçilere Sosyal Güvenlik üzerinden herhangi bir SDI yardımı sağlamıyor ancak federal yasalar nedeniyle işverenlerin çalışanlara belirli bir ücretli izin vermesi gerekiyor (mesela bir işçi tazminat izni veya FMLA).

Basit bir ifadeyle, kısa süreli bir sakatlık sigortası polisi, iş yerinde sıkıntı çekmeyen bir hastalıktan veya yaralanmadan dolayı mevcut tüm hasta günlerini bitirdikten sonra maaşınızın bir bölümünü ödeyecektir.

Sahip olduğunuz planın türüne bağlı olarak, 52 haftaya kadar ödeyebilirsiniz.

Geçici Engellilik Sigortası Nedir?

Bazı devletlerin hükümetleri geçici iş göremezlik sigortasını işverenleri tarafından çalışanlara sunulmak zorundadır. Bu tür bir sigorta, çalıştıkları yerin dışında bir yaralanma ya da hastalık geçiren çalışanlara kapsama alanı sağlar ve bu nedenle işlerinden vazgeçemezler.

İşyerinde yaşanan herhangi bir yaralanma ya da hastalık, TDI tarafından değil, bunun yerine işçi tazminatı yardımlarıyla karşılanmaktadır. TDI ayrıca gebelik ve doğum nedeniyle işten uzun süre ayrılmaları da kapsayacaktır.

TDI politikası üç altı aylık bir süre için ayrıldığında genellikle maaşınızın yüzde 60'ına kadar ödeme yapacaktır. Bu zaman aralığından sonra hâlâ çalışamayacaksanız, onaylanan bir olaydan beş yıl süreyle sizi koruyabilecek uzun süreli sakatlık yardımlarından yararlanma hakkınız olabilir.

Kısa Vadeli Maluliyet Sigortasının Artıları ve Eksileri

Her türlü sigorta planında olduğu gibi, hem kısa vadeli sakatlık sigortasının artıları ve eksileri vardır.

Önce SDI'nın profesyonelleri:

• İşin dışında yaralanan ya da hastalanan çalışanları kapsar
• Çalışanların gelirinin bir bölümünü öder
• İşveren planları kapsamına girmeyen çalışanlar tarafından satın alınabilir

Şimdi, SDI eksilerini:

• İşyerinde yaşanan yaralanmaları veya hastalıkları kapsamaz
• Çalışanın tüm gelirini ödemez
• Planın tanımladığı belirli bir süre sonra sona erer > Federal Hükümet tarafından Sosyal Güvenlik ile sağlanmamaktadır
• Hastalık vakti çalışanlar tarafından kullanılamaz hale gelinceye kadar yürürlüğe girmez
• Geçici Özürlüler Sigortası'nın Avantaj ve Dezavantajları

Haydi, bazılarının artı ve eksilerini bir göz atalım. geçici sakatlık sigortası.

Artıları:

İşverenlerin sunduğu planlar

• Sigorta, işyerinde maruz kalmayan yaralanmaları ve hastalıkları kapsar
• Maaşın bir bölümünü, genellikle yüzde 60 öder.
• Ödemeler bir süre için yapılır
• SDI politika yardımlarının etkinleştirilmesinden önce yürürlüğe girebilir
• Eksileri:

Planlar, bazı insanlar için hastalık ya da yaralanma süresini uzatmaz

• Politika, iş başına gelen herhangi bir şeyi kapsamamaktadır < Maaşın yüzde 100'ünü ödemez
• Süresinin dolması ve önde gelen çalışanların uzun süreli sakatlık yardımları için başvurmaları
• Gördüğünüz gibi, kısa süreli özürlülük sigortası ve geçici sakatlık sigortası planları arasında bazı önemli farklar vardır. Bu planlar kapsamında olup olmadığınız işvereninizin sunduğu şeylere bağlıdır. SDI işveren tarafından önerilmiyorsa, barış sağlamak için her zaman kapsamı kendiniz satın alabilirsiniz.