55 Yaş ve üzeri sağlık hizmeti ile ilgili üç endişe

Yaş 55, mali ve sağlık kararlarında bir dönüm noktası olabilir. Medicare uygunluğundan sadece 10 yıl uzakta olan bir çok kişi emeklilik için tasarruf üzerinde yoğunlaşıyor. Diğerleri için yıllarca dikkatli planlama, 55 yaşında emekliliğe başlama zamanı demektir.

50'li yaşlarınıza ulaşmanız, aynı zamanda fiziksel sağlığın daha büyük bir önceliğe sahip olduğu anlamına gelebilir. Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre, 2014 yılında Sosyal Güvenlik Engellilik Sigortası (SSDI) alanların ortalama yaşı 53, 7 idi.

Elde edilen bu tür sağlık hizmetleri ve mali geçişlerle, sağlık kararları inanılmaz derecede önemlidir.

Bireyler giderek artan bir şekilde sağlıkla ilgili tüketici tercihlerinin karmaşıklığından haberdardır. Emeklilik öncesi ve Medicare uygunluğu da dahil olmak üzere emeklilik yoluyla yapılan geçişler, yardımların koordinasyonunda kritik aşamalardır. Maalesef sağlık kararlarıyla olan karmaşıklık büyümeye devam ediyor. Ancak, bireylerin ve ailelerinin, iyi seçimlerden sağlanan uzun vadeli faydayı fark etmelerine ve seçeneklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olacak kaynaklar bulunmaktadır.

Aşağıda, 55 yaşında ve sonrasında daha belirgin hale gelen üç endişe bulunmaktadır:

1. Medicare'e geçmek

Erken veya işyeri geçişlerini bırakmak, insanların 65 yaşına girmesi ve Medicare uygunluğundan endişe edebilmesinin birkaç nedeni olabilir ancak Affordable Care Act, 65 yaşından önce sağlık sigortası kapsamı bulma konusunda çok daha fazla seçenek sunmuştur. > Bireyler genellikle bir işverenden ayrıldıklarında COBRA'yı satın alma fırsatı bulsa da, bunun yerine, Sağlık Sigortası Pazaryeri'ni düşünmek için tasarruf amaçları için kritik olabilir. Kendileri ve aileleri için bir değişim planı seçerek Marketplace teşviklerine hak kazananlar için sağlık masraflarını önemli ölçüde azaltmak mümkün olabilir.

3'ten büyük ->

2. Aile üyeleri ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler için sağlık sigortası

Bu endişe, özellikle emekli olma düşüncesindeyse ailenin fakirleri için en belirgin olabilir. İşveren grubu sağlık hizmeti kapsamı tüm aile için bir plan sağlayabilir, ancak bu emeklilik ile değişecektir. Örneğin, genç yaşta 65 yaşına yakın ve işveren sağlık planında bağımlı olan 65 yaşına yakın insanlar, saglık sigortasını sürdürmek için çalışmaya devam etmek zorunda kalmış gibi hissedebilirler. Ancak bu doğru olmayabilir. Değişim planları, geçmişte mevcut olmayan alternatifler de sağlıyor.

3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik

Sosyal Güvenlik avantajlarından herhangi birine uyan hiç kimse yoktur. Bazıları 60'ların sonlarına doğru çalışmaya devam ederken Sosyal Güvenlik'den de yararlanıyor. Diğerleri, 70 yaşındayken daha yüksek bir seviyeye ulaşmak için Sosyal Güvenlik yardımlarını almayı erteliyor.Yararlanıcılar için en avantajlı olabilmek için birincil kazananlar, eşler ve dul kadınlar yararları arasında Sosyal Güvenlik emeklilik koordinasyonu hakkında sayısız yazı bulunmaktadır. Ancak sağlık da bu karışıma katkıda bulunabilir. Örneğin, 65 yaşından sonra Sosyal Güvenlik Sertifikası almış ve Sağlık Tasarruf Hesabı'na (HSA) katkıda bulunan kişiler muhtemel vergi cezalarının farkında olmalıdır.

Marketplace planlarından yararlanabilir kişiler, kendi işletmelerini, serbest meslek çalışanlarını, büyük hane halkı olan aileleri sağlık bakım vergisi kredisi sübvansiyonlarından yararlanabilirler ve birkaç yıllık geçirecekleri erken emeklileri de kapsar. Medicare'e 65 yaşından önce uygun olmaları için.

Şu anda 10 milyon kişi Marketplace'i kullanıyor ancak Kaiser Aile Vakfı'na göre, yararlanabilecek potansiyel insan sayısı 28 milyona yaklaşıyor. Birçok insanın, özellikle emekliliklerine baktıklarında, ailelerine ve mali durumlarına fayda sağlayacak iyi seçimler yapmak için önemli bir fırsat var.

Bu makale bize 999'dan az

Tricia Blazier, J. D., Allsup için kişisel sağlık ve mali planlama direktörü tarafından geldi. Allsup, bireyler, işverenler ve sigorta taşıyıcıları için ülke çapında Sosyal Güvenlik engelliliği, gazileri sakat bırakma itirazı, döviz planı ve Medicare hizmet sağlayıcıdır.