İYi Profesyonel Mentor

İyi bir danışmanlık ilişkisi, yeni çalışanlara ve stajyerlere, mesleki bilgilerini ve uzmanlık alanlarını bu alanda paylaşacak biriyle birlikte sağlar. İşle ilgili herhangi bir soruyu cevaplamak için iyi bir danışman bulunmaktadır. İyi mentor-menteen ilişkileri iki yönlü bir caddedir; Dolayısıyla, akıl hocanızla iyi bir ilişki kurmak isterseniz, iyi bir mentee olmanız gerekir. Bu, akıl hocanıza gerçek bir ilgi ve alanda stajyer veya yeni çalışan olarak başarılı olmak için neler yapmaya istekli olması gerekir.

Sahadaki mevcut tüm literatürleri okurken yapılan öneri ve tavsiyelerin yanı sıra, mentorluğunuza başarılı olduğunuzu taahhüt ettiğinizi ve kariyer ve sorumluluklarınızı ciddiye aldığınızın gösterilmesi için iyi bir yoldur. İyi bir akıl hocası aşağıdaki niteliklere sahiptir:

Becerileri, Bilgiyi Paylaşma İsteği ve Ekspertiz

İyi bir rehber, bilirkişini öğretmeye ve şu anda mesleki gelişimlerinde olan menteyi kabul etmeye isteklidir. İyi mentorlar, sadece sahada başlamanın nasıl bir şey olduğunu hatırlayabilirler. Akıl hocalığı, akıl hocalığı ilişkisini hafifçe almaz ve iyi bir danışmanlığın zaman ve taahhüdü gerektirdiğini ve sürekli olarak bilgi alışverişinde bulunmaya ve devam eden desteğini menejerle paylaşmaya hazır olduğunu anlar.

Olumlu Bir Tutum Gösterir ve Olumlu Bir Rol Modeli Olarak Yapar

İyi bir rehberlik, sahada başarılı olmak için gereken kişisel nitelikleri sergiler.

Menteeye üretken ve başarılı olmak için nelerin gerekli olduğunu göstererek, bu alanda başarılı olmak için gereken belirli davranışları ve eylemleri sergiliyorlar.

Danışmanlık İlişkisine Kişisel Bir İlgi Duyuyor

İyi danışmanlar sorumluluklarını akıl hocası olarak hafifçe almazlar. Mentinin başarısına yatırım yaptıklarını hissediyorlar.

Genellikle bu, bilgili, merhametli ve iyi bir öğretmen veya eğitici niteliğine sahip bir kişiyi gerektirir. Mükemmel iletişim becerileri de gereklidir. İyi bir mentor, mentorlarının seçtikleri mesleğinde başarı ve memnuniyet bulmalarına yardımcı olmayı taahhüt eder. Genel olarak iyi bir danışmanlık, mentee'yi kendi güçlü yanları, inançları ve kişisel niteliklerini geliştirmeleri için yetkilendirmeyi gerektirir.

Sahadaki Heyecanı Sergiliyor

İşi konusunda heyecan duymayan bir mentor sonuçta iyi bir danışmanlık yapmaz. Heyecan yakalanıyor ve yeni çalışanlar, işlerinin anlamı ve iyi bir hayat yaratma potansiyeli gibi hissetmek istiyorlar.

Alanda Devam Eden Öğrenme ve Büyüme Değerleri

Mentorler, alanın nasıl büyüdüğünü ve değiştiğini ve yıllar sonra bile hala öğrenilecek yeni şeyler olduğunu göstermek için bir konumdadır.Mevcut konumlarında durgunluk hissi uyandıran herkes iyi bir danışman yapmaz. Yeni bir kariyerle başlayarak insanlar, öğrenip harcadıkları zamanın ve enerjinin ödüllendirileceğini ve sonuç olarak onlara kariyer tatmini sağlayacağını düşünmek ister. İyi danışmanlar bu alanda yeni deney ve öğrenme uygulamalarına açıktır ve bu deneyime açıktır.

Sürekli mesleki dergileri okuyorlar ve bazı uzmanlık geliştirdikleri konularda makale yazıyor olabilirler. Bilgilerini alana giren yeni insanlarla paylaşmaktan ve alanlarındaki bilgilerini başkalarına öğretirken ciddiye alacakları için heyecanlı davranıyorlar. Bilgi ve becerilerini daha da geliştirmeleri için ders vermeyi veya derslere devam etmeyi seçebilirler. Atölye çalışmalarına katılmak ve profesyonel derneklere üye olmak yoluyla sağlanan profesyonel konferanslara katılmaktan hoşlanıyorlar.

Rehberlik ve Yapıcı Geribildirim Sağlayın

İyi bir danışmanın temel sorumluluklarından biri, mentese rehberlik ve yapıcı geribildirim sağlamaktır. Burada, mentee, mevcut güçlü ve zayıf yönlerini belirleyerek ve bu alanlarda kendilerini başarılı kılmak için bunları nasıl kullanacağını öğrenerek en çok büyüyecektir.

İyi bir rehber öğretme mükemmel iletişim becerisine sahiptir ve iletişimlerini menteenin kişilik stiline göre ayarlayabilir. İyi bir danışman, aynı zamanda, mesleki gelişim ve alanın öğrenilmesinde bir başarı hissi uyandıran zorluklarla menteye sağlayacaktır.

Kurumdaki Her Seviyede Meslektaşları ve Çalışanları tarafından saygı gören

Mentçiler, akıl hocalarına bakarlar ve ileride akıl hocasının rolünü kendileri de görebilirler. Mentçiler, meslektaşları ve meslektaşları tarafından iyi saygı görülen ve alanda katkısı takdir edilen birini takip etmek istemektedirler.

Sürekli Kişisel ve Mesleki Hedefleri Belirleyip Karşılar

İyi bir danışman, kişisel alışkanlıklarının kişisel ve mesleki hedefleri ile genel kişisel başarısı ile nasıl yansıtıldığını gösteren iyi bir örnek oluşturur.

Değerlerini Düşünceler ve Başkalarının Girişimleri

Başkalarını değerlendirecek bir akıl hocası aynı zamanda takım ortamında iyi çalışan ve başarısını paylaşmak isteyen bir kişidir. İyi bir danışman, menteenin devam eden gayretini takdir eder ve olumlu geribildirim ve takviye yoluyla kendisini güçlendirir.

İyi Örnekler Vererek Diğerlerini Motive Ediyor.

İyi bir rehber olmanın nihai başarısı …