En Çok Emekli Tasarruf Planları Açıklandı

Tüketicilerin emeklilik yıllarına göre tasarruf etmeye başlamasının sayısız yolu vardır. Çalışan insanlar için, bu genellikle bir işveren tarafından sunulan grup emeklilik tasarruf planlarından yararlanma anlamına gelir. Çoğu durumda, işverenler, bu amaçla ayrılan vergi öncesi doların en azından bir kısmıyla eşleşir.

Emekli Tasarruf Planlaması için Tasarlanan Çalışan Faydaları

Çalışanların emeklilik için para ve planlarını yönetmesine yardımcı olan bir takım finansal ürünler bulunmaktadır.

En yaygın finansal fayda, Bireysel Emeklilik Düzenlemeleri (IRA), Emekli Tasarruf Planları ve Vergi Barındırmalı Emeklilik Planları, Basitleştirilmiş Çalışan Emekli Maaşı (KKT), Kâr Paylaşımı, Tanımlanmış Faydalar, Personel Stok Sahiplik Planları ESOP) ve diğer nitelikli ertelenmiş tazminat planları.

Bireysel Emeklilik Düzenlemeleri (IRA)

- Şu anda, uygun çalışanların, Geleneksel IRA'nın ve İran'ın emeklilik maaşları için birkaç IRA vardır: Roth IRA. Her iki plan da çalışanların vergiden-ertelenmiş hesaba belirli bir vergi öncesi kar tutarını belirlemelerine izin verir. Geleneksel hesap, 70 1/2 yaşına kadar olan çalışanlar içindir ve Roth, herhangi bir yaş için olanlar içindir. IRS, çalışanların herhangi bir IRA'ya ne kadar katkıda bulunabileceği konusunda belirli kriterleri temel alarak belirli sınırlar belirlemektedir. İşverenler ayrıca, çalışanların finansmanının bir kısmını veya tamamını, IRS onaylı limitlere kadar bir IRA'ya eşleştirebilirler.

Emekli Tasarruf Planları

- Çalışan yetişkinler emeklilik planlaması için vergi öncesi kazançlarını kaldırabilirler. 401 (k) gibi bir Emeklilik Tasarruf planı çalışanlara ücretlerin bir bölümünü bireysel hesaplara katkıda bulunma fırsatı verir ve işverenler de yatırımlarını artırmak için bu planlara katkıda bulunabilir. Kazançlar dahil 401 (k) fon dağılımı, emeklilik döneminde vergiye tabi gelir içerisine dahil edilmiştir. Bu, muhafazakar ve yönetimi kolay olduğundan emeklilik planlama seçeneğinin en popüler tiplerinden biridir.

Vergi Barınağı Ödenen Yıllık Planlar
- Emeklilikten çekilmenin bir başka yolu, devlet okullarındaki öğretmenler ve belirli 501 çalışanı gibi kamu hizmeti çalışanları için özel olarak tasarlanmış olan Vergi Drenajlı Ödenek veya 403 (b) 'dir (c) (3) vergiden muaf kuruluşlar. Çalışanlar ve işverenler bu plana katkıda bulunabilir. Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilikleri (SEP)
- Diğer emeklilik planlarının aksine, Basitleştirilmiş Çalışan Emekliliği (SEP) yalnızca işveren katkılarıyla finanse edilir. Bir SEP, herhangi bir boyut işvereni tarafından kullanılabilir ve fonların, plan yılı başına en az bir kez verilen tüm çalışanlar için eşit miktarda olması gerekir. Çalışanlar ilk günden itibaren yüzde yüz yatırım yapıyorlar. Kâr paylaşımı
- Birçok şirket hala düzenli emeklilik tasarruf planlarını destekleyen kâr paylaşım programları sunuyor. Şirket her yıl kâr ederse, bu fonlar her uygun çalışanın yıl sonu maaş çeklerindeki ya da SEP, IRA ya da 401 (k) hesaba tahsis edilebilir. Tanımlanmış Faydalar
- İstihdam edilen çalışanlara emekliliklerinde işveren tarafından verilen sabit, önceden belirlenmiş bir maddi yararı. İşveren, emeklilik fonlaması için özellikle kullanılmak üzere, çalışanların kazançlarının belirli bir yüzdesini bir tasarruf hesabına yatırır. Bu tutar, her yıl işveren tarafından bildirilmelidir ve vergiye tabi gelir olarak kabul edilir. Sağlık sigortası ve tıbbi masraflar için bir işverenin sağladığı belirlenmiş bir para miktarı olan tanımlanmış katkı planlarıyla karıştırılmamalıdır.

Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planları (ESOP)
- Nakit yardımlar yerine işverenler, çalışanlara şirket hisse senetlerini belli piyasa fiyatlarında satın almalarını sağlayan emeklilik fonunu İstihdam Borsası Sahiplik Planları (ESOP) şeklinde sunabilirler zaman dönemleri. Bazı durumlarda, şirket, bir tazminat müzakeresinin bir parçası olarak, her bir kazanç çeyreğinde belirli bir miktarda hisse senedi sahipliği veya kamu oyundan düşük bir seviyede hisse satabilir. Emeklilik yıllarınızı planlamaya başlarken, çalışmayı bıraktıktan on, hatta yirmi yıl sonra yaşam biçiminizi destekleyebilen birçok para yatırma seçeneği bulunmaktadır. Kullanabileceğiniz emeklilik tasarrufu fonu hakkında daha fazla bilgi için işvereninize danışın.