Kıyafet Kodunuzu Uygularken Kaçınılması Gereken Sorunlar

Okuyucuların kıyafet kuralları hakkında sormuş oldukları en sık sorulan soruların yanıtlarını mı arıyorsunuz? Kıyafet kuralları ve önerilen iş kıyafetleri popüler bir konudur; çünkü işverenler, çalışanlarının konfor ve moralini gözetmekle birlikte, yasal olarak ve ahlaki açıdan ne gerektirebileceklerini merak etmektedirler.

Birçok işverenin dikkat çekici noktası kıyafet kurallarının uygulanmasıdır. Örgüt genelinde girdiler arayan, giyinme kodunu yaratmak için çapraz fonksiyonlu bir ekip kullandıysanız doğru yol gösteriyorsunuz demektir.

Çalışanların kıyafet kurallarını ne kadar çok yazdıysanız, mülkiyet ne zaman açıklanırsa o kadar yaygın olacaktır.

Bir kıyafet kuralını düşündüğünüzde diğer önemli hususlar şunlardır:

• Neden bir kıyafet koduna ihtiyacınız var? Cevabınız ise, iş kıyafetinde iş kıyafetinde uygun bir şekilde giyinmeyen az sayıda çalışanı olduğundan dolayı, bir kıyafet kuralının yanlış bir nedeni vardır. Durumlara göre bir dava hakkında uygun olmayan iş kıyafeti ile uğraşın.
  İş kıyafetleri konusunda yaygın bir görüş birliği varsa, kıyafet kurallarının sağladığı yönergeler, tüm çalışanlara yön vermenize yardımcı olabilir.
  İşyerinizde bir şey değişirse, kıyafet kodunu da geliştirmeniz gerekebilir. Örneğin, ofise gelen müşterilerle danışan bir şirket, çevrimiçi müşterilere yönelik ürün geliştirme çalışmalarına odaklanırsa, kıyafet kodunda bir değişiklik mantıklı olur.
• Olmak için kıyafet kuralına ne kadar detaylı olarak ihtiyacınız var ve neden? Çalışanlara her tartışmalı gereksinimin arkasındaki mantığı açıklamalısınız.

• Müşterileriniz ve müşterilerinizle farklı temas kuran birden fazla çalışan grubunuz var mı? Birden fazla kıyafet koduna ihtiyacınız olabilir.

Kostüm kodunu uygulamak zor bir süreçtir, çünkü çalışanlar işverenleri kişisel alanlarını neye bulaştırdığından nefret ederler. Şikayet listesinin başında elbiseli bir kod bulunur.

(Ya da, eski bir işveren gibi daha iyisini yapın ve istisnai çalışanlardan ofise vardıklarında oturum açmalarını isteyin.)

Fisher & Phillips LLP'nin San Diego ofisinde ortak olan David Monks, bir kıyafet tanıtımının uygulanmasının olası yollarından dolayı bir röportaj üzerinde anlaşmaya vardı. Rahibeler istihdam hukuku uzmanlaşmıştır.

Tricky Dress Code Questions

Susan Heathfield: Bir işverenin bir kıyafet kuralına koyabileceği sınırlar var mı?

David Monks: Gerçekten değil. Bir işveren, çalışanlarının ne giyeceği ya da giyemeyeceğine karar vermede çok fazla güce sahiptir. Fakat işveren, yasayı ayrımcı bir şekilde uygulayamaz veya bir çalışanın dine veya tıbbi duruma dayalı meşru ihtiyaçlarını karşılamayı reddedemez.

Örneğin, bir işveren, belirli etnik kıyafetler yasaklamak gibi ulusal kökenlerinden dolayı çalışanlara daha az elverişli davranamaz.Buna ek olarak, bir kural eşit olmayan bir cinsiyet üzerinde diğerine yük olamaz.

Bir işveren, farklı çalışan türleri için farklı kurallara sahip olabilir. Örneğin, resepsiyonist, müşteri hizmetleri temsilcileri ve müşterilere ve müşterilerle etkileşime giren diğer çalışanlara profesyonelce giyinmek gerekebilirken, evin arkasında çalışanların kot pantolon ve kauçuktan daha rahat giyinmesine izin verilebilir -ozlu ayakkabı.

Heathfield: Bu, okuyuculardan gelen en sık sorulan sorulardan biridir. Yöneticiler kıyafet kuralını nasıl tutarlı bir şekilde uygulayabilir?

Rahibeler: Burada en önemli faktör eğitimdir. Bir işveren yöneticilerine, çeşitli kurallar için işverenin mantığı da dahil olmak üzere kıyafet bilgisini bilmesi ve anlamasını sağlamalıdır. Sonra yöneticiler, tüm çalışanların kıyafet kurallarını istikrarlı bir şekilde uygulamanız gerekir.

Bir çalışanı diğerine tercih edemeyecekleri için tarafsız olmalıdırlar. Yöneticiler kıyafet yönetmeliğini kullanıp çalışanlarını kuralların gerekçeleri hakkında eğitmek için zaman ayırırsa, yöneticiler bu politikayı daha eşit bir şekilde uygulamak için daha iyi bir konumdadırlar.

Heathfield: İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışırken, iş hukuku avukatımız defalarca cezanın suça uyması gerektiğini söyledi.

Bir çalışan bir kıyafet kuralını dikkate almıyorsa, ceza ne cezaya çarptırılır?

Keşişler: İlke edinmeyen işçilerle, bir işveren tipik olarak (sözlü olarak) çalışanı azarlamaktadır. Şartlara bağlı olarak, işveren çalışanı eve düzgün bir şekilde giyinip işe dönmesi için gönderebilir. İşten ayrılması sırasında, işveren çalışanı ödemez.

İkinci veya üçüncü bir suç yazılı bir kınama ile karşı karşıya kalabilir. Parasız askıya alma kalıcı suçlular için bir seçenek olabilir. Kıyafet kurallarını ihlal eden bir çalışan bunun için kovulabilir.

Kıyafet Kodlarıyla İlgili Hukuki Sorunlar

Heathfield: Bir işveren muaf bir çalışanı benzer koşullarda nasıl ele alacak?

Keşişler: İyi soru. Tipik olarak, belirli türden devamsızlıklar hariç olmak üzere, muaf çalışanların ücretleri veya tatil / KKM bankasından ücreti düşemezsiniz ve yalnızca yokluğunuz en az yarım gün (dört saat) olduğunda.

Bir kılık kıyafet ihlali nedeniyle eve gönderilen muaf bir çalışanın dört saat boyunca ofisten gitmesi pek olası değildir. Fakat önerilen disiplin programı aynıdır.

Heathfield: Potansiyel cinsel taciz dışında bir işverenin farkında olması gereken başka bir hukuki sorun var mı?

Rahibeler: Evet. Bir işveren, gereksiz zorluklara neden olmasına izin vermediği sürece makul derecede iyi niyetli dini ihtiyaçları karşılamalıdır. Meşru dini inançlara sahip bir çalışan, bu tür kıyafetler giymenin kıyafet kuralıyla çatışmasına rağmen belirli mücevher veya piercing veya bir başörtü veya benzeri bir giysi giymesine izin vermesini isteyebilir.

Benzer şekilde, bir çalışanın özürlülüğü veya diğer tıbbi durum koşullara bağlı olarak bir işverene söz konusu çalışan için kıyafet kurallarını rahatlatmasını gerektirebilir.Bir örnek, ayak sorunlarıyla kıyafet kuralının gerektirdiği daha resmi bir şey yerine, bir süre spor ayakkabıları giymesini gerektiren bir çalışandır.

Bir kıyafet kuralının uygulanması, ilk göründüğünden daha hileli olabilir. Elbiseli kıyafet uygulamasının başarılı, yasal ve çalışanlarına saygılı olmasını sağlamak için burada sunulan tavsiyeye dikkat edin.

Kıyafet Kodları hakkında ek kaynaklar

Bunların hepsi çeşitli kılık kıyafet kuralları için seçenekleriniz ve eğitim oturumlarınız için Örnek Politika Belgesi Alındı ​​Formu'dur. Başarısız bir kıyafet yönetmeliği ilkesini yeniden kurmanız gerekiyorsa aşağıdakileri yapmanız gerekir.

Sorumluluk Reddi:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyulu, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ancak bir avukat, ve sitedeki içerik yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilemez ve mülakat yapılan avukat olsa dahi yasal tavsiye olarak yorumlanmayacaktır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.