Başarısız Kıyafet Kodunuzu Geri Getirme İlkesi

Politika uygulaması birçok nedenden ötürü başarısız olabilir. Tanıtmak, uygulamak ve bütünleştirmek için en zor politikalardan biri kıyafet kotudur. Bir işveren, çalışanların kalbine yakın ve sevecen olan herhangi bir şeyi (örneğin, iş kıyafeti gibi) yasalaştırmaya çalışırsa, yaygın bir taahhüt gereklidir ya da politika başarısız olur.

Politikalar şu durumlarda başarısız olurlar:

• Politikanın gerekliliği konusunda yaygın bir inanç yok,

Birkaç çalışanın davranışını ele almak için kabul edilmişlerdir,

• Hat yönetimi yerine İnsan Kaynakları'na ait olduğu,
• yetersiz yönetim yetkisine izin verdikleri,
• politikayı uygulama taahhüdü düşük önceliğe sahip ve
• tutarsız olarak uygulanmış ve takip edilmiştir.

Okuyucu Hakkında Bir Kıyafet Kodunun Yeniden Kurulması Hakkında Soru

Bu soru gelen kutumda sıkça göründüğümden tipik yanıtımı paylaşacağımı düşünmüştüm.

Reader Question:

Burada küçük ve orta ölçekli bir şirketiz (yaklaşık 120 çalışanı) ve işyerinde rahat kıyafet politikamız var. Bu yaklaşık altı yıl önce kuruldu ve bundan önce elbise üzerine resmi bir politika yoktu. İnsanlara - tam anlamıyla - pijama ve yatak odasında terliklere geliyorduk.

Öyleyse şimdi, eteklerin inç olarak kabul edileceği düşünülen diz üstü sayısı ile ilgili düzenlemelerle son derece ayrıntılı bir kıyafet var, kayışlar olmalı, yazılı bir politika olmadığında iyi yargılar gösterildi.

Belli belirsiz bir kıyafet kuralının savunucusu olduğunuzu biliyorum, fakat çalışanlar işe soyunurken sıkı kurallara uymadan zayıf yargı duyduğunda ne yapmamızı önerirsiniz?

Şirketimizin başkanı elbise kodunu uygulamakla görevli değil; tamamen boşa harcadığını düşünüyor, bu nedenle (özellikle yöneticilerin) İK'ye söylediği bir duruma geçmeye başlıyoruz , "Ne yapacaksın?

Beni eve gönder" mi? Üst yönetimin kıyafet kodunun öncelik listesinde olmadığını biliyorlar.

Birinin dizden üç inç yukarıda bir elbiseyle ihlal edilip edilmediğini anlamaya zaman ayırmak için elbise kodunu gevşetmek ve basitleştirmek istiyoruz - evet, bu gerçekleşiyor. (Şu anda

tattle olan giyinik kod uyarılarına sahip olanlar ve herkesin mektubun politikasını izlediğinden emin olun.) Ancak, gittikçe belirsiz bir kıyafet yasasına geri dönmek istemiyoruz Şeylerin olduğu yere dönün. Bu sık sorulan soruyu yanıtlamak için, başarısız bir kıyafet kodunu yeniden kurma hakkında ipuçları verilmiştir.

Tepkimiz:

Gevşek kıyafet kurallarını tercih nedenini tam olarak isabet ettiniz.Ayrıntılı bir politika yazarsanız polisler tarafından yaptırılması gerekir. Ve yönetiminiz de beklendiği gibi tepki veriyor. Başarmaları gereken şeylerin listesinde kıyafet kodu düşük sıralamaya sahiptir. Aslında, çalışanları düşürüp rahatsız edecekleri korkusundan dolayı, onları zorlama olasılığı daha düşüktür. Sorumlu kişi desteklemediğinde, bunların hepsi öngörülebilir, söylemek üzgünüm. Bütün bunlar, tarif ettiğiniz gibi, çeteleşiriniz gibi her türlü ek, işlevsiz davranışa neden olur.

Ayrıca mümkün olduğunca az politikaya sahip olduğuma ve asla bir kaç çalışanın davranışını yönetmek için bir politika oluşturmamaya inanıyorum. Profesyonelce giyinmiş, pozitif çalışanlarınızı bir politikaya tabi tutmaktan çok, profesyonellik dışı kıyafet veya davranışlara hitap etmekten daha iyi durumda olursunuz.

Durumunuzda, bu geçmişin tümünden dolayı, müdürleri de içerecek şekilde çapraz fonksiyonlu çalışan bir ekiple kıyafet kodunu tekrar uygulayarak polise ihtiyaç duymadığınız bir kılavuz haline getireceğim. Örneğin herhangi bir şeyin üzerinde üç inç yok.

Belki de kot pantolon, güneş kıyafeti, pijama, koşu ve bisiklet giysisi gibi belirli öğeleri, çalışanlara karşı koyan ya da karışık olan kurallar oluşturmadan banayabilirsiniz. Çalışanların profesyonelce kıyafet etmelerini ve çalıştıkları giysilerde profesyonel yargılamalar göstermelerini beklediğinizi vurgulamalıyız.

(İş kıyafetiyle ilgili düşüncelerim, istediğiniz kıyafet kodundan bu yana.)

Sonra, şirket genelinde bazı desteklerle kıyafet kurallarını yeniden yayınlayabilirsiniz. Herkes imzalamalı. Ardından sorunları ortaya çıktıkça giderin. Politika basit olmalı ve idari takdiri dizden inçle karşılaştırmalı olarak yapmalıdır.

Bir şirkette, İK grubu, şirketin işyerlerinde çalışan demografik moda defilesine koymak için birkaç yerel mağazayla çalışıyordu. Mağazalar ayrıca katılan çalışanlar için bir çalışan indirimi de sundu. Çalışanlara beklentileri anlamalarına yardımcı olmak için uygun iş kıyafetlerinden başka işverenlere resim postaladım.

İşte iş yerinde rahat ve rahat kıyafet kurallarım. Ayrıca, iş yerinizde hangi yönde ilerlemeniz gerektiğine karar vermek isteyebilirsiniz. Çalışanlarımızın nedenini soruncaya kadar şirketimde rahat bir politika izlerdim.

Müşterileri artık sitede göremediğimiz için, iş dünyası için rahat bir politika için gerçekten iyi bir neden yoktu. Şimdi şirket politikamız rahat.

Bunların hepsi çeşitli kıyafet kuralları için seçenekleriniz.

Elbise Kodları hakkında ek kaynaklar

İş Başarıyla Elbise: İş Dünyasında Günlük Elbise Kodları

• İş İçin Günlük İş Elbisesi Kodu:
• Günlük Elbise Kodu
• Resmi, Profesyonel Elbise Kodu
• Müşteri Etkileşimi ve Ticaret Fuarları İçin Kıyafet Kıyafeti
• İş Tanımı için Kıyafet Kodu
• İş Dünyasında Günlük Kıyafet Kodu Tanımı
• Örnek Politika Makbuzu Teşekkür Formu