İşVeren Sağlanan Eğitim Desteği

Öğrenim yardımı ya da öğrenim ücreti olarak da bilinir, işyeriniz için kazan-kazan olan işveren tarafından sağlanan bir çalışan parasıdır. Öğrenim yardımı programında, bir işveren, kolej veya üniversite sınıflarına girmek için bir çalışanın tamamının veya bir kısmının ücretini ödemektedir.

Öğrenim yardımı, işverenlerin çalışan bağlılığına ve ömrüne katkıda bulunur. Öğrenim yardımı, bir çalışan alıkoyma aracıdır. Ayrıca, büyüme ve öğrenmeye odaklanmış yüksek potansiyel çalışan işverenlere fayda sağlayan bir işe alma aracıdır.

Öğrenim yardımı, birçok potansiyel çalışanın aradıkları bir kazançtır.

Eğitim yardımı, çalışanlar çalışırken bilgi ve becerilerini geliştirmeye devam etmelerini sağlar. Çalışanların sürekli gelişim kesinlikle işveren için bir artı. İşveren, dolandırıcılık ve taahhüt gibi faktörler aracılığıyla dolaylı olarak olsa da bir çalışanın uyguladığı her öğrenmeden yararlanır.

Konular Kapalı?

Öğrenim yardımı, işverene bağlı olarak çeşitli biçimlerde gelir. Bazı işverenler, çalışanların işi için sınıf tamamen kapalıysa bile bir çalışanın aldığı herhangi bir sınıfın maliyetini karşılar. Diğer işverenler, yalnızca çalışanın mevcut veya sonraki pozisyonuyla alakalı sınıfların maliyetini karşılar.

İlk olarak, işveren, çalışanın öğrenmesini ve gelişmesini sağlayan herhangi bir sınıfın, işveren için kazan-kazan olduğunu savunur. Bu işverenler, çalışanların kendi öğrenmelerini seçmesine olanak tanıyan tutma yararlarını da takdir ediyor.

İkincisinde, işveren, çalışanların özel işlerini öğrenmenin sınıfın değerine odaklanır.

Her işveren için bir yol ya da iş değil, ancak çalışanların güçlendirilmesi ve yerine getirilmesi için daha az kontrol sağlayan bir yaklaşım öneriyorum.

Öğrenim Ücreti Yardım Nasıl Çalışır

Öğrenim yardımı programı sunan birçok işveren, çalışanların öğrenim ücretini, laboratuar ücretlerini ve kitaplarını tam ücret ödemektedir.

Diğerleri, çalışanların eğitim masraflarının bir bölümünü ödemektedir. Bir işveren tarafından bir sınıfa ihtiyaç duyulursa, işveren genellikle komple masrafları öder ve sıklıkta kilometre iadesini içerir.

Öğrenim yardımı mevcut olduğunda, programı yönetmek için en yaygın yöntem, çalışanlara ders kayıtlarında kendi derslerini ve kitaplarını ödemelerini zorunlu kılmaktır. Daha sonra çalışanın ödediği makbuzları ve sınıfın tamamlanmasının ardından C veya daha yüksek bir notu kazanma kanıtını sunduğunda tazminat ödemektedir.

Çalışanlar, öğrenim ücretini geri ödemelerini almak için en sık kopya veya not rapor kağıtlarını çevirirler. Eğitim yardım programlarının sebebi, çalışanların işverenin parasını akıllıca harcamak için çalışanlardan C veya daha iyi geçer not vermesini gerektirir.

Çoğu durumda, işverenler, çalışanlara sağlanan öğrenim yardım tutarını sınırlarlar. İşverenler yılda çalışan başına düşen dolar bazında bir limit belirler veya eğitim yardımı ile çalışan başına düşen sınıf sayısını belirler.

Öğrenim Ücreti Geri Ödeme

Bazı durumlarda, eğitim yardımı için geniş fonlar harcandığında, işveren, çalışanın belirli bir süre içinde kurumu terketmesi durumunda, öğretim yardımını geri ödemeyi kabul eden bir anlaşmayı imzalamasını ister. zaman.

Bu durumlarda, işveren, öğretim yardımı kullanımını takiben çalışanın her yıl kuruluş katkılarıyla birlikte eğitim masraflarını bağışlar. Bir çalışanın bir işveren için çalışmaya devam etmesi gereken yıl sayısı iki ila beş yıl arasında değişebilir.

Zaman uzunluğunun bundan daha fazla zahmetli olması önerilmemektedir. İşverenler, para taahhüdünü yerine getirmek için takılmak zorunda kalan negatif, zorunlu çalışanları korumak istemiyorlar.

Örneğin şirketler, uzun vadeli ve değerli çalışanların MBA maliyetlerini karşılamak için eğitim yardımı sözü verdi. Bunun maliyeti 100, 000 veya daha fazla olabilir, çünkü işverenler yatırımlarından kazanç sağladıklarından emin olmak istiyorlar. Çalışan belirli bir süre içinde ayrılırsa, çalışan eğitim masraflarının tümünü veya bir kısmını işverene borçludur.

Bu, genellikle, çalışanın eğitim finansmanında bulunan işverenden ayrılmak için yasal olarak yükümlülüğü olan yazılı bir sözleşmedir.

Öğrenim yardımı genellikle bir iş sözleşmesiyle müzakere edilir. Bulmak zor olan yetenekleri çekmek için yapılan bu eğitim yardımı, aynı organizasyonda diğer çalışanların aldığı yardımların üstünde veya ötesinde olabilir.

Öğrenim yardımı, çalışanlarınızın bilgilerini büyütüp geliştirmeye devam etmelerini sağladığı için işverenler için anlamlıdır. Çalışanlarınız öğrenme uygulamasında kalır ve üniversiteye devam etme, eğitimin genellikle çalışanların öğrenmesini desteklediği bir ortamı besler.