Eşsiz İş Görüşmesi Soruları Yardım İş adaylarınızın ortak mülakat soruları için cevaplar hazırladığı için Aday De ğ erlendirme için < < en iyi

İş görüşmesi sorularında yeni bir trendle ilgileniyor musunuz - yoksa eski bir eğilim yeni canlanıyor mu? Northeastern Üniversitesi işletme okulunda MBA Kariyer Merkezi yöneticisi Lynne Sarikas, giderek artan sayıda şirketin aday iş görüşmesi sürecinin bir parçası olarak olağandışı iş görüşmesi soruları sorduğuna inanmaktadır.

Microsoft'un iş görüşmesi ile ilgili sorular efsanedir (örnekler: 747'yi doldurmak için kaç golf topu alıyor?

Neden bir menhol kapağı yuvarlaktır?). (Fakat Microsoft, en azından geliştirici görüşmelerinde bulmaca sorularından uzaklaşmış gibi görünüyor ve görüşmeler sırasında beyaz tahta kod sorunlarını çözmesi için adaylardan istiyor.) Ancak diğer işverenler aday seçim sürecinde olağandışı soruları kullanıyor. yeni sebeplerden dolayı. İş arama danışmanlığı endüstrisi o kadar üretken ki, araştırmacılar, sıkça gelen standart sorulara önceden kısa yanıtlar vermesi gerektiğini biliyorlar.

Bunlar arasında "güçlü yönleriniz ve zayıf yönleriniz" ve "sizi bu iş için en nitelikli aday yapan şey nedir" gibi iş görüşme sorularını içerir. Görüşme yapanlar, değerlendirmek için olağandışı iş görüşmesi soruları kullanır adayın beklenmedik bir soru veya senaryoya ne kadar iyi tepki verdiğini. Çoğu sıradışı iş görüşmesi sorununun doğru veya yanlış cevapları yoktur. Bu mülakat soruları, "hızlı düşünceyi, zekayı, yaratıcılığı ve hatta mizah duygusunu göstermek için" Sarıkas'a göre adaya adayı sağlıyor.

"Görüşmeciler, öngörülemeyen bir anda gözü dönmüş adayı yakalamaya çalışıyorlar" diyor. Bu duvar duvarı iş görüşmesi soruları için hazırlanmanın hiçbir yolu yok, bu nedenle görüşmeci adayın nasıl tepki vereceğini ve düşüncelerini oluşturduğunu gözlemleyebiliyor.

Bazı görüşmeciler, adayın düşünce süreçleri hakkında fikir sahibi olmak için olağandışı iş görüşmesi sorularını istiyorlar … adayın olağandışı iş görüşmesi sorusu hakkında nasıl düşündüklerini görmek istiyorlar. "

Gerçek Zor / Olağandışı İş Görüşmesi Soruları

Sarıkas, görüşmede adayın yeteneklerini ve kültürel uygunluğunu değerlendirmek için aşağıdaki mülakat soruları kullanmasını öneriyor.

Eğer kurguda herhangi bir karakter olabilseydiniz, kimdidiniz?

Hollywood hayatınız hakkında bir film yapmış olsaydı, kime bakmak isterdiniz?

• Süper kahraman olabilseydin, süper güçlerin arasında ne yapmak isterdin?
• Birisi sizin hakkınızda bir biyografi yazmışsa, ünvanın ne olması gerektiğini düşünüyorsunuz?
• Eğer ıssız bir adada batık olmak zorunda kaldıysanız, ancak insanların tüm ihtiyaçları - gıda ve su gibi - bakıldı, iki öğe sizinle ne yapmak isterdiniz?
• Altı aydır yükümlülükleriniz veya maddi kısıtlamalarınız olmasaydı, o zaman ne yapardınız?
• Yaşamak için altı ayınız kaldıysa, o zaman ne yapardınız?
• Eğer tarihe karışmış biriyle akşam yemeğine sahip olabilseydiniz, kim olurdu ve neden?
• Kendinizi herhangi bir hayvanla karşılaştırabiliyorsanız, bu ne olur ve neden olur?
• Eğer bir tür gıda iseniz, ne tür bir yiyecek olurdunuz?
• Piyangoda 20 milyon dolar kazandıysanız, parayla ne yapardınız?
• Eğer bir salata olsaydın, ne tür pansuman olurdun?
• Görüşmeyi nasıl yaparım?
• Eğer bir araba kullanıyordun, ne tür bir takımdın?
• Kime en çok hayranın ve neden?
• Hayatınızın habercisinde, başlık ne derdi?
• Davranışsal İş Görüşmesi Soruları

Basitçe davranışsal görüşme soruları, adayın geçmişte benzer durumları nasıl ele aldığını sorar. Bir adaya kristal topa bakmalarını ve gelecekteki davranışlarını öngörmelerini istemezler. Sarıkas şu soruları genel, temel davranışsal iş görüşmesi soruları olarak önermektedir. (Önerdiğim davranışsal iş görüşmesi soruları takip eder.)

Profesyonel olarak bir risk aldığınızda bir durumu açıklayın. Sonuç ne oldu?

Bana önerilen diğer derslerinizle diğerleri arasında görüş ayrılığı yaşadığını söyleyin. Onları planlarınıza nasıl ikna ettin ve sonuç ne oldu?

• Zamanında ve bütçe içinde bir hedef gerçekleştirmek için ekibin bir parçası olarak etkili bir şekilde çalıştığınız bir durumu açıklayın. Rolü neydi Ne öğrendin?
• Bir takımın bir parçası olarak çalıştığınız bir durumu açıklayın; ancak ekibiniz hedefi zamanında ve bütçe içinde başaramadı. Rolü neydi Ne öğrendin?
• Mevcut patronunuz veya ekip üyeniz sizi nasıl tarif eder? En güçlü ve zayıf yanları neler diyebilir?
• Çözmeniz gereken karmaşık bir sorunu tarif edin ve çözdüğünüz gibi düşüncelerinizden geçirin.
• Zorlu bir durum veya problem için geliştirdiğiniz yaratıcı bir çözüm hakkında bilgi verin.
• Kişilerarası çatışma olduğu bir grup ya da ekipte çalışan bir durumu açıklayın. Çatışmaya nasıl yaklaştığınızı açıklayın. Ne çalıştı ve neyi yapmadı? Sonuçları nasıl idare ettiniz?
• Farklı davranmanız gereken bir durumu açıklayın.
• Bir hedefe ulaşmak için talip olduğunuz bir durumu açıklayın. Yol boyunca karşı karşıya kaldınız engeller? Onların üstesinden gelmek için ne yaptınız?
• Ele geçirdiğiniz en stresli durum nedir ve sonuç ne oldu?
• Bana düşüncenize birilerini kazanmak zorunda kaldığınız bir zaman hakkında bilgi verin. Bunu nasıl yaptın Sonuç ne oldu?
• Davranışsal iş görüşmesi soruları, aday iş görüşmelerinde en iyi yaklaşımınızdır. Ancak, arada bir olağandışı iş görüşmesi sorusu, görüştüğünüz adaylar hakkında düşünceli bilgiler vermek potansiyeline sahiptir. Etkili aday seçimi için her ikisini de kullanın.
• İşverenlere Örnek İş Görüşmesi Soruları

Potansiyel çalışanlarla röportaj yaptığınızda, bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.

İşverenler için İş Görüşmesi Soruları (Açıklamalı)

Hukuki Sorunlara Neden Olabilecek Röportaj Soruları

• Sorumluluk Reddi:
• Sağlanan bilgiler, makul olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilemez. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgiler sadece bilgi amaçlıdır.