Neden Kahverengi Çanta Öğle Yemeği ve Diğer İç Eğitim

Kahverengi bir çanta öğle yemeği, çalışanlara işyerinde öğrenmeleri için gayri resmi bir fırsattır. Kahverengi poşet öğle yemeği, başlangıçta, işyerinde gayri resmi bir öğrenme fırsatı için öğle yemeğinden veya evden paketli bir öğle yemeği getiren çalışanlara atıfta bulundu.

Kahverengi çanta öğle yemeği, bir dönem olarak, işyerinde iş veya çalışma saatleri dışında sağlanan herhangi bir kısa süreli resmi olmayan çalışan eğitimini veya eğitim fırsatını temsil etmeye başlamıştır.

Dolayısıyla, kahverengi çanta öğle ismi, bunların öğle yemeği molası sırasında sağlanan öğrenme fırsatları olabileceğini kabul eder. Kahverengi çanta öğle yemeği de bir iş gününün başında veya sonunda, bazen de akşam veya hafta sonu yapılır.

Brown Bag Öğle Yemekleri

Kahverengi bir çanta öğle yemeği, özellikle tüm çalışanların bilmeliyiz gereken konular üzerine, zaman zaman iş bilgilerini iletmek için kullanılır. Buna, İK zorunlu eğitim, şirket çapında politika değişiklikleri ve endüstri ve pazar eğilimleri dahildir. (Gerekli kahverengi çanta öğle seansları için işveren genellikle onları öğle saatlerinin dışında tutar veya öğle yemeği sağlar.)

Kahverengi bir çanta öğle yemeği, emeklilikten tasarruf veya sağlıklı beslenme gibi işle ilgili olmayan konularda çalışanların bilgisini arttırmaya da hizmet edebilir . Üçüncü bir çeşit kahverengi çanta öğle yemeği işe özgü sorunları ve fikirleri kapsayabilir. Örneğin, tüm yöneticiler çalışanlara teşekkür ederek sanat eğitimi alıyor.

Kahverengi bir çanta yemeği konusundaki konular yalnızca hayal gücünüzle sınırlıdır. Çalışanların tasarruf sağlayarak kazanabilecekleri potansiyel getiriyi en üst düzeye çıkarmak için bir iş arkadaşının tatil gezisinin kaydını görüntülemeden, yerel bir bankacının ziyaretine kadar uzanır.

Kahverengi Çanta Öğle Yemeği İç Çalışan Eğitimi için Sadece Bir Biçim Nedir?

Kurum içi eğitimin neden çalışanlar için etkili ve önemli olduğunu - ve yatırımınız için getireceği değeri - anlamak ister misiniz?

Dahili olarak biraz eğitim teklif etmeyi düşünmediyseniz, seçeneklerinizi gözden geçirmenizi öneririm.

Eğitim seçenekleri ile ilgili temel makalemde, kuruluşların çalışanlara eğitim sağlayabileceği çeşitli yollar listelenmiştir. Yöntemlerden bazıları dış eğitim programlarına ve seminerlere katılmayı içeriyor olsa da, kalkınma faaliyetlerinin gücüne ve çalışanların kendi içlerinde yaptıkları eğitimlere inanıyorum. Kahverengi bir çanta yemeği, iç eğitimin bir örneğidir. Başka bir haftalık kurum içi eğitim.

Neden iç eğitim veriyorsunuz?

İç eğitim ve geliştirme, dış eğitimin engellediği engeller üzerinde sıçrıyor. Bu, kuruluşun kültürü hakkında sağlam bir bilgiyi yansıtır. İç eğitim, katılımcıların işyerinde her gün karşılaştıkları gerçek yaşam örneklerini, sorunları ve zorlukları kullanır.

Başarılı iç eğitim, katılımcıların işlerinde başarılı olmak için ihtiyaç duyduğu bilgi ve becerileri tanımlar. Aynı zamanda çalışanlarını bir sonraki işlerinde başarıya hazırlar. En iyi kurum içi eğitim, ya daha önce eğitime katılan ya da doğrudan raporlarıyla katılmayı seçen çalışan yöneticisini de içerir.

Bu, eğitime katılan çalışanların, eğitimi uygulamaya çalıştıklarında iş konusunda destek bulmalarını sağlar.

Ve bu eğitim noktası değil mi? Çalışanlar yeni bilgileri işe uygularlar. Sağ. Harici bir kaynaktan sağlanan eğitimle bu çok daha zor.

Şirket içi eğitim, katılımcıların bağlantı kurabileceği ve anladığı dilde ve terminolojide sunulmaktadır. Dahili bir antrenör olarak hareket etmek, çalışanların becerilerini geliştirir ve konuyla ilgili kendi bilgisini geliştirir.

Eminim ki bir çalışanın bir konuyu anladığından emin olmanın en iyi yolunun, çalışanın başkalarını eğitmesini istemektir.

Kahverengi Çanta Öğle Yemeği Dahil İç Eğitimi Gerektiren Kesinlikle Nedenler

İç eğitim çoğu kuruluşta sağlam bir yere sahiptir. Bunların altı önemli nedeni var.

• Dahili eğitimciler, organizasyonunuzla sık sık birlikte çalışan danışmanlardır, çalışanlarınızı ve kültürünüzü bilirler. Kuruluşunuzun iç işleyişini bilirler ve eğitimin hedeflerini kuruluşunuzun ihtiyaçlarına göre uyarlayabilirler.
• Dahili eğitimciler, kuruluşunuzun dilini konuşuyor. Antrenmanını, ortak kavramları ve terminolojiyi güçlendirmek için sunabilirler. Yetişkinler mevcut eğitim bilgilerini mevcut bilgilere bağladıkları zaman en iyi öğrenirler.
• Dahili olarak sunulan eğitim, yöneticilere çalışanlarla aynı eğitim ve kavramları alabilmek için tüm çalışanlara ulaşabilir. Bu, eğitimin güçlendirilmesi ve işe aktarılması için yararlıdır.
• Eğitim almış çalışanlar antrenmanlanabilir ve diğer çalışanları eğitmek için hazırlanabilir. Hiçbir şey, bir çalışanın zihnindeki eğitimin içeriğini, diğer çalışanları eğitmeye hazırlıklı olmaya çalışan çalışan gibi hızlı bir şekilde yerleştirir. Aynı zamanda bir çalışan ne kadar öğrendiğinin bir ölçüsüdür.
• Dahili eğitmenleriniz, planlama eğitimi ile çalışabilir ve böylece yöneticiler ve çalışanlar katılabilir. Çalışanları izleyip diğerlerine nasıl eğitileceğini öğretebilirler. Ancak en önemlisi, eğitim öncesinde, sırasında ve sonrasında yapılacak faaliyetlerin, eğitim konseptlerini mesleki eğitim uygulamasına aktarmayı güçlendirmek için eğitim aktarımını izleyebilir ve yardımcı olabilirler.
• Sonunda iç eğitmenler değer katarlar. Herhangi bir eğitim veya İnsan Kaynakları departmanı, sundukları değeri her gün biliyor ve ekliyor. Yani diğer çalışanlarını da.
  Ancak, çalışmalarına ve katkılarından düzenli olarak yararlanamayan üst düzey yöneticiler açısından düşünmek önemlidir.Değerini ispatlayabilirsin. Periyodik olarak, maliyet tasarrufları, desteklenen ve uygulanan şirket inisiyatifleri, yabancıların bilmeyeceği şekilde eğitilmiş iç prosedürler ve politikalar vb. Gibi katma değerinizi periyodik olarak hesaplayın ve sunun.

Çalışanlar için birçok dahili eğitim seçeneklerinden biri olarak neden kahverengi çanta öğle yemekleri sunmak isteyebileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin. Kahverengi çanta öğle yemeği ve diğer iç eğitim oturumları için ek konular da önerilmektedir.

Öğle Yemeği ve Öğrenin

Brown Bag Öğle Yemekleri ve Diğer İç Eğitim Daha Fazla İlgili

• İş Başında Eğitim Nasıl Değer Kazandırır
• İç Eğitim Gücüne
• dokunun. İş Başında Eğitim İçin En İyi 12 Yol