İşÇilerin Mal Alımları Hakkında

Alışlar, çalışanların sayısını ve maliyetini azaltmak için yaygın bir yöntemdir. Satın alımlarda işveren, çalışanlarının bir kısmının veya tamamının, işlerinden ayrılmalarına karşın büyük bir kıdem tazminatı alma fırsatı tanımaktadır.

Çalışan alımına dahil edilenler nelerdir?

Alış fiyatları, dört haftalık ücret artı her yıl için bir başka ücretli haftada 150 $ 'a, bazı otomobil şirketlerinin sendika işçilerini terk etmeleri için ödemelerine neden oldu.

Ayrıca genişletilmiş sağlık sigortası ve eğitim ve iş arama yardımı gibi yardımları da içerebilirler.

Alış teklifleri genellikle kritik olmayan personel için yapılır. Emeklilik yaşına yakın olan ya da şirkete yeni bir işe girmeden daha fazla para kazandıran üst düzey çalışanların da ortak hedefleri olacaktır.

Kaba ekonomik zamanlarda ve önemli ölçüde küçülme sırasında bir şirketin tüm çalışanlarına ürün satın almanın daha yaygın olmasını öneririz.

Satın Alma Teklifinin İncelenmesi

Bir satın alma teklifini dikkatlice gözden geçirmek ve onu kişisel kariyer hedeflerinize ve yaşam biçiminize göre tartmak önemlidir. Dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:

• İş beklentileriniz ve kişisel pazarlanabilirlik. Yaşlandıkça, işe alınmak zorlaşır. Ayrıca, yeni istihdam bulana kadar satın alma masraflarınızı karşılayacak mı?
• Emeklilik ne kadar yakınsınız. Erken emeklilik sosyal güvenlik yardımlarınızı etkiler mi?
• Teklif, zaman içinde ödenebilir mi, yoksa birikimli mi? Küçük ödemelerde şirketin ne kadar istikrarlı bir şekli varsa ve ödeme sözünü yerine getirmek için onlara güvenebilir miyiz?

• Kariyer değişikliği isteği. Bazı çalışanların yeni bir kolej derecesi ödemek veya kendi işlerini açmak için satın almalar kullandığı bilinmektedir.
• Tahakkuk etmiş olduğunuz kişisel izniniz ne olur? Alınan bonuslar ve diğer avantajlardan ne haber?

Her durum farklıdır ve herkesin düşünmesi gereken benzersiz koşulları vardır.

Finansal uzmanlarla da bir alım teklifi gözden geçirmek en iyisi olabilir.

Sorumluluk Bırakma Sözleşmesinden

Kıdem tazminatı karşılığı olarak, çalışanlardan yükümlülüklerden serbest bırakılması gerekir. Bu, çalışan ile işveren arasında, şirketin çalışanın sorumluluğu olmaksızın dava açılmayacağı konusunda yapılan bir anlaşmadır.

Sorumluluktan kurtuluş, farklı organizasyonlarda birçok farklı isimle birlikte gelir. Ayrıca:

• Tüm Taleplerin Feragatı
• Zararlı Anlaşmayı Tutun
• Tazminat Sözleşmesi

Sonuçta çalışan, satın alma fonları karşılığında şirketi dava etmemeyi kabul eder.

Buyouts vs İstifa Edenler

Buyouts bir şirket veya çalışanları için kolay bir karar değildir. Çoğunlukla, işletme giderlerini azaltmak için kritik bir ihtiyaç olduğunda ve işten çıkarmalardan kaçınmak veya azaltmak umuduyla sunulur.Maalesef, az sayıda çalışan alım teklifini kabul ettiğinde, işverenler sıklıkla çalışanları işten çıkarmak zorunda kalmaktadırlar.

Bazen işten atılan çalışanlar, satın almayı kabul etmemeyi tercih edenlerdir. Bu ihtimal, satın alımlar teklif edildiğinde çalışanlara bir işten çıkarmanın mümkün olduğunu bildiklerinde net olması gerekir. Bu da, satın alma kararlarını etkileyebilir.