Bir Kurumun İç Tüzüğü Nedir?

Bir Kurumun İç Tüzüğü Nedir?

İç Tüzük (bazen "tüzük" olarak ifade edilir), şirket kurma sürecinde yönetim kurulu tarafından kurulan bir şirketin kurallarıdır. Bir şirket kurulduğunda (kuruluş olarak adlandırılan bir süreç), yeni şirketin ilk görevlerinden birisi kurumsal tüzüklerin oluşturulmasıdır.

Tüzük ve Ana Sözleşme Arasındaki Fark Nedir?

Bir şirket kurma sürecinde, önce şirket, iş yapmak istediği eyaletle Ortaklık Esasları'nı dosyalar.

Ana sözleşme, oluşum belgeleridir; devlete kayıtlı olmak için şirket hakkında temel bilgileri içeren yalnızca birkaç parça içerirler.

Şirket kurulduktan sonra yönetim kurulu kurulur. Yönetim kurulu, şirketin yaşamı boyunca faaliyetlerini yönlendirmesine yardımcı olmak üzere tüzük üzerinde karar verir.

Tüzükler Nasıl Oluştu?

Kuruluş tüzükleri kuruluşun sahipleri tarafından kuruluş anında yazılır. Şirket ana sözleşmesinin, dahil ettiğiniz ülkede yapılması gerekir; ancak (şirket kar amacı gütmeyen bir statüye başvuruda bulunmadıkları sürece) tüzüklerin eyalet veya federal hükümet tarafından doldurulmasına gerek yoktur; ancak denetim halinde diğer kurumsal kayıtlarla tutulur.

Kurumsal Yönetmelikte Neler Var?

Tüzükler şunları içermelidir:

• Şirketin i bilgileri tasarlıyor : adı, adresi ve ana iş yeri; şirketin kamuya veya özel olarak tayin edilmesi (hisse senetlerinin halka satılması veya sadece birkaç kişi arasındaki hisse senetlerinin tutulması).
• yönetim kurulu , yönetim kurulu üyelerinin sayısı, yönetim kurulunun genel yetkileri ve görevleri, yönetim kurulu üyelerinin görev süreleri, ne kadar yönetici yeter sayımı kabul edilir (oy kullanması gereken sayı bir kararın geçerli olması için).
• şirketi anonim şirket ise, hissedarlara ve hisse senetlerinin oy kullanmasına ilişkin bilgi. Tüzük ayrıca, şirketin vermeye yetkili olduğu hisse senedi ve stok sınıflarının sayısını ve türünü göstermektedir.
• pay sahipleri toplantıları hakkında bilgi, toplantı bildirimi, vekâleten oy kullanma.
• Yıllık toplantı üyelere bildirim prosedürleri ve gereklilikleri. Her şirket yılda en az bir toplantı yapmış olmalıdır, bu nedenle bu, tüzüklerin önemli bir parçasıdır.
• Sıklık, yer ve protokol dahil olmak üzere Kurul toplantıları bilgi.
• Kayıtların hazırlanması ve denetlenmesi ile ilgili kurallar ve şirket kayıt defterinin yeri de dahil olmak üzere kurumsal kayıt tutma prosedürü.
• Kuruluş ve tüzük değişiklikleri için maddesi için prosedür.
• Kurumsal yönetim kurulu görevlileri , görevleri, nasıl seçildikleri ve görev sürelerinin açıklaması da dahil olmak üzere.
• Yönetim kurulu üyesinin veya şirket yetkilisinin değiştirilmesine ilişkin bilgi.
• Şirketin mali (finansal) yılı
• Sözleşme, kredi, çek, hisse senedi ve diğer kurumsal kararlar (bknz. Aşağıda) onaylanmasına ilişkin kurallar.
• Şirket kayıtlarının, çoğunlukla kamu kuruluşları için, ama bütün şirketler için finansal denetimleri ve denetimi.

Yönetmelikler, Yönetim Kurulu tarafından nasıl kullanılır?

Siz veya başka bir şirket müdürü veya yönetim kurulu komiteniz şirket yönetmeliklerini hazırladıktan sonra, yönetim kurulu tarafından onaylanmalıdır. Tüzük şirket kayıtlarınızın bir parçasıdır ve Dahili Gelir İdaresi veya eyaletiniz veya kayıtlarınızı denetlemek isteyebilecek başka bir kuruluş tarafından görülebilecekleri bir yerde olmalıdır.

Kurumsal Karar Nedir?

Tüzükte açıklandığı üzere bir yönetim kurulunun en önemli görevlerinden biri kararlar almaktır. Bu kararlar kurul tarafından alınan kararlardır. Bu kararlar belirli bir formatta olmalı ve yönetim kurulu toplantı tutanaklarında kaydedilmelidir.

Tüzük hazırlamak için bir avukata ihtiyacım var mı?

Yönetmelikler karmaşık belgelerdir ve devlet ve IRS'in vergi ve yasal gerekliliklerine uymak için birçok tuzak ve gereksinim içermektedir. Şirket iç tüzüğünü hazırlamak için bir avukat kullanmak, daha sonra para ve hukuki konularda tasarruf sağlayacaktır.

Şirket Başlangıç ​​Kontrol Listesine