Referans Nedir ve Onları En İyi Nasıl Kullanabilirim?

Referanslar, hayatınızın bazı yönlerini bilen ve sizin için bir çıkar elde etmek için tanıdıklarını başka bir kişiyle paylaşmaya istekli kişilerdir. Bir referans, başka bir kişinin sizinle olan ilişkisi ve çalışmalarınızdaki deneyimlerini paylaşmaya istekli olduğu bilgi, anlayış ve tecrübenin içeriklerine de işaret eder.

İşe alımlar işe alım elemanları ile ilişkili olarak, bir kişinin belirli bir işte ne kadar iyi performans gösterdiği konusunda fikirler ve düşünceler sunmaktadır.

Ayrıca, adayın şirketin kültürüne nasıl uyduğuna ve işverenin bireyi tekrar işe alıp almayacağı hakkında çok bilgi sahibi olabilirsiniz, çok söz sahibi bir soru.

Kuruluşunuzda Referans Verilmesi Hakkında Bir Politika Oluşturun

Şirketiniz, kimlerin resmi bir referans sağlayabileceği ve hangi koşullar altında olabileceği konusunda bir politika oluşturmalıdır. Yöneticiler ve çalışanlardan ve eski çalışanlardan referans istemek üzere başvuranlara rehberlik edecek ikinci bir politikaya ihtiyacınız var. Çalışanlarınızın bu taleplere nasıl cevap vereceğini istersin?

Referanslar, potansiyel işverenler, finansal kurumlar, meslek odaları, müşteriler ve müşteriler ile kişisel bütünlüğünüzü ve etiğinizi kontrol etmeyi önemseyen herhangi bir kuruluş tarafından kontrol edilir. Potansiyel bir işverene referans listesi eklediğinizde, işveren onlarla iletişime geçebilir veya iletişim kurmayabilir.

İşveren, bunun yerine veya ek olarak, iş başvurunuzda görünen herkese danışmanınız, eski yöneticiniz veya daha eski bir işin şirketi sahibi olarak başvurabilir.

Veya işveren, şahsen tanıdığı kişilere ve meslektaşlarına veya rehberlerinin, endüstrinizde veya mesleki derneğinizde tanıdığı kişilere referanslar elde etmek için başvurabilir.

İşvereninizin iş geçmişinizi öğrenmenize, iş yükünüze katkıda bulunmanıza ve iş arkadaşlarınızla mesleki olarak etkileşim kurabilme seçenekleriniz sınırsızdır.

İstihdam başvurusunu imzaladığınızda, potansiyel işverene, daha önceki iş performansınız hakkında profesyonelce ilgili ışık tutabilecek herhangi biriyle iletişime geçme izninizi veriyorsunuz.

Kaynaklar sözlü ya da yazılı olarak sağlanmaktadır. Kaynaklar kişisel, mesleki veya istihdama aittir. Genellikle, paylaşılan yorumlarınızın ve sizin hakkınızdaki bilgilerin hedefleriniz üzerinde olumlu etkileri olacağına inandığınızda, insanlardan referanslarınız olarak hizmet etmelerini isteyin.

Bir Referansı Nasıl Uygun Şekilde Seçilir

Referansları seçmek zor. Hakkınızda olumlu olan kişileri seçmek, katkılarından bahsetme yeteneklerini ifade etmek ve kısa sürede hazır ve istekli olmak istemektesiniz.Yaşam görevlerinizin başarılmasını sağlamak için ömrünüz boyunca olumlu referanslar oluşturun.

Referanslar, hedeflerinize ve hayalinizde size yardımcı olabilecek potansiyel olarak güçlü olumlu kişilerdir. Kaynaklar genellikle mevcut hedefinizi gerçekleştirmeden önceki son adımdır. Bir örnek olarak, iş aramanızda, potansiyel işveren, açık pozisyonları için ihtiyaç duyduğunuz kişi olduğunuzu doğrulamak istediğinde referanslarla iletişim kurmak için yalnızca zaman harcıyor.

Referanslarınız ve referanslarınızla olan ilişkiniz gününüzü oluşturabilir.

Referansları hafifçe kullanmayın.

Referans Türleri

İstihdam Referansları: İşiniz hakkında bilgi sahibidir ve çalışmalarınızı olumlu şekilde konuşabilir. En iyi istihdam başvuruları mevcut ve eski patronlarınızdır. İş arkadaşları, müşteriler ve diğer yöneticiler de etkili referanslardır.

Profesyonel Referanslar: Meslektaşları olan insanlar referans olarak hizmet edebilir. Bir meslek kuruluşu üyeliğini veya liderlik pozisyonunu paylaşabilir, birlikte bir komitede çalıştı veya örnek olarak mahalle kınamak birliğini organize ettiniz ve yönettiniz.

Kişisel Başvurular: Sizi ve kişisel hayatınızı iyi tanıyan insanlar. Kişisel referanslar çoğunlukla arkadaşlar, sosyal çevrede bulunan gönüllüler, bakanlar veya diğer din adamları üyeleri ve hem sizi kişisel hem de mesleki olarak tanıyan meslektaşlarıdır.

Referansların Teslimatı: Başvurularınız Size Nasıl Anlaşıyor?

Yazılı Kaynakça: Yazılı referanslar elde etmek zordur ve hızlı bir şekilde tarihlendirilir ve önemsiz olur. Birçok işveren, nihai dava korkusu nedeniyle yazılı referanslar vermeyi reddetmektedir. Bu nedenle, bu kadar çok kuruluş, İnsan Kaynakları ofislerine yazılı başvuru taleplerini iletmektedir; bu ofisler genellikle istihdam doğrulama ve biraz daha sağlar.

Birçok işveren çalışanlarına referans göndermekten de kaçınmalarını ister; Yazılı referansların raf ömrü kısa olmakla birlikte birçok alıcı, bunları yazarlarının zaman çizelgesinin çok ötesinde kullanmaktadır.

İş dünyasına giren işverenlere, emekli olan veya başka bir şirkete taşınan patronlara, sizinle yakın temasta kalamayan üniversite profesörlerine ve beklediğiniz meslektaşlara yazılı referanslar almayı denemek isteyeceksiniz gelecekteki küçük etkileşim. Diğer referanslar sözel olarak daha etkili bir şekilde verilir.

Sözlü Referanslar: Sözlü referanslar gayriresmidır ve onlardan yazılı bir referans gerek duyulmadığında mevcut yöneticiniz ve diğer önemli referanslarınızdan daha fazla işbirliği bekleyebilirsiniz. Birçok kişi etkili, katkı sağlayan bir çalışan olmanız durumunda güçlü yönlerinizi tartışmaya hazırdır. Sizi dilerler ve bir sonraki mesleki veya kariyer hamlelerinizin başarılı olmasını dilerler.

Potansiyel bir referans kontrolü için her zaman referanslarınızı önceden hazırlayın. Neye ihtiyacınız olduğunu bilmiyorsanız sana yardım edemezler. Özellikle iş arayışında, işverenler referansları gittikçe sık sık kontrol ediyorlar.

İstihdam Edilen Referansları Geliştirin

Şu anda istihdam edildiğinizde istihdam başvuruları, profesyonel referanslar ve kişisel referanslar geliştirmek isteyeceksiniz. Kendinizi iş piyasasında beklenmedik bir şekilde bulduğunuzda referanslar için karıştırmak referanslar bulmak ve geliştirmek için en kötü zamandır.

İnsanlara ulaşma, referans kontrolü için potansiyel referanslar hazırlama veya mevcut durum ve hedefleriniz hakkında bir tanıdık ya da meslektaşımıza potansiyel bir referans getirecek girişimleri, bir iş araması sırasında zor ve zaman alıcıdır. Referanslarınızı ihtiyaç duymadan önce geliştirin ve periyodik olarak onlarla iletişime geçin.