İLk 60 gün içinde sizden ne bekleyebiliriz?

Yeni bir işe nasıl yaklaşacağınızı anlamak için görüşmeci size "İşyerindeki ilk 60 gün içinde sizden ne bekleyebiliriz?" Gibi bir soru sorabilir.

Başarılı Olmayı Planladığınız Olanlar Üzerine Rövanş Sorularına Cevap Verebilme

Bu çok zor bir sorudur, çünkü cevap vermenin birçok yolu vardır. Çoğu işveren, eğitim döneminde mümkün olduğunca kendine yeterli olacak ve erken başlangıçta önemli katkılarda bulunacak çalışanları arayacaktır.

En İyi Cevaplar

Süpervizörünüze yük olmadan rolünüzü öğrenmeye iddialı bir yaklaşım göstereceğinizi belirtmelisiniz ve İşinizdeki ilk birkaç gününüzde verimli olun.

Örneğin, şöyle bir şey diyebilirsiniz:

"Bölümümdeki tüm meslektaşlarımıza ve bölümleri birbiriyle kesiştireceğim, çeşitli kişilerin operasyonda oynadığı rol hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek için elinden gelen tüm bilgileri yutacağım. birim için ilke ve prosedürlere atıfta bulunuluyor.İşte akşam boyunca, pazardaki firmanın durumu hakkında doğru bir düzeltme yapmak için şirket ve endüstri hakkında bulabileceğim her şeyi okumaya devam edeceğim. gelişmiş Excel makroları bu yüzden mesai saatlerinde çalışacağım. "

Hızlı Öğrenme Yeteneğinizi vurgulayın

Bu tür sorular, görev sürenizin başında önemli alanlarda hızlı bir şekilde öğrenme ve değer katma becerinizi teyit etmenizi sağlayacak bir açılım sağlar.

İş tanımına dayanarak, görüşmecinizin pozisyonun ana sorumlulukları hakkında söylediği herhangi bir şeyle birlikte, beceri setinizin sizi bu önemli görevleri hızlı bir şekilde öğrenmeye nasıl hazırlayacağı konusunda bir dava açın.

Örneğin, "Muhteşem basın bültenleri yazmanın önemini vurguladınız ve valilikteki deneyimlerime dayanarak bence çok erken başlayıp bu sorumluluğu üstlenebileceğimi düşünüyorsunuz" diyebilirsiniz.

Ayrıca, yöneticinizden talimat alacağınızı ve ilk birkaç hafta boyunca, çalışmalarınızın temel unsurlarına hakim olmanızı, enerjinizi en kısa sürede değerlendirebileceğinizi belirtebilirsiniz.

Hedefleri ve Organizasyonunu Tartın

Buna ek olarak, işverenler hedef odaklı ve iyi organize olmuş çalışanları tercih etme eğilimindedir. Bu nedenle, yeni bir rol öğrenmek gibi bir zorluk çekme süreci hakkında bazı fikirlerinizi paylaşmalısınız. Günlük ve haftalık öğrenme hedeflerini belirleme tercihinize referans verebilirsiniz.

Örneğin, "Ben liste üyesiyim, bu yüzden yolda kalmayı öğrenmek için hedefler yazmayı tercih ediyorum" gibi bir şey söyleyebilir misiniz?Örneğin, çevrimiçi satın alma sisteminin bu iş için ne kadar önemli olduğunu vurguladınız, bu nedenle sistemin ilk iki haftası boyunca listemin başında yetişmesini hedefleyeceğim ".

Ayrıca, sık sık kesintilerin yeni personel yöneticiler için sinir bozucu olabilir.Eğer günlük işleriniz boyunca basılı kaynaklardan cevaplanamayacak bir soru listesi derleyeceğinizi de ekleyebilirsiniz.Sonra bu soruları yöneticinize veya onun yöneticisine söyleyeceğinizi belirtin Patronunuzu zamansız kesilmelerden korumak için belirli zamanlarda görevli olan kişidir.

Daha Çok İş Görüşmesi Sorusu ve Cevapları

Röportaj Soruları ve Cevapları
Tipik iş görüşmesi soruları ve örnek cevaplar

Röportaj Sorular
Sorular istihdam için adaylar için mülakata başvurun.