Video: The Great Gildersleeve: Christmas Eve Program / New Year's Eve / Gildy Is Sued 2024
İşyerinizde çalışanlarınız varsa, OSHA hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir. 1970 İş Güvenliği ve Sağlık Yasası (OSHA), işverenlerin çalışma ortamlarını işçiler için güvenli bir yerde tutmalarını gerektirir. Yasa, İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi (OSHA) tarafından Çalışma Dairesi bünyesinde yürütülür.
OSHA İşyerime Başvuruyor mu?
Bir veya daha fazla çalışanı olan herhangi bir işletme, OSHA düzenlemelerine uymak zorundadır.
Bu, maaş kontrolünü yaptırdığınız herkese, fakat bağımsız yükleniciler veya serbest çalışanlar anlamına gelmez.
Küçük işletmelerinizde son bir yılda çalışan sayısı 10 veya daha azsa, yaralanma veya hastalık raporu vermek zorunda değilsiniz, ancak yine de diğer tüm OSHA düzenlemelerine uymak zorundasınız.
OSHA Federal ve Eyalet Yasaları
OSHA bir federal yasadır, ancak bazı eyaletlerin kendi OSHA yasaları vardır. Bu eyalet yasaları federal yasaya göre önceliklidir. Hangi yasanın eyaletinizi kontrol ettiğini bulmak için devlet onaylı OSHA planlarını gösteren bu tabloya bakın. Eyalet listede yoksa, federal yönetmeliklerle kontrol edilir.
OSHA İşverenler İçin Gerekenler
OSHA işinizi çeşitli şekillerde etkiler:
3'ten büyük ->Poster. İşletmeniz, işçileri OSHA kapsamında haklarını bildirmek için belirgin bir yerde görüntülenen OSHA uyumlu bir poster içermelidir. Hangi bilgilere posterde yer verilmesi gerektiği konusunda düzenlemeler vardır. "It's the Law" posteri için OSHA yönetmeliklerinin bu OSHA Poster sayfalarına bakın.
Tehlikeli Maddeler İşyerinde tehlikeli maddelerin tanımlanması ve bu maddelerden kaynaklanan yaralanmaların nasıl tedavi edilebileceğine ilişkin eğitimler veren işçilere işçilerle bilgi vermelisiniz. Tüm tehlikeli maddeler, Malzeme Güvenlik Bilgi Formlarına (MSDS) sahip olacaklardır.
Bu kağıtları imalatçılardan temin etmeniz, çalışanların bulabileceği ve onlara başvurabilecekleri bir yerde bulundurması ve yaralanmaları tedavi konusunda bilgi bulmak için onları nasıl okuyacağına dair çalışanları eğitmeniz gerekir.
İlk Yardım / Kan Yoluyla Bulaşan Patojenler İşçilere, ilk yardım prosedürleri hakkında bilgi verin ve işyerinde kan yoluyla bulaşan patojenlere karşı korunun. Kan yoluyla taşınan patojenler eğitimi, bu kan yoluyla bulaşan patojenlere "mesleki maruz kalma" (mesleki maruz kalma) olan (tıbbi çalışanlar, acil çalışanlar ve diğerleri gibi) işçiler için gereklidir, ancak tüm çalışanlara da verilmelidir, bu nedenle nasıl başa çıkacaklarını bilirler Acil bir durumda kan yoluyla bulaşan patojenler.
Yangın / Kaçak / Acil Durumlar Çıkışlara (binalardan güvenli bir şekilde uzaklaşmak) ve yangınla mücadele ekipmanlarının kullanımı dahil, yangınlar ve diğer acil durumlarla nasıl başa çıkılacağı konusunda eğitimlilerle eğitim verin. OSHA, gereksinimlerinizi anlamanıza ve işiniz için en iyi çıkış yolları hakkında karar vermenize yardımcı olacak bir Acil Çıkış Yolları Broşür Tablosuna sahiptir.
Raporlama Gereksinimleri . İşverenler ölümler de dahil olmak üzere olayları en yakın OSHA bürosuna bildirmelidir. Raporlama gereksinimleri hakkında daha fazla bilgi.
OSHA'nın En Önemli Kısmı: Çalışan Eğitimi
OSHA, bir acil eylem planı hazırlamanızı ve tüm çalışanlarını planın her alanında eğitilmesi için bir OSHA eğitim programı oluşturmanızı şart koşuyor. OSHA şunları söylüyor:
"Eğer 10 veya daha az sayıda çalışanı varsa, sözlü olarak planınızı iletebilirsiniz." 10'dan fazla çalışanı varsa planınız yazılmalı, işyerinde tutulmalı ve çalışanların incelemesine açık olmalıdır. "
Hangi OSHA eğitimi içermelidir?
1. MSDS'lerin okunması ve olayların nasıl yönetileceği de dahil olmak üzere tehlikeli maddeler konusunda eğitim.
2. Kan yoluyla bulaşan patojenlerde egzersiz. Çalışanlarınız normal şartlar altında (örneğin bir sağlık ofisi) kan yoluyla bulaşan patojenlere maruz kalırsa, ek eğitim gerekebilir.
3. Acil durumlarda yapılması gerekenler konusunda eğitim, binadan çıkma eğitimi dahil.
4. Bir OSHA müfettişinin iş yerinize gelmesi durumunda ne yapmanız gerektiğine dair eğitim.
OSHA İşinizi İnceleyebilir: Hazır mısınız?
T OSHA düzenlemeleri işletmelerin teftişlerine izin verir. Bir denetim habersiz olabilir veya planlanabilir. Bölgenizdeki işletmelerin veya çalışan şikayetinin bir sonucu olarak rutin muayene olabilir. Muayene sırasında OSHA müfettişine eşlik etme veya muayene sırasında bir temsilci bulundurma hakkına sahipsiniz.
Müfettiş, yalnızca şikayet alanı değil, olası ihlaller için işinizin tüm alanlarını inceleme hakkına sahiptir. Herhangi bir şikayet alanının fotoğraflarını çektiğinizden emin olun, böylece onları belgeleyebilir ve yapabileceğiniz iyileştirmeleri belgeleyebilirsiniz.
Müfettişlerin istediği iyileştirmeleri yapmak için yapılan şikâyetler ve çalışmaların gösterilmesi için bir süreç var. İncelemelerle ilgili bilgileri, çalışan eğitim programınıza ekleyin
Duman Dengeleyici Koruma ve OSHA
Düdük Ettiren Koruma Yasası, işverenlerin, OSHA ihlallerini iddia eden şikayette bulunan çalışanlara (düdükverenlere) karşı harekete geçmemelerini gerektirir.
OSHA düzenlemeleri hakkında daha fazla bilgi için, Çalışma Bakanlığı'na OSHA Kanun ve Yönetmelikleri sitesini ziyaret edin.
Arizona'da Mağazaları Kapatma 2015 yılında Anna's da dahil olmak üzere tüm Arizona mağaza kapanışlarının bir listesini isteyen Arizona
Telif hakları ve Sosyal Medya İşleri < Bu makale, Twitter, Facebook, vb. Dahil olmak üzere sosyal medya telif hakkı konularını açıklamaktadır.
Bu makale, Twitter, Facebook, vb. Dahil olmak üzere sosyal medya telif hakkı konularını açıklamaktadır.
Aramayı Başarıyla Doldurun Başarı Örnekleri de dahil olmak üzere bir özgeçmişteki başarıları dahil etmek için Devam ettirme
Ipuçları için ipuçları ve bir özgeçmişinize değer katmak için tavsiyeler.