Yarı Yapılanma Röportajı nedir?

İş arama yaptığınızda, farklı şirketlerde işe alım sürecinde birçok farklı görüşme şekli yaşayabileceğinizi unutmayın. Görüşme tekniğinin yaygın bir türü yarı yapılandırılmış bir röportajdır.

Yarı yapılandırılmış bir görüşme, görüşmecinin resmi bir liste listesini sıkı sıkıya takip etmediği bir toplantıdır. Daha açık uçlu sorular soracak ve doğrudan soru ve cevap biçiminden ziyade görüşülen kişiyle bir görüşme yapabilecektir.

Mülakatör, bir soru listesi hazırlayabilir; ancak, soru sorma amacıyla kullanmak yerine mülakat yapan kişi bir soru sorma listesi hazırlayabilir ancak hepsini sormaz veya belirli bir düzende onlara dokunmaz. Bazı durumlarda, mülakat görevlisi, sadece mülakat kılavuzu olarak adlandırılan ve ele alınması gereken genel konuların bir listesini hazırlayacaktır.

Yarı Yapılan Görüşmeler Tekniği

İşveren genellikle iş gereksinimlerini analiz eder ve ideal adayın bir profilini oluşturur. Ardından, görüşülen kişinin nitelikleri hakkında bilgi edinmek için sorular ve görüşme başlatıcıları geliştirirler. Adayın cevaplama şekline bağlı olarak, görüşmeci, daha derinlemesine bir anlayış kazanmak için soruları takip etmek isteyebilir.

Örneğin, kıdemli bir halkla ilişkiler temsilcisi seçen bir işveren, aşağıdaki özelliklerini kuruluşlarında bu rolü başarısı için hayati önem taşıyan unsurları belirleyebilir:

Medya yerleşimlerinin kanıtlanmış sicili kaydı
Anahtar satışlarda geniş medya teması grupları
Yeni müşterilere iniş başarıları
Basın bültenleri yazarak yüksek seviyeli beceriler
Gelişmekte olan yeterlik çevrimiçi medya için içerik
Başarılı olayların düzenlenmesinin kanıtı
Stratejik planlama becerileri ve güçlü denetim becerileri

Aday olarak, bu nitelikleri vurgulayan tecrübelerinizden alınan festivallerle birlikte bu temaları genişletmeye hazırlıklı olmalısınız .

Açık uçlu mülakat soruları

Yarı yapılandırılmış mülakatlarda ortak bir uygulama, açık uçlu sorularla yola çıkarak adayın varlıkları hakkında daha spesifik kanıtlar üretmek için kendiliğinden ilerleme sağlamaktır.

Bir görüşmeci, "Jones ve Şirket için bir PR temsilcisi olarak başarıya ulaşmanın anahtarları nelerdi?" Gibi genel bir soru yöneltebilir. ve daha sonra, anahtar işe alma kriterlerindeki güçlü yönleri değerlendirmek üzere adayın tepkisine dayalı daha spesifik sorular sorun.

Öyleyse, yukarıdaki soruyu yanıtladıysanız ve iniş yeni müşterileri başarınızın anahtarı olarak anlarsanız, mülakat yapan, "Bahsettiğiniz ana müşteriyi bulmak için kullandığınız yaklaşımı açıklayabilir misiniz?" Diye sorabilir. Müşterileri meşgul etmek için kullandığınız bazı becerileri paylaşma fırsatı vermek için.

Soruları belirli görüşülen kişiye uyarlayarak görüşmeci daha akıcı konuşmalara yardımcı oluyor.

Görüşülen ve Görüşme Yapanlarla İletişim

Yarı yapılandırılmış görüşme biçimi, iki yönlü iletişimi teşvik eder; hem mülakat yapan hem de aday, ilgili konularda kapsamlı bir tartışmaya olanak tanıyan sorular sorabilir. Konuşma tonundan dolayı, aday pozisyon için iyi uyumu sağlayan özellikleri vurgulayan teknikler ve deneyimler üzerine daha rahat rahat hissedebilir.

Yarı yapılandırılmış görüşme, iyi eğitimli ve tecrübeli bir görüşme yaparken en etkili olur. Daha az tecrübeye sahip görüşme yapanlar, bir adayın bir dizi soru listesine girmeksizin bir adayın iş için gereken tüm şartları yerine getirip getirmediğini değerlendirmek için gerekli tüm bilgileri çıkarmakta güçlük çekebilir.

Yarı yapılandırılmış görüşme tarzı kullanan uzmanlar, tüm iş gereksinimlerinin karşılanmasını sağlamak için iyi planlanmış bir görüşme kılavuzu hazırlamalıdır.

Yarı Yapısal Röportaja Hazırlanma

Röportajınızın yapısı nedir kesin olarak bilmese de, iyice hazırlandıysanız, görüşmecinin sizin yerinize olabilecek her türlü sorusunu çözecek kadar donanımlı olmanız gerekir . Görüşmeniz, kendinizi iş için satma şansınızdır, bu nedenle iyi bir izlenim bıraktığınızdan emin olun.

İş ilanında gerekli ve önerilen becerileri inceleyin ve bu becerileri başarıyla kullandıysanız kullandığınız örnekleri düşünün
Şirketi araştırın; ne yaptıklarını, nasıl yaptıklarını ve onları rakiplerinden ayrı kılan herhangi bir yeniliği bilmek, görüşme sırasında konuşmaya getirmek için mükemmel bir materyaldir
Sorulabilecek genel mülakat soruları gözden geçirin ve herhangi bir takip hakkında düşünün cevaplarınızın tetikleyeceği sorular
Anketörle şirket ve pozisyonu ilgilendiren sorular var ve buradaki varlık nasıl tartışacağınızı tartışmaya açıyor
Bir arkadaşınız veya akıl hocanızla çalışın - sorular sorabilirsiniz size ayaklarınızı düşünme ve görüşmeci ile rahatça dolaşma şansını vermenizi beklemeyebilirsiniz.
Konum
için uygun şekilde giyin. Pozisyona duyduğunuz ilgiyi tekrarlamak için bir teşekkür e-postasıyla yapılan görüşmeden sonra izleyin ve konuşma sırasında ortaya çıkan bilgileri netleştirmek veya eklemek için