Video: Ülkenizdeki En Kaba Davranış Nedir? | Sokak Röportajları 2024
Davranış Röportajı Nedir?
Davranışsal bir röportajda, geçmiş tecrübelerinizden örnekler vererek bilgi, beceri ve yeteneklerinizi topluluk olarak yetkinlikler olarak göstermelisiniz. Görüşmeyi yapan kişi, bilmek istiyor, bir şeyler yapabildiğiniz değil, yapmışsınızdır. Görüşme öncesinde, pozisyon için hangi yeterliliklerin gerekli olduğunu belirler.
Sonra, görüşmeci, iş arkadaşı olarak işi yapmak için gerekli yeterliliğe sahip olup olmadığını öğrenmesine izin verecek bir dizi soru hazırlar. Davranış görüşmesinin temel önceliği, geçmiş performansın gelecekteki performansın iyi bir öngörücüsü olmasıdır.
Birçok aday bu yöntemle korkutulurken, davranışsal bir röportaj, size muhtemel bir işverene niçin iş için çok uygun olduğunuzu gösterme fırsatı verir. Daha ziyade sadece mülakatı yapan kişiye, normal bir röportajda olduğu gibi, bir durumda ne yapacağını söyleyerek, davranışsal bir röportajda, ayrıntılı olarak, geçmişteki bir durumu nasıl ele aldığınızı belirtmeniz gerekir. "Eşyalarınızı kaldırın" için daha iyi bir yol var mı?
3'ten büyük ->
Sorunu açıkça belirttiğiniz sürece, çözmek için attığınız adımları gösterin ve sonuçları tartışırsanız, hangi tecrübeyi üzerine çekeceğiniz önem taşımaktadır.
Neden İşveren Bu Tekniği Kullanacaktı?Basit bir evet veya hayır sorusu sorulduğunda, bir iş başkanı görüşmeciye ne istediğini kolayca söyleyebilir. Örneğin, bir müşteri bir projede bir müddet aniden kalktıysa ne yapacağınızı sorarsanız, gerektiğinde fazla mesai yapacağınıza cevap verebilirsiniz. Bununla birlikte, görüşmeci, geçmişte sıkı bir tarihte bir projeyi tamamlamak için yaptıklarınızı sorarsa, durumu nasıl uyguladığımızı ayrıntılı olarak anlatan bir gerçek hayat örneği vermeniz gerekir. Ardından görüşmeci, söylediğiniz şeyin gerçekte olduğunu doğrulamak için soruşturma soruları sorabilir. Örneğin, projeyle kaç saat harcadığınızı ve müşterinin sonuçlardan memnun olup olmadığını veya bir okul projesinden bahsediyorsanız ne tür not aldığınızı sorabilir.
Davranış Röportajına Hazırlanma
Davranış görüşmesinin zor kısmı hazırlanıyor. Önce, işverenin hangi yeterlilikleri aradığını belirlemelisiniz. İş tanımını okuyun. Bir işverenle çalışıyorsanız onunla konuşun.Şirket hakkında daha fazla bilgi edinmek için araştırma yapın. İşte işverenin aradığı yetkinliklerden bazıları:
Heyecan
Karar Alma- Bilgi / Beceri
- Liderlik
- Kişisel Öznitelikler
- Takım Oluşturma
- Esneklik
- İletişim
- Sonra ihtiyacınız olan bu yetkinlikleri nasıl sergilediğinize dair örneklerle gelin. Bir mülakat görevlisinin size sorabileceği soruları listeleyerek başlayabilirsiniz. Başlamanıza yardımcı olacak bazı makaleler. Bunların hepsi örnek sorular içerir ve bazıları gösterdikleri yetkinliğe göre kategorileri bile sınıflandırır:
- Mount Vernon Nazarene College'dan Örnek Davranış Soruları
Ardından geçmiş işlerinizi gözden geçirerek, aşağıdaki soruların yanıtlarını deneyin: işin gerektirdiği yetkinlikler. Okulda geçirdiğiniz zaman da bakmak için iyi bir yerdir. Birçok yeni mezun gibi, iş aramaya başladığınızda ücretli iş gücünde çok tecrübeniz olmayabilir.
- Ancak, grup projeleriniz, işverenlerin aradıkları becerileri göstermek için mükemmel fırsatlar sağlar.
Hikayelerinizi yazın. Mümkün olduğunca spesifik olun. Olay hakkında konuşurken kimin yer aldığı, hangi sorunun oluştuğu ve çözülmesine yardımcı olmak için ne yaptınız hakkında konuşun. Ayrıca sonucu tartışın. Sadece olumlu sonuçlara sahip örnekleri değil, aynı zamanda olumsuz sonuçlara sahip olanları da düşünün. Görüşmeciler, olumlu bir şekilde çözümleyemediğiniz durumları ve bu deneyimlerden öğrendiklerinizi soracaktır.
Şu anda bir davranışsal görüşme yapmayabilir, ancak gelecekte bir tane olabilirsiniz. Şimdi hazırlığa nasıl başlayabilirsiniz? Bu yöntem hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacak bazı kaynaklar da bulacaksınız.
Gelecek İçin
Şu anda çalışmakta iken çoğumuz sonraki işlerimiz için röportaj yapma düşünmüyorum. Ve öğrenciler genellikle gelecekte devam edebilecekleri röportajlara pek fazla düşünmüyorlar. Malısın. İşyerinde veya okulda bir şeyler yaptıktan sonra, muhtemel bir işverene yeterlik gösterecektir, şimdi bunu yazmanın zamanı geldi. Zamanın anılarımızı bulutlamanın komik bir yolu var. Bir etkinliğin ayrıntılarını olaydan hemen sonra yazarsanız, daha spesifik olabilirsiniz. Hatta bir günlük tutmayı düşünebilirsiniz.
Bir Davranış Röportajı Davranış nasıl öğrenmek
Eğer aday örneklerle cevap vermek zorundadır davranışsal mülakat soruları sorduğunuzda geçmiş performansın büyük çalışanlarını tanımlarsınız. Nasıl olduğunu gör.
Yarı Yapılanma Röportajı nedir?
Yarı yapılandırılmış bir görüşme, görüşmeci resmi bir liste listesini takip etmeyen esnek bir röportajdır. İşte böyle işte.
Stres Röportajı nedir?
Bir staj görüşmesi, bir iş başvurusunun baskı altına nasıl tepki verdiğini belirlemek için tasarlanmıştır - işte bunun nasıl yapılacağı aşağıda.