İStihdamın Yanlış Sonlandırılması Nedir?

Çalışanlar, ayrımcı ve yasadışı olan sebeplerle işi bırakılırsa, haksız yere fesih yaşar. Yanlış fesih, bir işverenin işten çıkarma için yazılı prosedürlerini yerine getirmemesi durumunda da ortaya çıkabilir.

İşveren açısından bakıldığında, çalışanların feshine rağmen, tüm çalışanlara adil ve haysiyet ve saygı ile yaklaştığınızı ispatlayarak, haksız fesih endişelerinden kaçının.

Her sonlandırmaya dikkatle bakarak yaklaştığınızı ve çalışanın iyileştirme ve değiştirme fırsatı verdiğini göstermek istersiniz.

Gerekli olduğunda aşamalı disiplin işlemlerini kullanmanızı sağlayan, çalışanların performans gelişimine tutarlı bir yaklaşımda bulunun. Ancak, performans danışmanlığı ve işten çıkarma ile ilgili çalışan el kitabı belgelerinizin, çalışan durumunun özel koşullarına bağlı olarak rotayı değiştirmenizi sağladığından emin olun.

Kendinizi şu andaki performans durumuna uymayan belirli bir eylem planını gerektiren bir dilde kilitlemeyin. Gelecekteki her bir fesih durumuna nasıl muamele etmeniz gerektiği konusunda emsal teşkil ettiğiniz bir durumda kendinizi bulmak istemezsiniz. Bu durumda dil, "ne" olacağını, ne olacağını "ne" gösterebilir. Bir el kitabı teklifinde bulunmak "işe son verme ve bunlara kadar disiplin işlemlerine neden olabilir."

İlginç bir şekilde, yeni bir CEO'yu kuruluşunuza getirmek, geçmişte emsal oluşturduğunuzda dahi sonlandırma yaklaşımlarını değiştirmenize izin verir. Yeni CEO, temiz bir plandan başlar ve önümüzdeki dönemde yeni örnekler çıkarabilir. Birçok yeni CEO, kendi ekibini getirmek isteyeceğinden bu yararlıdır.

Yanlış Sona Erme İddialarının Az Olduğu Durumlar

Haksız bir iptal talebini güvence altına alabilen durumlar arasında, aşağıdaki beş olası ihtilaf alanı yer almaktadır.

• Sözleşmenin ihlali: İşverenin bir iş sözleşmesinin tüm bileşenlerini, birleşmeleri müzakere yoluyla veya başka bir şekilde savunmak için yasal bir yükümlülüğü vardır. Çoğu iş sözleşmesinin, işverenin onurlandırması gereken işten çıkarma hükümleri vardır. Bunlar arasında bir kıdem tazminatının ödenmesi, işin feshine neden olan nedenler ve nelerin müzakereye açıldığına bağlı olarak daha fazla olabilir.
• Zımni sözleşmenin ihlal edilmesi: İşveren, şirketin yazılı veya sözlü olarak istihdamın korunması ya da güvence altına alınması anlamına gelmediği ya da herhangi bir sözleşmeden doğan yükümlülüğün mevcut olmadığı konusunda dikkatli olmalıdır. Bu nedenle çoğu işveren, çalışanlarına, yazılı şirket belgelerinin bir sözleşme değil, yönergeler sunduğunu belirten bir çalışan el kitabında imzalamalarını ister.Ayrıca, istihdam tekliflerinin İK departmanından gelmesi gerektiği ve görüşme ekibinin hiçbir üyesinin adaylarla birlikte maaş aralığı veya iş tekliflerini tartışmaması gerekir.
• İyi niyet ve adil ticaret sözleşmesinin ihlali: Sona eren çalışan, feshinin haksız olduğunu kanıtlamaya çalışabilir ve bazı ülkelerde bir işverenin iyi bir sebeple onu ateş etmediği kanıtlanabilir. Bir işverenin bir çalışan performans problemleri, yönetim danışmanlığına yatırılan zaman ve toplantılar ve aşamalı disiplin eylemleri hakkında bir sürü dokümantasyon bile tutması kanıtlamak son derece zordur. Sona eren çalışanlar genellikle tarihleri ​​arasında istihdamın daha önemli karar faktörü olduğunu bulacaktır.
• Yasadışı ayrımcılık: istihdam ayrımcılığı yasadışıdır. Eski çalışanlar, bir işverene mahkemeye başvurmadan önce, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) ve belki de devlet vatandaşlığı hakları komisyonuna başvurmalıdır. Bir işveren, herhangi bir sebepten dolayı istihdam ayrımcılığından veya istihdam ayrımcılığından kaçınmak için sıkı bakım uygulayarak örgütlerini bu tür suçlamalardan korur.
• Haksız fesih gibi olası diğer iddialar, bir çalışanın vergi kaçakçılığı, bir işçinin tazminat talebinde bulunması gibi bir kazanın bir çalışması olarak kullanılması veya bir çalışanın bir tazminat talebinde bulunması gibi bir yasadışı olayı bildirdiği düdüğü üfleme durumlarından kaynaklanabilir. işveren tarafından istenen yasa dışı eylem.

Haksız feshi ve işçilere dava açma veya örgütlerinizi dava ile tehdit edilecek şekilde bulmanızın önlenmesiyle ilgili daha fazla bilgi edinin.

Aynı zamanda: haksız işten çıkarma, haksız fesih, haksız fesih, haksız fesih

Örnekler: İşverenler, işten çıkarılmadan önce performans sorunları sergileyen tüm çalışanlara adil ve istikrarlı bir şekilde davranarak haksız yere fesihten kendilerini korurlar .

Facebook ve Google+ üzerinden İK ekibine katılın.