Yanlış Fesih Nedir?

Haksız yere feshi nedir ve işten çıkarılmış çalışanlar haksız yere işten çıkarıldıysa tazminat isterler mi? Yanlış fesih, bir çalışan yasadışı nedenlerle işlerinden ayrıldığında ya da çalışanın işten atılınca şirket politikası ihlal edildiğinde gerçekleşir.

Pek çok durumda, bir sözleşme ya da pazarlık sözleşmesi olmadıkça, çalışanlar istek üzerine istihdam olarak adlandırılan, işveren ya da çalışanın ilişkiyi sona erdirmek için bir nedene ihtiyaç duymadıkları anlamına gelen bir iş teklifini kabul eder

< ! --1 ->

Nedenler Yanlış Fesih Edildiğini Düşünme

Eğer bir kamu görevlisi, eğer kamu politikası ihlal ediliyorsa, ayrımcılığın feshi içeriyorsa ya da şirket politikası fesih yönergelerini şart koşursa ve kurallar takip edilmedi.

Haksız fesih olarak yorumlanabilecek diğer nedenler arasında bir işkenceye maruz kalma, işyeri sorunlarıyla ilgili şikayet ya da bir işveren tarafından sorulduğunda yasadışı bir hareket yapmaya istekli olmadığı için görevden alınmaktan dolayı kovulma da dahildir.

Bir çalışanın ırk, uyrukluk, din, cinsiyet veya yaş nedeniyle işten çıkarılması durumunda ayrımcılık haksız yere feshi kabul edilebilir.

Yasanın Korunması Nedenleri

• Sözleşmenin İhlali
• Yapıcı Boşaltma
• Ayrımcılık
• Çalışan yasadışı bir fiilin istendiğini bildirdi
• Şirket politikası ihlal edildi
• Kamu politikası ihlal edildi > whistleblowing

Hatalı Sona Erme Yasaları

İşlerinden haksız yere feshedilen çalışanlara koruma sağlayan belirli kanunlar bulunmamaktadır.

Bunun yerine, haksız fesih, işvereniniz bir iş sözleşmesine aykırı davranırsa istihdam ayrımcılığını yasaklayan federal veya eyalet yasaları, sözleşme kanunları veya şirketin çalışanı feshetmek suretiyle kendi politikasını ihlal etmesi durumunda kapsanabilir.

Buna ek olarak, bir çalışan işveren işi dayanılmaz hale getirdiğinden işten ayrılmak zorunda kaldığını düşünürse yapıcı taburcu etmek için eski işverene haksız fesih davası açabilir.

Ancak, çoğu eyalette (Montana dışında) çalışanların, istedikleri şekilde çalıştırıldığı varsayılmaktadır; bu, bir çalışanın önceden bildirimde bulunulmaksızın ve sebepsiz yere atılabilmesi anlamına gelmektedir. Dolayısıyla, bir çalışanın bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaysa veya yasalar ihlal edilmediği sürece, bir işverenin sizi kovması için bir gerekçesi yoktur. İsteğe göre istifa istisnalarının bir listesi aşağıda verilmektedir.

İstihdam Ayrımcılığı Kanunları

İstihdam ayrımı, ırk, ten rengi, ulusal köken, cinsiyet, sakatlık, din veya yaş nedeniyle bir iş arayan ya da bir çalışanın olumsuz muamele görmesi durumunda gerçekleşir.Bir çalışan ayrımcı bir sebeple feshedilirse, haksız yere fesih için bir dava olabilir. İşte istihdam ayrımcılığı kanunları ve ayrımcılıkla mücadele konularında mücadele etmede hangi çözümlerin sağlanabileceği hakkında bilgiler.

Hatalı Sona Ermedir Nasıl İşlenir?

Haksız yere feshedilen bir çalışan ne yapabilir? Haksız yere feshedilen birisinin ilk adımı haklarınızı tanımaktır. İşte, işiniz sona erdiğinde haklarınız hakkında bilgi.

Bir sonraki adım, hangi hukuk yollarının mevcut olduğunu ve hangi başvuru yoluna sahip olduğunuzu belirlemektir. Şirketinizdeki İnsan Kaynakları departmanına danışın.

İşiniz sona ermiş olsalar bile, fesih süreci ve ne gibi haklara sahip olabileceğiniz konusunda sorularınızı yanıtlayabileceklerdir.

ABD Çalışma Bakanlığı, istihdamı düzenleyen her yasayla ilgili bir talebin nerede ve nasıl yapılacağı konusunda ayrımcılığa uğradığınızı veya yasaya veya şirket politikasına göre muamele edilmediğini düşünüyorsanız. Eyalet çalışma biriminiz, eyalet yasalarına ve koşullara bağlı olarak da yardımcı olabilir.

Buna ek olarak, yerel barolar genellikle bir havale servisine sahiptir ve bir istihdam avukatı bulmak için arayabileceğiniz bir telefon hattına bile sahip olabilirler. Bir avukatın hizmetleri için ödeme yapmanız gerektiğini unutmayın.

Fesih ve İşsizlik

Fesih edildiğinde, işsizlik tazminatına hak kazanamayabilirsiniz.

İşsizlik için uygun olup olmadığınızdan emin değilseniz, işsizlik tazminatına uygunluğunuzu belirlemek için devlet işsizlik bürosuna danışın. İddianız reddedilirse, fesih şartlarınızı itirazda bulunabilir ve açıklayabilirsiniz.

Bir Sorunuz mu var?

Aşağıda, işten ayrılma sebepleri, işten ayrılma sebebiyle işçi hakları, işsizlik toplanması, haksız yere fesih, iş arkadaşlarınıza veda etme ve daha fazlası gibi istihdamın feshine ilişkin en sık sorulan soruların yanıtları bulunmaktadır.

Devamını Oku:

İlk 10 Sebebi Tahliye Etmek | İşiniz Kesildiğinde Çalışan Hakları | İstihdamdan Ayrılık Türleri