Çalışanlarını Kovmak İçin En İyi Gün Nedir?

Okuyucular sık ​​sorulan sorularla diğer okuyucuların faydalı ya da ilginç buldukları soru ve cevapları paylaşıyorlar. Bir çalışanı kovmak için en iyi gün ne zaman, birkaç okuyucuya sordu mu?

Geleneksel olarak, çalışanı kovmak için en iyi gün haftanın ortasıydı. Bu, çalışanın hemen bir iş arama başlatmasına, işsizlik sigortası talebinde bulunmasına ve ağıyla tarih kurmasına izin verdi. Bunların hepsi hafta sonu zordu.

Bazı işverenler işe her zaman Cuma günü işten çıkardı, çünkü maaş bordrosu ve şirket için kullanışlıydı, ancak çalışanlar için özellikle dostça değildi. İşten atılan çalışan, haftasonu şirketle ilgili haşlanmaya ve haksız yere (tabii ki) fesih olurdu ve haftasonunda ilerleyebileceği çok az şey vardı.

Zamanlar değişti ve dünya değişti, ancak bazı şeyler asla değişmedi. Bir çalışanı öldürmek için sağlam bir dava geliştirmek hala önemlidir. İşe son verme, performans sorunlarına en iyi çözüm olana kadar, çalışanın her adımında etkili bir şekilde iletişim kurmak önemlidir.

Çalışan, aciliyet duygusu içinde ilerleyen kör iletişim hak ediyor. Bir çalışanın istihdamı sona erdiğinde görmezden gelin haksızlık ve ahlak dışıdır. Belki de tam zamanlama daima bir sürprizdir, ancak nedenler zamanla, uzunluğunda ve yazılı olarak tartışılmalıdır.

Çalışan Nasıl Ateşlenir

Çalışanın her zaman geleceğini bilmelisiniz. İşten çıkarmalar durumunda dahi yönetim, çalışanların tamamen körelmiş olmamaları için şirketin yaşadığı sorunları ve konuları iletmiş olmalıydı. İşe son verilmesine yol açan performans sorunları daima çalışanın anlayacağı şekilde olmalıdır.

Bir performans iyileştirme planı (PIP), bir çalışanla iletişim kurma çabalarınızdaki son çare iletişim aracınız bile olabilir. Ne yazık ki, tüm kuruluşlar uygun bir PIP kullanmıyorlar ve ciddi bir kötü görüntü geliştirdiler. Ancak, düzgün bir şekilde kullanılan bir PIP, güçlü bir performans geliştirme aracıdır.

Bir PIP her zaman düzgün değildir. Örneğin, olumsuz bir tutumu olan kötü performans gösteren bir yöneticinin durumunda, yönetim becerisine olan güveni kaybedebilirsiniz. Ve pozisyonlarından dolayı, olumsuzluk çok fazla çalışanı beklemekten alıkoyuyor.

İkinci bir örnekte, siz ve çalışanın akıl hocası, çalışanı üç ayda bir tekrar tekrar eğitti ve yeniden eğitti ve çalışan yine de işinin önemli unsurlarını yerine getiremedi. Artık onu herhangi bir PIP başarısız olacağını biliyorum gibi onu gevşek kesmek gerekir. Çalışana işkence yapmayın.

Hiçbir PIP bu performans sorunlarını gidermez.Bazen, daha fazla kıdem tazminatı ödemek zorunda kalsanız bile çalışanın gitmesine izin vermek daha iyidir.

Bir çalışanı istihdam edindikleri için ateşlemek, bazı işverenler hala yapsa da, arzulanacak çok şey bırakıyor.

Çalışan Ne Zaman İtfa Edileceğimi

Tavsiyem, işten çıkarmanın gerekli olduğuna karar verilen bir çalışanı ateşlemektir.

Tercihen bu karar haftanın ortasında, günün erken saatlerinde Salı, Çarşamba veya Perşembe yapılır.

Bu, çalışan bir hafta boyunca bazı çalışma saatleri verir ve sanki Pazartesi günü bir çalışanı ateşlediğinizde işine gelip vaktini boşa harcıyormuş gibi hissetmez.

Bu bağlı dünyada bile Cuma, bir çalışanı kovmak için kötü bir gün çünkü hafta sonu çok ileri adımların atılması zor. Ancak okuyucularımdan biri olan bir işten çıkarma uzmanı, tavsiyemize istatistiksel olarak bir çalışanın Cuma günü işten çıkarılmasının daha az olaya yol açtığına yanıt verdi. (Dolayısıyla, farklı uzmanların farklı tavsiyeleri vardır.)

Çalışanları, kişisel eşyalarını almaya saatler sonra sizinle buluşmasını istemek suretiyle olaylardan ve üzgün iş arkadaşlarından kaçının. Çalışanın evden ayrılmadan önce tüm şirket erişim anahtarlarını veya ekipman, elektronik ve şirkete ait malzemeleri elde edin.

Bu istihdam biten kontrol listesini rehberlik için kullanın.

Çalışan üzgün veya ağlıyorsa sessiz, özel bir alan sağlayın. Çalışanların feshine ilişkin tüm makalelerimde önerildiği gibi, çalışana saygılı ve onurlu bir yaklaşım uygulayın.

Çalışanların Ateşlenmesi Hakkında

• İstihdamın Sona Ermesi
• İstihdamın Yanlış Sonlandırılması Yasadışıdır
• Bir Çalışanını Ateşlemek İçin Bir Sonlandırma Mektubu Yazma
• İstihdam Sonlandırmaları - Hukuki Sorunlardan Nasıl Nasıl Kaçınırsınız